【正文】 24。5 、本規(guī)章制度之內(nèi)容如違反法律之強(qiáng)制性規(guī)定的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。本單位人事部門亦有書面?zhèn)浞荩魑粏T工如有需要的，也可要求閱讀。實(shí)施后，本規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同之必要部分。 進(jìn)入他人辦公室或會(huì)場(chǎng)時(shí)應(yīng)先敲門,得到他人允許或會(huì)議室最高層參會(huì)人員允許,. 在沒有經(jīng)過別人得同意時(shí),不可隨意翻閱他人資料,物品、抽屜等私人東西.規(guī)章制度的起草、討論、公示、告知及實(shí)施、修改 本規(guī)章制度條款是由本單位部分管理人員、職工代表平等協(xié)商確定的。 與上司說話就主動(dòng)起立以示尊重，待上司示意坐下后再坐下。 自覺不周之處，應(yīng)說聲“對(duì)不起”。 注意禮節(jié)、禮貌,不要忘記說“請(qǐng)”字。 嚴(yán)禁用公司電話作私事使用，外來人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入辦公大樓。 注意用語規(guī)范有禮節(jié)，語音清晰，語調(diào)溫和、親切。 撥錯(cuò)電話應(yīng)予道歉“對(duì)不起，撥錯(cuò)了電話”。 接起電話，先告知對(duì)方：“**，您好！”。六、 提案內(nèi)容經(jīng)評(píng)審實(shí)施后，將視其收益性、需要性之大小給予不等現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。四、 內(nèi)容相同提案，已先在管理部登記接受之，后提案不予受理，除非提案有更佳題議。二、 員工欲提案時(shí)，必須將其內(nèi)容詳細(xì)記入“建議書”中，呈交其主管轉(zhuǎn)至管理部作為登記或直接投入意見箱中。第十七章 提案制度為激勵(lì)本公司員工充分發(fā)揮個(gè)人智慧，踴躍提供對(duì)工作的改善辦法，發(fā)提高品質(zhì)，降低成本、開拓市場(chǎng)，使公司籍以達(dá)到提高經(jīng)營效率，創(chuàng)造永續(xù)經(jīng)營之目的，特制定本制度。（并記大過一次）十九、 以上各條每位員工必須嚴(yán)格遵守，如有違反，將嚴(yán)懲，后果自負(fù)。十七、 隨時(shí)做好工作廠區(qū)內(nèi)的規(guī)范動(dòng)作。十五、 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，各種油類物品應(yīng)放置管理好，不得隨意倒棄。十三、 員工禁止坐立機(jī)臺(tái)上。十一、 勿使用不安全之工具及機(jī)械設(shè)備。九、 各種機(jī)械設(shè)備、工具、電力、馬達(dá)應(yīng)經(jīng)常檢查保養(yǎng)并作記錄。七、 不懂要問，切記不可不懂裝懂。五、 工作中非公事,嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)崗、竄崗、不得與他人說笑、不分散他人工作注意力；不逗留他人工作場(chǎng)所，不占用公共通道。三、 工作中不得穿拖鞋，不得赤腳、赤身及穿汗衫、短褲工作。第十六章 安全規(guī)定一、 全體員工必須樹立“安全第一”的思想，做到防患于未然。 員工在出差期間，違反本單位相關(guān)規(guī)定的，本單位有權(quán)根據(jù)客觀情況對(duì)員工進(jìn)行處罰，造成本單位損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5 、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的其他任何事情，否則，受到事故傷害，員工將不能享受工傷待遇，所有支出均由該員工自行承擔(dān)。3 、員工在出差期間，不得進(jìn)行有損本單位聲譽(yù)和形象之行為。六、差旅制度： 本單位根據(jù)工作需要安排員工出差的，出差員工必須遵守本單位制訂的差旅工作制度。 所有員工若與經(jīng)理以上同行出差，由經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。 