某知名電器連鎖有限公司分部、門店員工例行培訓管理辦法-文庫吧資料
2025-07-21 19:37本頁面
【正文】 考試時間：每次培訓結束后 考試方式：筆試、口試 考試負責人：商品部主任 各級培訓結束后均要進行考核，除筆試之外應參照總部考核樣表進行口試，包括商品規(guī)格、產地、功能、賣點、價格、保修、保養(yǎng)維護、展示、流行趨勢、搭售 技巧等，每次考核均要做好培訓成績記錄。 例訓考核 分部級 參考人員： A. 一線銷售人員（含促銷員），由分部培訓專員抽簽決定，于考試前一天書面通知門鵬潤投資（國美電器）有限公司經營管理手冊 行政系統(tǒng) 分冊 — 培訓子冊 制度名稱 分部、門店員工例行培訓管理辦法 文件編號 鵬潤－行 — 培訓 003 生效日 期 20xx 年 4 月 10 日 頁次 3/4 附件數(shù) 0 店； B. 分部業(yè)務部門全體員工； C. 分部財務部全體員工、門店財務人員。各分部每月例訓工作計劃由分部培訓專員隨每月工作計劃報總部培訓部。 新品上市由業(yè)務部門與廠家聯(lián)系將商品功能賣點介紹提供給分部培訓專員，培訓專員在一周內督促門店完成針對新品知識的培訓。 商品部例訓 周期：每周一次 培訓內容 A. 本品類商品的商品知識、銷售技巧； B. 服務規(guī)范、銷售流程； C. 工作案例分析。 培訓負責人：門店副經理（訓導師） 參訓人：門店全體員工 培訓時間：固定時間，由門店自定。 培訓負責人：分部培訓專員 參訓人：分部管理部門全體員工 培訓時間： 與廠家聯(lián)系
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