企業(yè)公司薪酬管理制度辦法七-在線瀏覽
2024-10-14 02:29本頁面
【正文】 權(quán)責(zé)第四條各部門經(jīng)理有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第六條行政人事部依此規(guī)定對特別調(diào)薪案例的申請、審批、上報。第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第八條行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：第九條行政辦公人員(生產(chǎn)部一線員工及銷售員除外)每月實(shí)際天數(shù)減周日天數(shù)為全勤，全勤天數(shù)以外，平時加班以1倍計算，節(jié)假日以2倍計算，（計算方式：每小時加班費(fèi)=基本工資/30/8）主任/工程師（含）以上沒有加班費(fèi)，特殊情況按加班流程進(jìn)行審批。具體標(biāo)準(zhǔn)見(崗位底薪工資表)：第十一條公司行政人事部每半年（原則上每年的1月與7月）組織一次晉升評定。每半年績效考核總成績在480分以上者（滿分600分），均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會審批，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。成績不合格者，根據(jù)成績或不能晉升，或降級，若降級工資同樣在下個月的工資中調(diào)整。如車間員工參加集中培訓(xùn)，工資以20元/天計算。后勤人員含保安、廚房、保潔，工資結(jié)構(gòu)為保底工資+其它；保底工資1200元/月，每月休息2天，包吃住。第十三條績效工資約占基本工資的10%，員工試用期領(lǐng)取50%的績效獎。第十四條每到晉升月份的薪資調(diào)整，由行政人事部統(tǒng)一報總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。第十六條補(bǔ)貼部分，有學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)貼。工齡，自一進(jìn)廠算起，員工每滿一年發(fā)放50元/月的工齡獎，滿兩年發(fā)放100元/月的工齡獎，依此類推，500元封頂；依次類推。特殊補(bǔ)貼，如擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)講師，特殊技能額外作業(yè)（按時間30元/次/2小時）等，以及雙方約定的其它特殊補(bǔ)貼。第十八條特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)
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