【正文】 、水龍頭。早上請(qǐng)將電燈關(guān)掉。二十、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧影響他人生活。二十一、 嚴(yán)禁住宿人員在宿舍墻壁釘釘子、張貼懸掛物品、亂涂亂畫(huà)，宿舍透視之窗嚴(yán)禁張貼。二十二、 住宿人員注意保護(hù)好自己的錢財(cái)?shù)荣F重物品，若丟失，公司概不負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁盜竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除應(yīng)發(fā)之薪水并開(kāi)除，情節(jié)較重的送交派出所。二十三、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、電熱杯（壺）等功率超過(guò)200W的各類家用電器。二十四、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)小動(dòng)物，燃放煙花爆竹及存放有毒和易燃等危險(xiǎn)物品。二十五、 凡公司張貼得值日表,破壞者,或者經(jīng)人舉報(bào)者,將發(fā)此人打掃宿舍樓一周.(在此同時(shí),將由全體員工監(jiān)督,如沒(méi)有按時(shí)完成者,將會(huì)延長(zhǎng)處罰時(shí)間.)二十六、 嚴(yán)禁在宿舍里面聚眾賭博、斗毆,如發(fā)現(xiàn)或者經(jīng)人舉報(bào),將沒(méi)收現(xiàn)金并罰款100元.(舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)100元)二十七、 以上二十五條宿舍管理之規(guī)定，所有住宿人員務(wù)必嚴(yán)格遵守，若有違反，除上述已有懲外，初犯罰款20元，再犯罰款30元，之后再犯每次罰款50元。第十五章 出差制度本公司員工于國(guó)內(nèi)因公出差，參與會(huì)議，訓(xùn)練或其他公務(wù)均適用本制度。第一節(jié) 申請(qǐng)手續(xù)一、 出差人員應(yīng)于出差前三天填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，呈交部門經(jīng)理簽核后，轉(zhuǎn)送管理部，以安排相關(guān)事宜。二、 凡是需預(yù)支現(xiàn)金者，需要把“支出證明單”以“預(yù)支”形式送總經(jīng)理批準(zhǔn)，再送財(cái)務(wù)部以備現(xiàn)金。一次性支取最高額不得超過(guò)本人一個(gè)月工資。（除總經(jīng)理批準(zhǔn)外）三、 非經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出者不得以出差報(bào)備；變更出差行程及日期者（除總經(jīng)理批準(zhǔn)外），不得以出差報(bào)備。第二節(jié) 出差類別一、 短程出差：在本省境內(nèi)的出差稱為短程出差。 交通工具：以火車、汽車、市內(nèi)公交車為主。根據(jù)需要可安排車輛，但必須事先申請(qǐng)。申請(qǐng)流程：于每天下班前呈明天所需的派車單至管理部安排，如過(guò)時(shí)不送，當(dāng)天可不派，請(qǐng)自行解決交通工具，所有派車單事宜管理部負(fù)責(zé)安排，當(dāng)天下午用車者，請(qǐng)當(dāng)天上午送簽。 交通費(fèi)用：實(shí)報(bào)實(shí)銷。 膳食費(fèi)：根據(jù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，不得在外住宿。二、 長(zhǎng)程出差： 交通工具：以火車、汽車、市內(nèi)公交車為主。根據(jù)需要可安排出租車，但必須事先申請(qǐng)。 交通費(fèi)用：實(shí)報(bào)實(shí)銷。 膳食費(fèi)：根據(jù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。 住宿費(fèi)：根據(jù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。三、 報(bào)銷手續(xù)與報(bào)告處理：出差者在返回公司三天內(nèi)，須將以下手續(xù)辦妥： 出差過(guò)程中發(fā)生的所有費(fèi)用，須與財(cái)務(wù)結(jié)算清楚。 出差期間獲得的有關(guān)資料（包括在外所有會(huì)議記錄），呈交部門主管審閱，并決定存檔方式。四、 其它相關(guān)事項(xiàng)： 所有費(fèi)用須出具憑據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷（以有效發(fā)票為準(zhǔn)），否則不予認(rèn)定。 