公司職稱評定管理辦法-資料下載頁
2025-02-10 05:53本頁面
【導讀】質(zhì)的提高，促進員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標的結(jié)合與統(tǒng)一，特制定本管理辦法。實習期未轉(zhuǎn)正的員工以及試用期的新員工。工程師、一級工程師和高級工程師六個等級。按照相應的評審程序、評審方法和評審條件統(tǒng)一評定。大學本科、?？飘厴I(yè)，通過轉(zhuǎn)正考試后。大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，擔任助理工程師1年以上。當?shù)睾献鲉挝患夹g(shù)比武或考評成績名列前三名的；或減少重大損失的。職稱評審工作由人力資源部負責組織，并由各部門協(xié)助進行。監(jiān)督職稱評審考核工作，保證評審結(jié)果的公平公正。參評者申報職稱需填寫《職稱評審申報表》。任現(xiàn)職以來的工作總結(jié)。繼續(xù)教育或培訓獲得的證書、有關(guān)獲獎證書或榮譽證書等復印件。職稱評定委員會對參評的員工按照上交的《職稱評審申報表》及各項材料，進行資格審查，確定入圍人員名單并公布。試題并由專業(yè)技術(shù)人員監(jiān)督考試，通過審核的參評人員按要求參加考試。2)．各級負責人簽署意見并報總經(jīng)理審批。
【正文】 級別確定。 各 職稱晉升時間 及破格晉升時間 以評審通過時間為準 。 五 、關(guān)于違反職稱評定規(guī)定的處罰： 對 于在職稱評定中 弄虛作假者，將一律取消其申報資格，已取得專業(yè)技術(shù)職務任職 資格的予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務的予以解聘，自查實之日起，三年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務。 對于在職稱評定中參與弄虛作假的評申人員，一經(jīng)查實撤銷其相應職務及評審資格。 六 、 附 則 1 本規(guī)定由人力資源部制定，并負責解釋和組織實施 2 本規(guī)定報 由 總經(jīng)理 辦公會議 批準 ，報公司工會備案 ，修改時亦同。 3 本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本規(guī)定有抵觸的以本規(guī)定為準。 4 本規(guī)定自 2021 年 4 月 1 日起 試 行。 6 職稱評定申請表 所在部門 （駐點） /職位： 姓 名 性別 身份證號 入 司 時間 學歷 、院校及專業(yè) 學習及工作 簡歷 （高中起填） 現(xiàn)任職稱等級 現(xiàn)任職稱時間 任職以來的獲獎情況 任職單位崗位 申報職稱等級 專業(yè) 技術(shù) 工作 總結(jié) （可加附頁） 7 資 格 審 查 駐點負責人意見 辦事處經(jīng)理意見 人力資源部意見 職稱評委會審查意見 職 稱 評 審 結(jié) 果 筆試成績 現(xiàn)場操作成績 薪資級別 駐點負責人意見 辦事處經(jīng)理意見 人力資源部意見 職稱評委會評審意見
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