【正文】 、水龍頭。早上請將電燈關掉。二十、 嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧影響他人生活。二十一、 嚴禁住宿人員在宿舍墻壁釘釘子、張貼懸掛物品、亂涂亂畫，宿舍透視之窗嚴禁張貼。二十二、 住宿人員注意保護好自己的錢財?shù)荣F重物品，若丟失，公司概不負責。嚴禁盜竊，一經發(fā)現(xiàn)，扣除應發(fā)之薪水并開除，情節(jié)較重的送交派出所。二十三、 嚴禁在宿舍內使用電爐、電熱杯（壺）等功率超過200W的各類家用電器。二十四、 嚴禁在宿舍內飼養(yǎng)小動物，燃放煙花爆竹及存放有毒和易燃等危險物品。二十五、 凡公司張貼得值日表,破壞者,或者經人舉報者,將發(fā)此人打掃宿舍樓一周.(在此同時,將由全體員工監(jiān)督,如沒有按時完成者,將會延長處罰時間.)二十六、 嚴禁在宿舍里面聚眾賭博、斗毆,如發(fā)現(xiàn)或者經人舉報,將沒收現(xiàn)金并罰款100元.(舉報人獎勵100元)二十七、 以上二十五條宿舍管理之規(guī)定，所有住宿人員務必嚴格遵守，若有違反，除上述已有懲外，初犯罰款20元，再犯罰款30元，之后再犯每次罰款50元。第十五章 出差制度本公司員工于國內因公出差，參與會議，訓練或其他公務均適用本制度。第一節(jié) 申請手續(xù)一、 出差人員應于出差前三天填寫“出差申請表”，呈交部門經理簽核后，轉送管理部，以安排相關事宜。二、 凡是需預支現(xiàn)金者，需要把“支出證明單”以“預支”形式送總經理批準，再送財務部以備現(xiàn)金。一次性支取最高額不得超過本人一個月工資。（除總經理批準外）三、 非經批準，擅自外出者不得以出差報備；變更出差行程及日期者（除總經理批準外），不得以出差報備。第二節(jié) 出差類別一、 短程出差：在本省境內的出差稱為短程出差。 交通工具：以火車、汽車、市內公交車為主。根據(jù)需要可安排車輛，但必須事先申請。申請流程：于每天下班前呈明天所需的派車單至管理部安排，如過時不送，當天可不派，請自行解決交通工具，所有派車單事宜管理部負責安排，當天下午用車者，請當天上午送簽。 交通費用：實報實銷。 膳食費：根據(jù)津貼標準，不得在外住宿。二、 長程出差： 交通工具：以火車、汽車、市內公交車為主。根據(jù)需要可安排出租車，但必須事先申請。 交通費用：實報實銷。 膳食費：根據(jù)津貼標準，實報實銷。 住宿費：根據(jù)津貼標準，實報實銷。三、 報銷手續(xù)與報告處理：出差者在返回公司三天內，須將以下手續(xù)辦妥： 出差過程中發(fā)生的所有費用，須與財務結算清楚。 出差期間獲得的有關資料（包括在外所有會議記錄），呈交部門主管審閱，并決定存檔方式。四、 其它相關事項： 所有費用須出具憑據(jù)據(jù)實報銷（以有效發(fā)票為準），否則不予認定。 所有員工若與經理以上同行出差，由經理實報實銷。五、 誤餐津貼：本公司根據(jù)員工出差的實際時間，設立在就餐時間內未能趕回公司就餐者以5元/餐的標準給予補助。六、差旅制度： 本單位根據(jù)工作需要安排員工出差的，出差員工必須遵守本單位制訂的差旅工作制度。2 、員工在出差工作期間，必須按時完成本單位安排的工作任務，并接受本單位的考核和監(jiān)督。3 、員工在出差期間，不得進行有損本單位聲譽和形象之行為。4 、員工在出差工作期間，應注意自身人身安全，不得有違反法律法規(guī)之行為，如造成自己或他人傷害和損失的，由乙方自行承擔全部法律責任，與甲方無關。5 、員工在工作時間內不得從事與工作無關的其他任何事情，否則，受到事故傷害，員工將不能享受工傷待遇，所有支出均由該員工自行承擔。 員工在出差工作期間，發(fā)生任何意外事故均應立即向本單位報告。 員工在出差期間，違反本單位相關規(guī)定的，本單位有權根據(jù)客觀情況對員工進行處罰，造成本單位損失的，還應承擔賠償責任。 員工在出差工作期間，因工作原因發(fā)生的財務支出，由本單位根據(jù)財務報銷制度進行報銷。第十六章 安全規(guī)定一、 全體員工必須樹立“安全第一”的思想，做到防患于未然。二、 特殊工種從業(yè)人員如：電工、電焊、駕駛員等必須持相關證件上崗。三、 工作中不得穿拖鞋，不得赤腳、赤身及穿汗衫、短褲工作。四、 生產現(xiàn)場人員不可佩帶飾物、留長指甲。