化工企業(yè)考勤管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-18 08:45本頁面
【正文】 休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（計算公式=1200/年休假天數(shù)2）。第八章：考勤實施第十九條：為方便各部門考勤工作開展，特約定人資專責人員工作職責：、真實記錄、檢查考勤情況；；（請、休假）憑證和考勤記錄，無考勤憑證和記錄或不清晰、不完整的，按50元/次扣罰；、如實匯總考核結(jié)果，經(jīng)部門負責人審核，人力資源部復核，將考勤結(jié)果上報財務部；操作如下：文檔名稱/事項提交人接收人 提交時間提交人遲交處罰部門月度考勤表部門考勤員人資部人事專員次月2日前20元/天考勤異常反饋人資部人事專員部門考勤員次月4日前20元/天復核考勤異常 部門負責人人資部人事專員 次月5日前50元/天第九章：支持性文件第二十條：《員工外出辦事報備表》第二十一條：《加班審批表》第二十二條：《調(diào)班（休）申請表》第二十三條：《請假單》第十章 附則第二十四條：保密規(guī)定；；，復印件抄報、抄送以下部門：①抄報：高層領導；②抄送：行政綜合部、人力資源部、財務部、生產(chǎn)技術部、安全環(huán)保部、營銷公司、機電公司、恒基公司；，嚴禁其他復印、帶離公司以及任何形式的泄密行為；，人力資源部負責人 審核，總經(jīng)理 審批， 2013 年 8 月 1日起試行，試行期間逐步優(yōu)化。有效期暫定一年。 人力資源部 二〇一三年七月三十一日寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人. 學習好
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