某知名電器連鎖有限公司外派培訓(xùn)管理辦法-文庫吧資料
2025-07-21 19:37本頁面
【正文】 C. 未經(jīng)許可而擅自退訓(xùn) ； D. 違反有關(guān)規(guī)定被學(xué)?；蚺嘤?xùn)單位取消培訓(xùn)資格。培訓(xùn)費用報銷須 經(jīng) 培訓(xùn)部審核 ， 檢驗外派培訓(xùn)的資料是否齊全上繳，并于報銷單據(jù)上簽注 鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊 行政系統(tǒng) 分冊 — 培訓(xùn)子冊 制度名稱： 外派培訓(xùn)管理辦法 文件編號 鵬潤－行 — 培訓(xùn) 005 生效日 期 20xx年 4月 10 日 頁次 3/4 附件數(shù) 7 后財務(wù)部門方可給予辦理報銷 。 參訓(xùn)員工依據(jù)總部培訓(xùn)部核準(zhǔn)后的《外派培訓(xùn)申請表》辦理借款手續(xù)，借款手續(xù)按公司相關(guān)制度執(zhí)行 。 受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所 獲 知識整理成冊， 作 為講 課 教材， 在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)為有關(guān)人員進行授課， 并 在公司需要時擔(dān) 任講師傳授有關(guān)人員 ； 公司 出資外出培訓(xùn) 、 進修的 員工 ，須簽訂 《外派培訓(xùn)協(xié)議》，并承諾一定的服務(wù)期限。培訓(xùn)效果可作為下次審批培訓(xùn)的參考。 受訓(xùn)人員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)上交《培訓(xùn)心得報告》、《工作改善計劃》，及證書原件交于培訓(xùn)部，員工的受訓(xùn)情況須記錄于《員工訓(xùn)練履歷表》內(nèi)，作為今后人事調(diào)動、晉升等參考。 A. 連續(xù)培訓(xùn)天數(shù)小于等于五天，公司全額支付員工在培訓(xùn)期間的 薪金， B. 連續(xù)培訓(xùn)天數(shù)大于五天，小于等于二十天，公司支付員工在培訓(xùn)期間的基本工資、崗位津貼和福利； C. 續(xù)培訓(xùn)天數(shù)大于二十天，公司支付員工在培訓(xùn)期間的基本工資； D. 培訓(xùn)成績 不合格者， 視情況 扣除 培訓(xùn)期間的 崗位津貼 和福利； E. 分
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