公司職稱評(píng)定管理辦法-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】質(zhì)的提高，促進(jìn)員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標(biāo)的結(jié)合與統(tǒng)一，特制定本管理辦法。實(shí)習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及試用期的新員工。工程師、一級(jí)工程師和高級(jí)工程師六個(gè)等級(jí)。按照相應(yīng)的評(píng)審程序、評(píng)審方法和評(píng)審條件統(tǒng)一評(píng)定。大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)，通過(guò)轉(zhuǎn)正考試后。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，擔(dān)任助理工程師1年以上。當(dāng)?shù)睾献鲉挝患夹g(shù)比武或考評(píng)成績(jī)名列前三名的；或減少重大損失的。職稱評(píng)審工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，并由各部門協(xié)助進(jìn)行。監(jiān)督職稱評(píng)審考核工作，保證評(píng)審結(jié)果的公平公正。參評(píng)者申報(bào)職稱需填寫《職稱評(píng)審申報(bào)表》。任現(xiàn)職以來(lái)的工作總結(jié)。繼續(xù)教育或培訓(xùn)獲得的證書、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書等復(fù)印件。職稱評(píng)定委員會(huì)對(duì)參評(píng)的員工按照上交的《職稱評(píng)審申報(bào)表》及各項(xiàng)材料，進(jìn)行資格審查，確定入圍人員名單并公布。試題并由專業(yè)技術(shù)人員監(jiān)督考試，通過(guò)審核的參評(píng)人員按要求參加考試。2)．各級(jí)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并報(bào)總經(jīng)理審批。
【正文】 級(jí)別確定。 各 職稱晉升時(shí)間 及破格晉升時(shí)間 以評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)時(shí)間為準(zhǔn) 。 五 、關(guān)于違反職稱評(píng)定規(guī)定的處罰： 對(duì) 于在職稱評(píng)定中 弄虛作假者，將一律取消其申報(bào)資格，已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格的予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘，自查實(shí)之日起，三年內(nèi)不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 對(duì)于在職稱評(píng)定中參與弄虛作假的評(píng)申人員，一經(jīng)查實(shí)撤銷其相應(yīng)職務(wù)及評(píng)審資格。 六 、 附 則 1 本規(guī)定由人力資源部制定，并負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施 2 本規(guī)定報(bào) 由 總經(jīng)理 辦公會(huì)議 批準(zhǔn) ，報(bào)公司工會(huì)備案 ，修改時(shí)亦同。 3 本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。 4 本規(guī)定自 2021 年 4 月 1 日起 試 行。 6 職稱評(píng)定申請(qǐng)表 所在部門 （駐點(diǎn)） /職位： 姓 名 性別 身份證號(hào) 入 司 時(shí)間 學(xué)歷 、院校及專業(yè) 學(xué)習(xí)及工作 簡(jiǎn)歷 （高中起填） 現(xiàn)任職稱等級(jí) 現(xiàn)任職稱時(shí)間 任職以來(lái)的獲獎(jiǎng)情況 任職單位崗位 申報(bào)職稱等級(jí) 專業(yè) 技術(shù) 工作 總結(jié) （可加附頁(yè)） 7 資 格 審 查 駐點(diǎn)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 辦事處經(jīng)理意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 職稱評(píng)委會(huì)審查意見(jiàn) 職 稱 評(píng) 審 結(jié) 果 筆試成績(jī) 現(xiàn)場(chǎng)操作成績(jī) 薪資級(jí)別 駐點(diǎn)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 辦事處經(jīng)理意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 職稱評(píng)委會(huì)評(píng)審意見(jiàn)
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