【文章內(nèi)容簡介】 一次）。考核內(nèi)容包括員工考勤、獎懲、工作技能、責任心、工作表現(xiàn)等事項，工作時間不滿一年不進行考核。第九章 獎懲規(guī)定第一節(jié) 獎懲分類一、 獎勵分為嘉獎、小功、大功、升級四種。嘉獎：獎20元；記功：獎50元；記大功：獎100元。二、 員工處罰分為警告、記過、記大過、解除四種。三、 同年度功過以可以相抵，以嘉獎一次抵消警告一次，如此類推之，獎懲結(jié)果放于個人檔案中。第二節(jié) 獎勵公司員工有下列情形者，將視為情節(jié)種類予以獎勵。一、 對業(yè)務(wù)員，技術(shù)的研究改善，提升品質(zhì)降低成本有特殊功績或提供有利計劃，經(jīng)采納實行卓有成效者。二、 對于舞弊或者有危害公司權(quán)益事情，能實現(xiàn)揭發(fā)或防止，而使公司減免損失者。三、 遇非常事故，采取權(quán)宜措施應(yīng)付得當或奮勇救護得以保全人身或財產(chǎn)安全。四、 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，新產(chǎn)品有物殊貢獻者。五、 節(jié)約原料或利用廢料有顯著成效者。六、 領(lǐng)導(dǎo)有方使公司發(fā)展有相當改善者。七、 預(yù)防機器發(fā)生故障或搶修工作提早完成因而增加生產(chǎn)者。八、 代表公司對參加各項活動表現(xiàn)優(yōu)秀者。九、 工作努力積極，任勞任怨，熱心服務(wù)，足堪稱同仁表率者。十、 品德良好，拾金不昧（價值RMB500元（含）以上），足為同仁表率，有具體事證者。十一、 其他合乎獎勵之事情。第三節(jié) 處 罰一、 下列情形之一者，予以警告： 因過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 妨礙現(xiàn)場工作秩序，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 初次不遵守安全規(guī)程未造成損失者。 浪費公物，情節(jié)輕微者。 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。 員工上下班及就餐不得委托他人打卡或替他人打卡，發(fā)現(xiàn)以警告論，并且扣除當月全勤或伙食津貼（委托人及代打卡人一起處罰） 公司白天之廣播必須由警衛(wèi)負責，其全人員不得私自廣播。 拒絕門衛(wèi)監(jiān)檢者。 其他應(yīng)警告之事者。 凡是損壞公司的財產(chǎn)者，照價賠償。損壞車間生產(chǎn)的原料及成品的，公司評估后照價賠償。二、 下列情形之一者，予以記過： 工作一再疏忽，導(dǎo)致工作品質(zhì)低劣或錯誤，情節(jié)較重。 執(zhí)行原物料，物品擺放，盤交有不確實之事者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽者。 未經(jīng)單位主管準許擅自帶外人入工廠參觀者。 當月發(fā)現(xiàn)有二次委托他人打卡或代他人打卡者。 入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶行李，包裹出入廠、拒絕打開接受檢查者。 未經(jīng)許可在公司公告欄張貼或揭去公告者。 凡非住宿人員在下班打完卡之后不得在廠區(qū)逗留，如發(fā)現(xiàn)員工下班打完卡后還在公司逗留者。 其他應(yīng)記過之事情者。三、員工有下列事情者，予以記大過。 遺失器具，帳簿，傳票或其它重要物品者。 遇非常事故借故逃避者。 對上級指示工作陰奉陽違，故意托延，未能如期完成工作者。 搬弄事非，制造團體不和及傳播不實之謠言影響工作情緒者。 對主管或者同仁惡意批評或誣告之行為。 虛報加班者。 每月曠工兩天者，或全年累計六日曠工者（留廠查看）。 員工對公司財物肆意損害者。 工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者。 工作時間內(nèi)閑談、嬉戲、吃東西，打瞌睡或閱讀與工作無關(guān)的書報、雜志或從事規(guī)定以外的工作者。1 初次不服從主管人員合理指揮者。1 在工作場所制造私人物件者。1 利用出勤時間辦理私事、影響公務(wù)者。1 每月曠工一天者。1 患有傳染性疾病或其他嚴重疾病而未向上司及時匯報者。1 挑唆他人蓄意破壞供貨商、客戶及其他員工財產(chǎn)安全者。1 品行不端，有損公司名益者。1 其他應(yīng)予以記大過之事情。四、 下列情形者予以辭退處分： 記大過滿三次者。 故意損壞公司機器械、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他物品情節(jié)嚴重者。 故意泄露技術(shù)上、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司蒙受損失者。 偷竊，挪用同仁或公有財產(chǎn)者（重者送公安機關(guān)）。 有不良行為嚴重損害公司信益者。 假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙者。 工作時間睡覺者。 聚眾滋事，恐嚇上司者，辭退并送公安機關(guān)處理。 駕駛員在交通事故中致使人員死亡，依法認定負有主要責任者。 在宿舍內(nèi)喝酒、賭博（尤其男生宿舍），滋事打架。1 頂撞主管、態(tài)度惡劣者。（根據(jù)實際發(fā)生過程。）