化工企業(yè)薪資制度-資料下載頁(yè)
2025-04-08 13:49本頁(yè)面
【正文】 85%70%30日35日36日40日41日以上70%60%50%55%40%25%（三）員工缺勤之計(jì)算除依第二十條之規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上之負(fù)傷疾病及生產(chǎn)之缺勤時(shí)，則不予扣除。（四）年滿(mǎn)55歲以上之員工,則以55歲之平均加薪額的75％為個(gè)人加薪之標(biāo)準(zhǔn)。（五）除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例，另行制定之。第六章 獎(jiǎng)金第三十七條 獎(jiǎng)金支付的原則公司視業(yè)績(jī)成長(zhǎng)及各人之貢獻(xiàn)程度，采用每半年發(fā)放一次為原則。第三十八條 計(jì)算期間及支付期間（一）上半年度的獎(jiǎng)金計(jì)算期間，從該年度１月１日開(kāi)始到６月３０日為止之業(yè)績(jī)；原則上在９月支付。（二）下半年度的獎(jiǎng)金計(jì)算期間,從該年度7月1日開(kāi)始到12月31日為止之業(yè)績(jī)，原則上在次年度的３月支付。第三十九條 支付對(duì)象上半年度獎(jiǎng)金給付之對(duì)象則是對(duì)于在９月１５日以前仍在公司服務(wù)之員工；下半年度獎(jiǎng)金則是對(duì)于次年３月１５日以前仍在公司服務(wù)之員工，所給予之資勵(lì)。第四十條 支付額獎(jiǎng)金給付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)和工會(huì)的協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，并與員工的考績(jī)和怠工程度等評(píng)核成績(jī)并用，并依下列標(biāo)準(zhǔn)給付：（一）支付額按下列方式計(jì)算：獎(jiǎng)金：（基本薪資′資格乘數(shù)′修正率＋家屬撫養(yǎng)津貼 ′支付月 數(shù)）′出勤率＋核定額 （二）資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：服務(wù)資格資 格 乘 數(shù)(PQR 群) ()7等6等5等4等3等2等1等核 定(S群)2等1等（三）修正率則每年業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例,另行制定之。（四）出勤率１、出勤率按下列方式計(jì)算：出勤率=1(生病缺勤日數(shù)+一般缺勤日數(shù)′+遲到、早退、私自外出之缺勤′)/ 該半年度所制定之工作日數(shù)２、出勤率未達(dá)３０％者，以３０％計(jì)算。３、缺勤日數(shù)的計(jì)算及對(duì)象時(shí)間是從6月16日（或12月16日）開(kāi)始到12月15日（或6月15日）止。４、退休及年度中途任用后成為正式員工者之獎(jiǎng)金計(jì)算，則依其勤務(wù)月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付之獎(jiǎng)金。５、因公殉職之員工，其獎(jiǎng)金計(jì)算除依前項(xiàng)之計(jì)算方式外，獎(jiǎng)金發(fā)放以死亡后之第一年度為限。第七章 歇業(yè)津貼第四十一條 公司經(jīng)營(yíng)不佳的歇業(yè)公司因經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更或經(jīng)營(yíng)欠佳而被命令歇業(yè)時(shí)，可支付平均工資的６０％作為員工休業(yè)時(shí)之津貼。第四十二條 因天災(zāi)等意外災(zāi)害之歇業(yè)因天災(zāi)等不可抗拒之意外災(zāi)害而導(dǎo)致歇業(yè)時(shí)，則根據(jù)每次和工會(huì)協(xié)議后決定歇業(yè)津貼之標(biāo)準(zhǔn)。第八章 附則第四十三條 對(duì)于本規(guī)則所未規(guī)定之事項(xiàng)，則依人事管理規(guī)章之規(guī)定實(shí)施。對(duì)于本規(guī)則之規(guī)定產(chǎn)生疑義時(shí)，可由人事科提出書(shū)面說(shuō)明。第四十四條 本規(guī)則自 年 月 日起開(kāi)始實(shí)施。
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