公司企業(yè)薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1*第十條 等級進(jìn)入員工進(jìn)入新工資制度的薪酬等級時(shí)，必須對其職位進(jìn)行評估，確認(rèn)其是否在現(xiàn)任職位發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值，進(jìn)而確定其職位等級，根據(jù)職位等級序列確定其薪酬等級。第十一條 薪酬等級表為職等和職級設(shè)計(jì)對應(yīng)的固定薪值，形成了薪酬等級表。薪值在各職等和各職級之間保持著一定的等差和級差，職等越高，等差和級差越大。薪酬等級表薪等薪級一二三四五六七八1600800100015002000250030004300290011001500200025003000350060003100013002000250030004000400080004150018002500300040006000600010000第十二條 薪酬等級進(jìn)入基準(zhǔn)新進(jìn)員工（含應(yīng)屆畢業(yè)生）試用期結(jié)束后，其薪酬等級的確定程序?yàn)椋菏紫却_定其職位族，然后按照職位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定其職等，最后根據(jù)其能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等要素確定其薪等和薪級。應(yīng)屆畢業(yè)生一般根據(jù)最終學(xué)歷（學(xué)位）確定其初始職位等級和薪酬等級，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見下表：非應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司時(shí)，主要根據(jù)其所應(yīng)聘職務(wù)（崗位）的性質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，在制度規(guī)定的薪酬等級區(qū)間內(nèi)，以協(xié)商的方式?jīng)Q定其薪等和薪級。類別工資標(biāo)準(zhǔn)備注中專及中專以下500—600應(yīng)屆大專600—700往屆大專700—1000應(yīng)屆本科700—900往屆本科800—1000應(yīng)屆碩士1000—1500往屆碩士1500—2000博士2000—3000中級職稱1000—1500高級職稱1500—2000特殊人才協(xié)商確定第十三
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