五、 工作中非公事,嚴禁私自轉崗、竄崗、不得與他人說笑、不分散他人工作注意力；不逗留他人工作場所，不占用公共通道。六、 工作人員在工作過程中應依照標準作業(yè)程序作業(yè)，且嚴格遵守作業(yè)規(guī)范。七、 不懂要問，切記不可不懂裝懂。八、 機動機械、電力設施啟用前應實施安全檢查工作；無關人員不可開動叉車，更不可搭乘叉車。九、 各種機械設備、工具、電力、馬達應經常檢查保養(yǎng)并作記錄。十、 非自身管理之機械、器械等，未經主管核準一律不得擅自操作。十一、 勿使用不安全之工具及機械設備。十二、 （女性）作業(yè)員如是長發(fā)必須扎起來。十三、 員工禁止坐立機臺上。十四、 嚴禁非工作人員進入配電室內休息，逗留或在其內存放個人物品。十五、 廠區(qū)內嚴禁煙火，各種油類物品應放置管理好，不得隨意倒棄。十六、 各種滅火器具不得任意搬移，去除或其它失去應有之功效。十七、 隨時做好工作廠區(qū)內的規(guī)范動作。十八、 為了防于未然，員工上班時間內必須精神高度的集中，不可馬虎大意，如有發(fā)現(xiàn)上班時間因自己工作疏乎大意以至于發(fā)生工傷，則醫(yī)藥費由個人承擔。（并記大過一次）十九、 以上各條每位員工必須嚴格遵守，如有違反，將嚴懲，后果自負。二十、 其它有關安全事宜。第十七章 提案制度為激勵本公司員工充分發(fā)揮個人智慧，踴躍提供對工作的改善辦法，發(fā)提高品質，降低成本、開拓市場，使公司籍以達到提高經營效率，創(chuàng)造永續(xù)經營之目的，特制定本制度。一、 提案內容如具有下列事項之一者，概不受理： 個人之訴苦或類似之情形者； 對于他人及私生活攻擊者； 非建設之批評者； 無具體內容者； 已被采用及已有之提案； 公知之事實及正在改善中者； 屬于職務內的工作改善； 其他不利于公司之營運提案者。二、 員工欲提案時，必須將其內容詳細記入“建議書”中，呈交其主管轉至管理部作為登記或直接投入意見箱中。三、 經評審，裁決之提案不論采納與否，都會通知提案人。四、 內容相同提案，已先在管理部登記接受之，后提案不予受理，除非提案有更佳題議。五、 同日提出內容相同之提案，視為共同提案，但其有優(yōu)少之分，受理后擇優(yōu)評審之。六、 提案內容經評審實施后，將視其收益性、需要性之大小給予不等現(xiàn)金獎勵。第十八章 禮貌禮儀規(guī)范一、 電話禮貌： 左手接電話、右手記錄，不要等電話開始再找紙筆。 接起電話，先告知對方：“**，您好！”。鈴聲響三聲之內接起電話，否則要說對不起。 撥錯電話應予道歉“對不起，撥錯了電話”。 代人接電話應詢問“你要留言嗎？” 結束通話別忘了“謝謝，再見”，并由對方先掛機。 注意用語規(guī)范有禮節(jié)，語音清晰，語調溫和、親切。 遇線路故障對方聽不清楚時，應該保持耐心，適當高聲慢速，不要大聲吼叫。 嚴禁用公司電話作私事使用，外來人員未經許可不準進入辦公大樓。二、 日常禮貌： 上班道“早”，中午道“您好”，下班道：“再見”。 注意禮節(jié)、禮貌,不要忘記說“請”字。 接受任何人的幫忙服務后，不要忘了說聲“謝謝”，請人幫忙有“勞駕，辛苦了”。 自覺不周之處，應說聲“對不起”。 對于他人的道謝，應說聲“不客氣”。 與上司說話就主動起立以示尊重，待上司示意坐下后再坐下。 打斷他人談話或進入會場找人及傳達事由，應先說“對不起”。 進入他人辦公室或會場時應先敲門,得到他人允許或會議室最高層參會人員允許,. 在沒有經過別人得同意時,不可隨意翻閱他人資料,物品、抽屜等私人東西.規(guī)章制度的起草、討論、公示、告知及實施、修改 本規(guī)章制度條款是由本單位部分管理人員、職工代表平等協(xié)商確定的。 本規(guī)章制度自 年 月 日實施。實施后，本規(guī)章制度作為勞動合同之必要部分。 本規(guī)章制度實施之日，本單位將在生產經營、員工生活等區(qū)域張貼公示，本單位有網站的，也將在網站公示，全體員工均應閱讀了解。本單位人事部門亦有書面?zhèn)浞?，各位員工如有需要的，也可要求閱讀。4 、本規(guī)章制度實施過程中，員工認為不適當或有疑惑的，可以以書面形式向本單位提出，本單位將進行解釋并及時修改完善。5 、本規(guī)章制度之內容如違反法律之強制性規(guī)定的，以法律規(guī)定為準。部分條款無效的，不影響其他條款的效力。24