某知名電器連鎖有限公司外派培訓管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-18 19:37 本頁面
【文章內容簡介】 ，但外派培訓人員 必須嚴格按照培訓組織單位的作息時間要求執(zhí)行，不允許出現曠課等缺勤現象的發(fā)生。因故未能參加者，應事先請假，并呈報具體理由，部門經理核準后，培訓部備案，方可退訓。無故不到者以曠工論處 . 培訓期間的福利待遇。 A. 連續(xù)培訓天數小于等于五天，公司全額支付員工在培訓期間的 薪金， B. 連續(xù)培訓天數大于五天，小于等于二十天，公司支付員工在培訓期間的基本工資、崗位津貼和福利； C. 續(xù)培訓天數大于二十天，公司支付員工在培訓期間的基本工資； D. 培訓成績 不合格者， 視情況 扣除 培訓期間的 崗位津貼 和福利； E. 分段利用節(jié)假日參加的培訓不受此款規(guī)定管理。 受訓人員應于培訓結束后一周內將培訓相關教材、資料、案例上交培訓部存檔，作為資料儲備。 受訓人員應于培訓結束后一周內上交《培訓心得報告》、《工作改善計劃》，及證書原件交于培訓部，員工的受訓情況須記錄于《員工訓練履歷表》內，作為今后人事調動、晉升等參考。 受訓 人員學習結束后填寫《課程問卷調查表》，用于了解、檢測培訓效果。培訓效果可作為下次審批培訓的參考。 培訓結束后，培訓部應認真填寫《外派培訓職員登記表》。 受訓人員應將受訓所 獲 知識整理成冊， 作 為講 課 教材， 在培訓結束后一周內為有關人員進行授課， 并 在公司需要時擔 任講師傳授有關人員 ； 公司 出資外出培訓 、 進修的 員工 ，須簽訂 《外派培訓協(xié)議》，并承諾一定的服務期限。 培訓費用支付和報銷 公司 批準 的 在職 外派 培訓，培訓費用由公司 先行支付。
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