1 攜帶危險品進廠者。1 未經(jīng)批準，擅自駕駛公司車輛或操作公司機械設(shè)備者。1 未經(jīng)許可出入公司禁地或翻閱與職務(wù)無關(guān)的他人工作報告及各類報表、設(shè)備、圖樣及人事資料者。1 公司內(nèi)禁絕匿名信及與公益和效益無關(guān)之告狀信，禁止利用網(wǎng)絡(luò)資源散布有損公司信譽之資訊。1 員工除辦理本公司業(yè)務(wù)需要外不得對外擅用公司名義。1 采用打匿名電話、寫匿名信等隱秘或公司的手段，對公司各級主管或相關(guān)人員施行恐嚇、暴力威脅、脅迫或重大侮辱者。1 其他應(yīng)予以開除之事情。五、廠務(wù)獎罰制度：員工上班時嚴禁帶火種，廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙，如發(fā)現(xiàn)客戶進入廠區(qū)內(nèi)帶有火種者及時其將火種交至保安組，方可進入廠區(qū)。員工間有沖突應(yīng)及時調(diào)解，部門與部門間有問題的，部門主管應(yīng)及時調(diào)解，杜絕越級指揮，跳級管理造成不必要的矛盾。不違章作業(yè)，嚴格遵守操作規(guī)程及生產(chǎn)流程。生產(chǎn)過程中按時對機械進行保養(yǎng)（填寫保養(yǎng)內(nèi)容），清潔及衛(wèi)生區(qū)域的清掃。生產(chǎn)過程中杜絕鐵碰鐵撞，避免火災(zāi)遺留下隱患，確保工廠的安全性，防止火災(zāi)發(fā)生，消除點火源。生產(chǎn)過程中使用工具、包裝物等，用完后必需歸位，每天下班時必須把所保有的機器電源及照明電源、電腦、空調(diào)、排氣扇、飲水機等所有電源。生產(chǎn)過程中禁止叉車及一切機動車駛?cè)胲囬g，違者視情況從嚴處罰。倉儲員要按照物品的品名，分類整齊堆放，不得亂堆亂放；每天要對包裝物進行例行檢查，包裝是否有滲漏的現(xiàn)象。倉儲員要認真清點發(fā)貨物品的數(shù)量，如發(fā)錯貨、漏發(fā)貨，對公司及客戶造成重大損失者，論情節(jié)處以罰款。生產(chǎn)過程中，如下料時多下料、少下料要及時上報，杜絕下錯料，造成品質(zhì)異常，如出現(xiàn)情況未報上級主管或虛報實情者，最低處罰50100元。1浪費原料、成品，將化工產(chǎn)品倒入水道，造成環(huán)境污染者，處罰50100元。1在生產(chǎn)過程中應(yīng)避免產(chǎn)品標簽亂貼、漏貼、錯貼，甚至出到客戶那里給客戶造成重大損失者，造成公司品牌形象損害者，最低處罰50100元。1廠區(qū)工線內(nèi)嚴禁使用手機，違者一次處以100元罰款?！?如各位員工以上各項表現(xiàn)好，不出現(xiàn)問題，部門主管視情況給予加獎?！?如以上所列之條款違反一項者記警告一次，三次警告記小過一次，三次小過記大過一次。第十章 培訓(xùn)規(guī)定一、 為提高員工的技能和經(jīng)驗，確保人員具備能力和能夠勝任所擔負的工作，不斷提高員工素質(zhì)，以增進工作品質(zhì)與效率，推動公司發(fā)展，人事課依公司實際需要制定《年度員工教育訓(xùn)練計劃表》交總經(jīng)理批準后實施培訓(xùn)。二、 培訓(xùn)方式分內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。（另職訓(xùn)練和在職訓(xùn)練兩種）三、 外部訓(xùn)練單位舉辦之新科技、新管理知識或技術(shù)之教育訓(xùn)練，各部門主管推薦相關(guān)人員參加。四、 外訓(xùn)人員培訓(xùn)程式如下：申請人填寫《外部申請表》→直接主管審核批準→部門主管審核批準→人事課備檔登記。五、 受訓(xùn)人員返回后，受訓(xùn)結(jié)果/書籍資料/心得報告應(yīng)于受訓(xùn)結(jié)束后一星期內(nèi)送人事辦理列冊保管。第十一章 保密制度第一節(jié) 保密范圍一、 上級印的各種機密性文件，紀要以及公司例子發(fā)的不宜外發(fā)的文件，紀要。二、 公司高干會議，領(lǐng)導(dǎo)工作會議記錄，重要的信件及人事、文書、財務(wù)檔案。三、 公司設(shè)備生產(chǎn)能力、計劃、預(yù)算、勞資，財務(wù)等方面的控制數(shù)字、統(tǒng)計報表、文件資料、圖紙帳冊。四、 屬于國際，國內(nèi)水平的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料的收據(jù)、報告等。五、 公司需要保密的客戶、業(yè)務(wù)量、公司業(yè)績、產(chǎn)品及產(chǎn)品價格等到。六、 員工薪資、個人資料、員工隱私。第二節(jié) 保密要求一、 文書、收發(fā)、打字、復(fù)印以及所涉崗位上的工作人中要帶頭遵守保密紀律，堅持原則，具備必要的保密業(yè)務(wù)知識。二、 一切未經(jīng)決定或已決定尚未公布的有關(guān)機密事項，均不得泄漏。三、 屬于保密的技術(shù)、工藝、計劃、統(tǒng)計報表、圖紙帳冊未經(jīng)有關(guān)部門審核或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得向外提供和發(fā)表，或私自攜帶外出。四、 參加公司高干會議人員，不得將記錄本隨處放置，更不得交給他人傳閱。五、 涉密崗位上的員工離職前，要由部門主管對其提出保密要求，并將個人使用的文件資料全部交還