【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。（二）、工作時(shí)間聚眾鬧事、打架斗毆、以及擾亂生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)秩序，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。（三）、利用工作時(shí)間或利用公司的技術(shù)資源以及設(shè)備設(shè)施從事兼職或從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。（四）、在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧,妨礙他人工作的，罰款50元/次。（五）、在工作時(shí)間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，罰款50元/次。（六）、對(duì)遲到、早退的，處以50元/次的罰款；無(wú)故脫崗的，處以100元/次的罰款。第七條 考勤管理(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(zhǔn)(詳見(jiàn)附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》（詳見(jiàn)附表2）并存檔。《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》是計(jì)算員工工資的依據(jù)。(二)延長(zhǎng)工作時(shí)間、加班及補(bǔ)休各部門(mén)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班時(shí)，應(yīng)符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，且需經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理與職工和工會(huì)協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關(guān)各方商定。補(bǔ)休日的計(jì)算應(yīng)與員工實(shí)際加班的時(shí)間相一致，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況建立《員工補(bǔ)休日管理臺(tái)帳》，對(duì)員工補(bǔ)休進(jìn)行管理。補(bǔ)休日計(jì)算周期為一年，從當(dāng)年三月一日起至次年二月末止。員工本人在正常工作時(shí)間內(nèi)因其本人的原因未能完成本應(yīng)完成的任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間或自行安排加班者，不視為加班。第八條 各類(lèi)假期(一)、員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：元旦放假一天（公歷1月1日）。春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假一天（公歷5月1日）國(guó)慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。中秋節(jié)一天（農(nóng)歷8月15日）；清明節(jié)一天；端午節(jié)一天（農(nóng)歷5月5）；(二)、部分員工享受的其它節(jié)日： 1.“三八”婦女節(jié)女員工放假半天。開(kāi)齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。(三)、探親假⑴、在公司工作滿(mǎn)一年的未婚員工（不含在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的員工）探望父母，原則上每年給假一次，假期十天，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，員工當(dāng)年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期三十天。另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。⑵、見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期間不能享受探親待遇。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)合格時(shí)，上半年期滿(mǎn)的，當(dāng)年可以享受探親待遇；下半年期滿(mǎn)的，自下一個(gè)起方可享受探親待遇。⑶、在公司工作滿(mǎn)一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。⑷、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期二十天，假期不予累計(jì)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。⑸、員工探望父母的，在結(jié)婚當(dāng)年仍可享受當(dāng)年探親假，從結(jié)婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。（6）員工探親假期原則上一次使用，如員工因工作需要申請(qǐng)分期使用，在不影響生產(chǎn)或工作的情況下，各部門(mén)可自行掌握，但假期不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次。(四)、婚假、產(chǎn)假、哺乳假及其它假。員工婚假三天，符合晚婚條件的員工（女年滿(mǎn)23周歲、男年滿(mǎn)25周歲以上初婚），除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，按寧津縣有關(guān)規(guī)定另增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假七天。如對(duì)方不在一地工作，需要去外地結(jié)婚者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，路費(fèi)自理。產(chǎn)假。⑴、女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)或多胞胎生育的，另增加產(chǎn)假十五天。⑵、符合晚育條件的女員工（年滿(mǎn)24周歲后初育），除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。(3)、符合計(jì)劃生育政策的女員工懷孕四個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十五天至三十天；滿(mǎn)四個(gè)月及以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。哺乳假。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間視為出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間加三十分鐘。其它假⑴、符合計(jì)劃生育政策懷孕的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前常規(guī)檢查的，應(yīng)視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時(shí)應(yīng)屬于病假）。⑵、施行節(jié)育、絕育手術(shù)，持醫(yī)生證明，員工可休息十四天。喪假。員工父母（包括養(yǎng)父母）、子女、配偶以及配偶的父母死亡時(shí)，給予喪假三天。員工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，酌情批準(zhǔn)喪假，最多不超過(guò)兩天。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程實(shí)際需要天數(shù)另外給予路程假。超過(guò)以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費(fèi)自理。帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”)⑴、凡在公司連續(xù)工作一年以上的在崗員工(含期間聘用員工及退休回聘員工)，均可享受年休假。⑵、年休假期限a、參加工作時(shí)間滿(mǎn)二十年及以上的員工，假期二十天。b、參加工作時(shí)間滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的員工，假期十天。C、參加工作時(shí)間滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的員工，假期七天。D、參加工作時(shí)間滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，假期三天。E、獲省、直轄市及以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的員工（含“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者），可在當(dāng)年規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天，但其假期最多不得超過(guò)二十天。⑶、有下列情況之一者不享受年休假 a、一年內(nèi)累計(jì)病假滿(mǎn)三個(gè)月及以上的員工。b.