出差期間獲得的有關(guān)資料（包括在外所有會(huì)議記錄），呈交部門主管審閱，并決定存檔方式。 住宿費(fèi)：根據(jù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。 交通費(fèi)用：實(shí)報(bào)實(shí)銷。二、 長(zhǎng)程出差： 交通工具：以火車、汽車、市內(nèi)公交車為主。 交通費(fèi)用：實(shí)報(bào)實(shí)銷。根據(jù)需要可安排車輛，但必須事先申請(qǐng)。第二節(jié) 出差類別一、 短程出差：在本省境內(nèi)的出差稱為短程出差。一次性支取最高額不得超過本人一個(gè)月工資。第一節(jié) 申請(qǐng)手續(xù)一、 出差人員應(yīng)于出差前三天填寫“出差申請(qǐng)表”，呈交部門經(jīng)理簽核后，轉(zhuǎn)送管理部，以安排相關(guān)事宜。二十五、 凡公司張貼得值日表,破壞者,或者經(jīng)人舉報(bào)者,將發(fā)此人打掃宿舍樓一周.(在此同時(shí),將由全體員工監(jiān)督,如沒有按時(shí)完成者,將會(huì)延長(zhǎng)處罰時(shí)間.)二十六、 嚴(yán)禁在宿舍里面聚眾賭博、斗毆,如發(fā)現(xiàn)或者經(jīng)人舉報(bào),將沒收現(xiàn)金并罰款100元.(舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)100元)二十七、 以上二十五條宿舍管理之規(guī)定，所有住宿人員務(wù)必嚴(yán)格遵守，若有違反，除上述已有懲外，初犯罰款20元，再犯罰款30元，之后再犯每次罰款50元。二十三、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、電熱杯（壺）等功率超過200W的各類家用電器。二十二、 住宿人員注意保護(hù)好自己的錢財(cái)?shù)荣F重物品，若丟失，公司概不負(fù)責(zé)。二十、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧影響他人生活。十九、 節(jié)約用水、用電、隨手關(guān)燈、吊扇、水龍頭。十七、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂丟垃圾、煙蒂，應(yīng)按指定地點(diǎn)、指定用具存放。十五、 原則上宿舍一律不準(zhǔn)外人留宿，特殊情況須報(bào)宿舍管理人員批準(zhǔn)才可留宿，并由保安人員作好記錄，并上繳第一晚5元，第二晚10元，每三晚后20元的管理費(fèi)，收繳的費(fèi)用作為宿舍的日常開支。十三、 上班時(shí)間在宿舍休息的保安有責(zé)任監(jiān)督前后門的上鎖，并將人員的出入情況做好記錄。十一、 保持寢室內(nèi)整齊清潔，個(gè)人物品擺放有序，管理部將不定期檢查。九、 保持宿舍走廊，洗手間，洗澡間，廁所等公共場(chǎng)所環(huán)境清潔，宿舍的清潔由每層樓的當(dāng)值人員按劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃，打掃不干凈或不打掃的罰清潔一個(gè)星期或處罰款。七、 員工如外出應(yīng)自覺安排回宿舍時(shí)間性，宿舍前后門23：30準(zhǔn)時(shí)關(guān)門上鎖，超過時(shí)間一律不準(zhǔn)進(jìn)入，上中班的警衛(wèi)除外。五、 住宿要按規(guī)定之房號(hào)、鋪位入住，未經(jīng)管理部同意，不得私自調(diào)換房間、鋪位。三、 一旦退宿，日后不得再申請(qǐng)住宿。第十四章 宿舍規(guī)則一、 凡公司員工皆可申請(qǐng)入住宿舍，有需求者經(jīng)批準(zhǔn)的方可入宿。（發(fā)現(xiàn)一次者，將罰款20元/次）1因公不能按時(shí)就餐，超過用餐時(shí)間者；應(yīng)提前通知餐廳留飯。（如有違反以上規(guī)定者；將對(duì)本人罰款100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者將做開除處理）。（如有以上情況，將罰款50元/次，搞食堂衛(wèi)生一周，情節(jié)嚴(yán)重者將做開除處理）。（發(fā)現(xiàn)一次扣款20元/次）。（如離職時(shí)沒有交鑰匙，將在工資中扣除50元/把）。