所有員工若與經(jīng)理以上同行出差，由經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。五、 誤餐津貼：本公司根據(jù)員工出差的實(shí)際時(shí)間，設(shè)立在就餐時(shí)間內(nèi)未能趕回公司就餐者以5元/餐的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。六、差旅制度： 本單位根據(jù)工作需要安排員工出差的，出差員工必須遵守本單位制訂的差旅工作制度。2 、員工在出差工作期間，必須按時(shí)完成本單位安排的工作任務(wù)，并接受本單位的考核和監(jiān)督。3 、員工在出差期間，不得進(jìn)行有損本單位聲譽(yù)和形象之行為。4 、員工在出差工作期間，應(yīng)注意自身人身安全，不得有違反法律法規(guī)之行為，如造成自己或他人傷害和損失的，由乙方自行承擔(dān)全部法律責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。5 、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的其他任何事情，否則，受到事故傷害，員工將不能享受工傷待遇，所有支出均由該員工自行承擔(dān)。 員工在出差工作期間，發(fā)生任何意外事故均應(yīng)立即向本單位報(bào)告。 員工在出差期間，違反本單位相關(guān)規(guī)定的，本單位有權(quán)根據(jù)客觀情況對(duì)員工進(jìn)行處罰，造成本單位損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工在出差工作期間，因工作原因發(fā)生的財(cái)務(wù)支出，由本單位根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)銷制度進(jìn)行報(bào)銷。第十六章 安全規(guī)定一、 全體員工必須樹(shù)立“安全第一”的思想，做到防患于未然。二、 特殊工種從業(yè)人員如：電工、電焊、駕駛員等必須持相關(guān)證件上崗。三、 工作中不得穿拖鞋，不得赤腳、赤身及穿汗衫、短褲工作。四、 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員不可佩帶飾物、留長(zhǎng)指甲。五、 工作中非公事,嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)崗、竄崗、不得與他人說(shuō)笑、不分散他人工作注意力；不逗留他人工作場(chǎng)所，不占用公共通道。六、 工作人員在工作過(guò)程中應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序作業(yè)，且嚴(yán)格遵守作業(yè)規(guī)范。七、 不懂要問(wèn)，切記不可不懂裝懂。八、 機(jī)動(dòng)機(jī)械、電力設(shè)施啟用前應(yīng)實(shí)施安全檢查工作；無(wú)關(guān)人員不可開(kāi)動(dòng)叉車，更不可搭乘叉車。九、 各種機(jī)械設(shè)備、工具、電力、馬達(dá)應(yīng)經(jīng)常檢查保養(yǎng)并作記錄。十、 非自身管理之機(jī)械、器械等，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律不得擅自操作。十一、 勿使用不安全之工具及機(jī)械設(shè)備。十二、 （女性）作業(yè)員如是長(zhǎng)發(fā)必須扎起來(lái)。十三、 員工禁止坐立機(jī)臺(tái)上。十四、 嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入配電室內(nèi)休息，逗留或在其內(nèi)存放個(gè)人物品。十五、 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，各種油類物品應(yīng)放置管理好，不得隨意倒棄。十六、 各種滅火器具不得任意搬移，去除或其它失去應(yīng)有之功效。十七、 隨時(shí)做好工作廠區(qū)內(nèi)的規(guī)范動(dòng)作。十八、 為了防于未然，員工上班時(shí)間內(nèi)必須精神高度的集中，不可馬虎大意，如有發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間因自己工作疏乎大意以至于發(fā)生工傷，則醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。（并記大過(guò)一次）十九、 以上各條每位員工必須嚴(yán)格遵守，如有違反，將嚴(yán)懲，后果自負(fù)。