、加各級(jí)各類(lèi)學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年及以上的員工。C、長(zhǎng)期（滿(mǎn)半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工（或按借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行）。D、一年內(nèi)累計(jì)事假滿(mǎn)一個(gè)月及以上的員工。E、當(dāng)年受行政處分或刑事處罰的員工。F、向公司提出書(shū)面辭職或請(qǐng)調(diào)報(bào)告，已經(jīng)停薪的員工。⑷、員工請(qǐng)年休假，應(yīng)先提出申請(qǐng)并經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不妨礙正常生產(chǎn)及業(yè)務(wù)工作的前提下使用年休假。⑸、凡員工請(qǐng)年休假的可在當(dāng)年分一次或兩次休完，但不得跨使用。事假⑴、員工因自殘、打架斗毆造成的意外負(fù)傷而不能出勤者，缺勤時(shí)間按事假處理。(2)、員工因個(gè)人原因不能上班或在工作時(shí)間因私外出，在辦理請(qǐng)假手續(xù)后按事假處理。（3）、在工作時(shí)間內(nèi)，員工若離崗?fù)獬鲛k理公務(wù)，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因，否則，按事假處理；（4）、員工請(qǐng)事假期間，按日扣除基本工資、崗位工資。全年累計(jì)事假天數(shù)，作為年終獎(jiǎng)的考核內(nèi)容。病假及醫(yī)療期管理⑴、員工請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，并按照本辦法第四章第九條規(guī)定的審批手續(xù)辦理請(qǐng)假。如果員工持整月病假條請(qǐng)假，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)通報(bào)綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進(jìn)行管理。⑵、醫(yī)療期管理。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期。醫(yī)療期應(yīng)從員工病休第一天開(kāi)始計(jì)算。⑶、員工醫(yī)療期的確定。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，在規(guī)定的累計(jì)時(shí)間內(nèi)，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：實(shí)際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期規(guī)定累計(jì)期限 十年以下 五年以下 三個(gè)月 六個(gè)月五年以上 六個(gè)月 十二個(gè)月 十年以上 五年以下 六個(gè)月 十二個(gè)月五年以上十年以下 九個(gè)月 十五個(gè)月 十年以上十五年以下 十二個(gè)月 十八個(gè)月十五年以上二十年以下 十八個(gè)月 二十四個(gè)月二十年以上 二十四個(gè)月 三十個(gè)月⑷、員工從其開(kāi)始休病假之日起自動(dòng)進(jìn)入醫(yī)療期，凡員工連續(xù)病休(含節(jié)假日)一個(gè)月仍未到崗工作的，綜合部將通知本人簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書(shū)》，并由員工所在工作部門(mén)對(duì)其進(jìn)行日常管理。⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、如發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期內(nèi)到其它公司從事工作，或從事其它各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，公司有權(quán)立即解除《醫(yī)療期協(xié)議》及勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求員工對(duì)給公司造成的損失予以賠償。B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)，醫(yī)療期即行終止。C、在醫(yī)療期內(nèi)員工違反國(guó)家法律、法規(guī)或按本公司規(guī)章制度規(guī)定公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，包括被依法追究刑事責(zé)任的。⑹、在醫(yī)療期限內(nèi)并在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動(dòng)合同期限，下同），必須按公司要求提交定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明及休假證明，若未即時(shí)提交病假證明，公司有權(quán)視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結(jié)，回原工作部門(mén)工作，否則按曠工處理；對(duì)由于醫(yī)療期因素而順延勞動(dòng)合同期限的員工，如未即時(shí)提交定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明及休假證明，公司有權(quán)依法終止勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑺、長(zhǎng)病員工在醫(yī)療期內(nèi)并在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)要求復(fù)工時(shí)，應(yīng)提前十五天持定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)痊愈的診斷證明，并以書(shū)面形式提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)和綜合部審核批準(zhǔn)后方可上崗。復(fù)工后如果再次病休時(shí)間仍在第一個(gè)醫(yī)療期累計(jì)期限內(nèi)的，員工再次病休的時(shí)間應(yīng)與復(fù)工前的醫(yī)療期合并計(jì)算。⑻、醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求按程序辦理勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)，否則，公司視同該員工自動(dòng)放棄做勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)力，由此而造成員工不能享受退休、退職或其它待遇時(shí)的責(zé)任應(yīng)由員工本人承擔(dān)；對(duì)于在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)的員工，應(yīng)當(dāng)回原工作部門(mén)工作，如因不能從事原工作也不能從事另行安排的工作時(shí)，公司有權(quán)按規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同；對(duì)由于醫(yī)療期因素而順延勞動(dòng)合同期限的員工，公司在其醫(yī)療期滿(mǎn)后有權(quán)與其終止勞動(dòng)合同。⑼、醫(yī)療期滿(mǎn)后且未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的員工，如果本人不愿回原工作部門(mén)從事原工作或不服從另行安排的工作時(shí)，公司有權(quán)解除員工的勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(10)、身患難以治愈疾病的員工，其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期最多不能超過(guò)六個(gè)月。(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)鑒定不能勝任原工作崗位同時(shí)不適合另行安排其他工作崗位的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職或按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)文）規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(12)、工傷停工留薪期A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎(jiǎng)金。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個(gè)月不等的停工留薪期。停工留薪期滿(mǎn)，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具繼續(xù)休假證明的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。C、因工負(fù)傷員工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明休假，休假時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月。（13）、員工在醫(yī)療期間只