（發(fā)現(xiàn)此情況將罰款30元/次）碗筷按照自己的名字?jǐn)[放整齊，不得亂擺以及占用他人的位置；鑰匙要本人收藏起來，不能掛在柜子上，離職時(shí)要交上飯柜鑰匙。在食堂就餐人員按個(gè)人份量添加飯菜，則必須留在食堂就餐，不得帶出食堂。就餐人員應(yīng)尊重餐廳工作人員的勞動(dòng)，做到文明就餐。嚴(yán)禁在食堂內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、影響他人用餐。第十三 食堂規(guī)則食堂公共物品要注意愛護(hù)，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施。二十、 住宿人員需依照規(guī)定時(shí)間內(nèi)入宿，如逾時(shí)者有權(quán)不讓人進(jìn)公司宿舍。十八、 有任何突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。未按規(guī)定執(zhí)行者，視情節(jié)輕重給予處分。十五、 遵守交接制度，做好出入登記，每天上午9：00前將昨日有關(guān)資料呈報(bào)管理部。十四、 值班警衛(wèi)有權(quán)讓員工將自備車輛（自行車、摩托車等）定點(diǎn)停放整齊。十二、 不準(zhǔn)無故進(jìn)入車間，更不得隨便協(xié)助車間開機(jī)作業(yè)。十、 時(shí)刻注意防火、防盜，平時(shí)定期檢查、維護(hù)消防器材，對(duì)流水作業(yè)防器材要熟知性能，所處位置，并會(huì)操作。八、 外廠車輛出入本廠，檢查是否有非本廠貨物攜帶出入廠，并做好相應(yīng)記錄，指定停車位置。七、 如有招工應(yīng)聘，來者應(yīng)在警衛(wèi)室之會(huì)客室等候，警衛(wèi)不得與其他閑談。嚴(yán)禁有人攜帶與公司無關(guān)的危險(xiǎn)品，易燃品入廠。當(dāng)有事因公外訪，必須以電話通知相關(guān)人員經(jīng)同意后，方可辦理入廠需手續(xù)，如“臨時(shí)出入證”、“會(huì)客單”等，否則婉拒之。若執(zhí)行不嚴(yán)者，嚴(yán)懲。無出門單不得放行，無簽證者不得放行。三、 物品出門嚴(yán)加防范，做處物證統(tǒng)一，如遇不符，拒絕放行。請(qǐng)假者需持“請(qǐng)假單”和“出廠申請(qǐng)單”并在“出廠申請(qǐng)單”上做好登記、打卡后方可放行。第四節(jié) 工作要點(diǎn)一、 監(jiān)督員工簽打考勤卡，督導(dǎo)員工入廠須穿廠服。九、值班保衛(wèi)人員應(yīng)按規(guī)定巡查本單位的全部生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域和生活區(qū)域，并進(jìn)行認(rèn)真登記發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)立即進(jìn)行糾正處置。七、值班保衛(wèi)人員必須按規(guī)定監(jiān)督本單位的人員進(jìn)出、車輛進(jìn)入、物品進(jìn)出的登記與管理。否則以曠工論處。四、 加強(qiáng)工作責(zé)任性，不斷熟悉業(yè)務(wù)，模范遵守廠內(nèi)一切規(guī)章制度。二、 警衛(wèi)人員要團(tuán)結(jié)友愛，齊心協(xié)力，每周星期一早8：10召開班務(wù)會(huì)，溝通思想，解決分歧，研究布置工作，并進(jìn)行訓(xùn)練。三、 堅(jiān)守崗位、不睡崗、脫崗、酒后上崗、不做與工作無關(guān)之事。第二節(jié) 準(zhǔn) 則一、 著裝整潔、儀表端正、警容嚴(yán)肅。第十二章 警衛(wèi)規(guī)定第一節(jié) 職 責(zé)維護(hù)公司臺(tái)干，員工的人身安全，確保公司財(cái)產(chǎn)不受侵犯；使用權(quán)人員。八、 凡公差外出，考察收集到的機(jī)密資料，必須及時(shí)歸檔，不得保管在個(gè)人手中。六、 使用公章應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)嚴(yán)禁使用。五、 涉密崗位上的員工離職前，要由部門主管對(duì)其提出保密要求，并將個(gè)人使用的文件資料全部交還原部門，嚴(yán)禁帶走。三、 屬于保