【文章內容簡介】 有權依法解除勞動合同。（二）、工作時間聚眾鬧事、打架斗毆、以及擾亂生產、工作秩序和社會秩序，公司有權依法解除勞動合同。（三）、利用工作時間或利用公司的技術資源以及設備設施從事兼職或從事各種生產經營活動者，公司有權依法解除勞動合同。（四）、在工作場所嬉戲打鬧,妨礙他人工作的，罰款50元/次。（五）、在工作時間內閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關的網頁，罰款50元/次。（六）、對遲到、早退的，處以50元/次的罰款；無故脫崗的，處以100元/次的罰款。第七條 考勤管理(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(詳見附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計表》（詳見附表2）并存檔?！秵T工考勤統(tǒng)計表》是計算員工工資的依據。(二)延長工作時間、加班及補休各部門由于生產經營需要安排員工延長工作時間或加班時，應符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動法》的有關規(guī)定，且需經所在部門經理與職工和工會協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關各方商定。補休日的計算應與員工實際加班的時間相一致，各部門應根據自己的實際情況建立《員工補休日管理臺帳》，對員工補休進行管理。補休日計算周期為一年，從當年三月一日起至次年二月末止。員工本人在正常工作時間內因其本人的原因未能完成本應完成的任務而自行延長工作時間或自行安排加班者，不視為加班。第八條 各類假期(一)、員工享受國家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：元旦放假一天（公歷1月1日）。春節(jié)放假三天（農歷正月初一、初二、初三）。國際勞動節(jié)放假一天（公歷5月1日）國慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。中秋節(jié)一天（農歷8月15日）；清明節(jié)一天；端午節(jié)一天（農歷5月5）；(二)、部分員工享受的其它節(jié)日： 1.“三八”婦女節(jié)女員工放假半天。開齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數民族員工放假一天。(三)、探親假⑴、在公司工作滿一年的未婚員工（不含在見習期內的員工）探望父母，原則上每年給假一次，假期十天，另外根據實際需要給予路程假。如果因為工作需要，員工當年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期三十天。另外根據實際需要給予路程假。⑵、見習生在見習期間不能享受探親待遇。見習期滿合格時，上半年期滿的，當年可以享受探親待遇；下半年期滿的，自下一個起方可享受探親待遇。⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據實際需要給予路程假。⑷、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期二十天，假期不予累計，另外根據實際需要給予路程假。⑸、員工探望父母的，在結婚當年仍可享受當年探親假，從結婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。（6）員工探親假期原則上一次使用，如員工因工作需要申請分期使用，在不影響生產或工作的情況下，各部門可自行掌握，但假期不得超過規(guī)定的天數，路程假只給一次。(四)、婚假、產假、哺乳假及其它假。員工婚假三天，符合晚婚條件的員工（女年滿23周歲、男年滿25周歲以上初婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，按寧津縣有關規(guī)定另增加晚婚獎勵假七天。如對方不在一地工作，需要去外地結婚者，可根據路程遠近另給路程假，路費自理。產假。⑴、女員工產假九十天，其中產前休假十五天。難產或多胞胎生育的，另增加產假十五天。⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規(guī)定的產假外，按規(guī)定另增加晚育獎勵假三十天。(3)、符合計劃生育政策的女員工懷孕四個月以內流產的，根據醫(yī)生提供的證明休產假十五天至三十天；滿四個月及以上流產者，給予產假四十二天。哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間視為出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間加三十分鐘。其它假⑴、符合計劃生育政策懷孕的女員工，在工作時間內進行產前常規(guī)檢查的，應視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時應屬于病假）。⑵、施行節(jié)育、絕育手術，持醫(yī)生證明，員工可休息十四天。喪假。員工父母（包括養(yǎng)父母）、子女、配偶以及配偶的父母死亡時，給予喪假三天。員工的祖父母、外祖父母死亡時，酌情批準喪假，最多不超過兩天。員工在外地的直系親屬死亡時，需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程實際需要天數另外給予路程假。超過以上規(guī)定的，超出天數按事假處理，喪假路費自理。帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)⑴、凡在公司連續(xù)工作一年以上的在崗員工(含期間聘用員工及退休回聘員工)，均可享受年休假。⑵、年休假期限a、參加工作時間滿二十年及以上的員工，假期二十天。b、參加工作時間滿十年不滿二十年的員工，假期十天。C、參加工作時間滿五年不滿十年的員工，假期七天。D、參加工作時間滿一年不滿五年的員工，假期三天。E、獲省、直轄市及以上勞動模范稱號的員工（含“五一”勞動獎章獲得者），可在當年規(guī)定享受的休假天數上增加五天，但其假期最多不得超過二十天。⑶、有下列情況之一者不享受年休假 a、一年內累計病假滿三個月及以上的員工。b.、加各級各類學習，脫產半年及以上的員工。C、長期（滿半年及以上）借調外單位工作的員工（或按借調單位規(guī)定執(zhí)行）。D、一年內累計事假滿一個月及以上的員工。