企業(yè)公司薪酬管理制度辦法七(編輯修改稿)
2024-10-14 02:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0技工150質(zhì)檢部員工、技術(shù)部員工和機電部員工薪資均以專員級別工資進行計算。后勤人員含保安、廚房、保潔，工資結(jié)構(gòu)為保底工資+其它；保底工資1200元/月，每月休息2天，包吃住。其它部分按面談協(xié)議而定。第十三條績效工資約占基本工資的10%，員工試用期領取50%的績效獎。崗位后勤人員操作員/專員副班班長主任/工程師經(jīng)理/高工總監(jiān)/副總/總工績效200300300400600800各部門主管依據(jù)績效考核標準，核算并提交所管轄人員的月績效獎金。第十四條每到晉升月份的薪資調(diào)整，由行政人事部統(tǒng)一報總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。第十五條管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評定。第十六條補貼部分，有學歷補貼、工齡補貼、伙食補貼、特殊補貼。標準如下：學歷補貼分大專、本科、研究生及以上，每月分別補助90元、120元、150元；本科學歷的認定以取得學士學位證書為依據(jù)。工齡，自一進廠算起，員工每滿一年發(fā)放50元/月的工齡獎，滿兩年發(fā)放100元/月的工齡獎，依此類推，500元封頂；依次類推?；锸逞a貼：按月出勤天數(shù)計算，方式4元/天。特殊補貼，如擔當培訓講師，特殊技能額外作業(yè)（按時間30元/次/2小時）等，以及雙方約定的其它特殊補貼。第十七條其它部分，主要包含扣款、獎懲等，具體見員工管理規(guī)定。第十八條特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。第四章試用期工資第十九條外聘有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用期均為13個月。應屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)
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