二十、 其它有關(guān)安全事宜。第十七章 提案制度為激勵(lì)本公司員工充分發(fā)揮個(gè)人智慧，踴躍提供對(duì)工作的改善辦法，發(fā)提高品質(zhì)，降低成本、開(kāi)拓市場(chǎng)，使公司籍以達(dá)到提高經(jīng)營(yíng)效率，創(chuàng)造永續(xù)經(jīng)營(yíng)之目的，特制定本制度。一、 提案內(nèi)容如具有下列事項(xiàng)之一者，概不受理： 個(gè)人之訴苦或類似之情形者； 對(duì)于他人及私生活攻擊者； 非建設(shè)之批評(píng)者； 無(wú)具體內(nèi)容者； 已被采用及已有之提案； 公知之事實(shí)及正在改善中者； 屬于職務(wù)內(nèi)的工作改善； 其他不利于公司之營(yíng)運(yùn)提案者。二、 員工欲提案時(shí)，必須將其內(nèi)容詳細(xì)記入“建議書(shū)”中，呈交其主管轉(zhuǎn)至管理部作為登記或直接投入意見(jiàn)箱中。三、 經(jīng)評(píng)審，裁決之提案不論采納與否，都會(huì)通知提案人。四、 內(nèi)容相同提案，已先在管理部登記接受之，后提案不予受理，除非提案有更佳題議。五、 同日提出內(nèi)容相同之提案，視為共同提案，但其有優(yōu)少之分，受理后擇優(yōu)評(píng)審之。六、 提案內(nèi)容經(jīng)評(píng)審實(shí)施后，將視其收益性、需要性之大小給予不等現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第十八章 禮貌禮儀規(guī)范一、 電話禮貌： 左手接電話、右手記錄，不要等電話開(kāi)始再找紙筆。 接起電話，先告知對(duì)方：“**，您好！”。鈴聲響三聲之內(nèi)接起電話，否則要說(shuō)對(duì)不起。 撥錯(cuò)電話應(yīng)予道歉“對(duì)不起，撥錯(cuò)了電話”。 代人接電話應(yīng)詢問(wèn)“你要留言嗎？” 結(jié)束通話別忘了“謝謝，再見(jiàn)”，并由對(duì)方先掛機(jī)。 注意用語(yǔ)規(guī)范有禮節(jié)，語(yǔ)音清晰，語(yǔ)調(diào)溫和、親切。 遇線路故障對(duì)方聽(tīng)不清楚時(shí)，應(yīng)該保持耐心，適當(dāng)高聲慢速，不要大聲吼叫。 嚴(yán)禁用公司電話作私事使用，外來(lái)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入辦公大樓。二、 日常禮貌： 上班道“早”，中午道“您好”，下班道：“再見(jiàn)”。 注意禮節(jié)、禮貌,不要忘記說(shuō)“請(qǐng)”字。 接受任何人的幫忙服務(wù)后，不要忘了說(shuō)聲“謝謝”，請(qǐng)人幫忙有“勞駕，辛苦了”。 自覺(jué)不周之處，應(yīng)說(shuō)聲“對(duì)不起”。 對(duì)于他人的道謝，應(yīng)說(shuō)聲“不客氣”。 與上司說(shuō)話就主動(dòng)起立以示尊重，待上司示意坐下后再坐下。 打斷他人談話或進(jìn)入會(huì)場(chǎng)找人及傳達(dá)事由，應(yīng)先說(shuō)“對(duì)不起”。 進(jìn)入他人辦公室或會(huì)場(chǎng)時(shí)應(yīng)先敲門,得到他人允許或會(huì)議室最高層參會(huì)人員允許,. 在沒(méi)有經(jīng)過(guò)別人得同意時(shí),不可隨意翻閱他人資料,物品、抽屜等私人東西.規(guī)章制度的起草、討論、公示、告知及實(shí)施、修改 本規(guī)章制度條款是由本單位部分管理人員、職工代表平等協(xié)商確定的。 本規(guī)章制度自 年 月 日實(shí)施。實(shí)施后，本規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同之必要部分。 本規(guī)章制度實(shí)施之日，本單位將在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工生活等區(qū)域張貼公示，本單位有網(wǎng)站的，也將在網(wǎng)站公示，全體員工均應(yīng)閱讀了解。本單位人事部門亦有書(shū)面?zhèn)浞荩魑粏T工如有需要的，也可要求閱讀。4 、本規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，員工認(rèn)為不適當(dāng)或有疑惑的，可以以書(shū)面形式向本單位提出，本單位將進(jìn)行解釋并及時(shí)修改完善。5 、本規(guī)章制度之內(nèi)容如違反法律之強(qiáng)制性規(guī)定的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。部分條款無(wú)效的，不影響其他條款的效力。24