E、當年受行政處分或刑事處罰的員工。F、向公司提出書面辭職或請調報告，已經停薪的員工。⑷、員工請年休假，應先提出申請并經所在部門領導批準，在不妨礙正常生產及業(yè)務工作的前提下使用年休假。⑸、凡員工請年休假的可在當年分一次或兩次休完，但不得跨使用。事假⑴、員工因自殘、打架斗毆造成的意外負傷而不能出勤者，缺勤時間按事假處理。(2)、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私外出，在辦理請假手續(xù)后按事假處理。（3）、在工作時間內，員工若離崗外出辦理公務，須向本部門負責人說明外出原因，否則，按事假處理；（4）、員工請事假期間，按日扣除基本工資、崗位工資。全年累計事假天數，作為年終獎的考核內容。病假及醫(yī)療期管理⑴、員工請病假時應持定點醫(yī)院開具的病假證明，并按照本辦法第四章第九條規(guī)定的審批手續(xù)辦理請假。如果員工持整月病假條請假，各部門應及時通報綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進行管理。⑵、醫(yī)療期管理。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息期。醫(yī)療期應從員工病休第一天開始計算。⑶、員工醫(yī)療期的確定。根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，在規(guī)定的累計時間內，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體對應標準如下：實際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期規(guī)定累計期限 十年以下 五年以下 三個月 六個月五年以上 六個月 十二個月 十年以上 五年以下 六個月 十二個月五年以上十年以下 九個月 十五個月 十年以上十五年以下 十二個月 十八個月十五年以上二十年以下 十八個月 二十四個月二十年以上 二十四個月 三十個月⑷、員工從其開始休病假之日起自動進入醫(yī)療期，凡員工連續(xù)病休(含節(jié)假日)一個月仍未到崗工作的，綜合部將通知本人簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》，并由員工所在工作部門對其進行日常管理。⑸、員工在醫(yī)療期內如有下列情況之一，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權依法解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金。A、如發(fā)現員工在醫(yī)療期內到其它公司從事工作，或從事其它各種生產、經營活動時，公司有權立即解除《醫(yī)療期協(xié)議》及勞動合同，并有權要求員工對給公司造成的損失予以賠償。B、如發(fā)現員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現象，經查屬實，醫(yī)療期即行終止。C、在醫(yī)療期內員工違反國家法律、法規(guī)或按本公司規(guī)章制度規(guī)定公司有權解除勞動合同的，包括被依法追究刑事責任的。⑹、在醫(yī)療期限內并在勞動合同原期限內的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動合同期限，下同），必須按公司要求提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，若未即時提交病假證明，公司有權視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，如未即時提交定點醫(yī)院開具的診斷證明及休假證明，公司有權依法終止勞動合同，且不予支付經濟補償金。⑺、長病員工在醫(yī)療期內并在勞動合同原期限內要求復工時，應提前十五天持定點醫(yī)院開據痊愈的診斷證明，并以書面形式提出復工申請，經所在部門和綜合部審核批準后方可上崗。復工后如果再次病休時間仍在第一個醫(yī)療期累計期限內的，員工再次病休的時間應與復工前的醫(yī)療期合并計算。⑻、醫(yī)療期滿后，員工應當按照公司要求按程序辦理勞動能力鑒定手續(xù)，否則，公司視同該員工自動放棄做勞動能力鑒定的權力，由此而造成員工不能享受退休、退職或其它待遇時的責任應由員工本人承擔；對于在勞動合同原期限內的員工，應當回原工作部門工作，如因不能從事原工作也不能從事另行安排的工作時，公司有權按規(guī)定依法解除勞動合同；對由于醫(yī)療期因素而順延勞動合同期限的員工，公司在其醫(yī)療期滿后有權與其終止勞動合同。⑼、醫(yī)療期滿后且未達到完全喪失勞動能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時，公司有權解除員工的勞動合同，且不予支付經濟補償金。(10)、身患難以治愈疾病的員工，其醫(yī)療期可以根據實際情況適當延長，但延長期最多不能超過六個月。(11)、員工非因公致殘和經定點醫(yī)院或醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結后，應當由勞動鑒定機構參照工傷與職業(yè)病致殘程度標準，進行勞動能力鑒定。經鑒定不能勝任原工作崗位同時不適合另行安排其他工作崗位的，公司有權解除勞動合同，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職或按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號文）規(guī)定支付經濟補償金。(12)、工傷停工留薪期A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎金。停工留薪期應連續(xù)計算。B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個月不等的停工留薪期。停工留薪期滿，工傷醫(yī)療機構出具繼續(xù)休假證明的，可以適當延長停工留薪期，但延長期限不得超過12個月。C、因工負傷員工舊傷復發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機構出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。（13）、員工在醫(yī)療期間只