公司薪酬待遇管理制度-在線瀏覽
2025-04-03 21:12本頁面
【正文】 十五級(jí)。 (2)二檔(部門)：總公司部門正(副)經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、分公司正(副)總經(jīng)理、銷售大區(qū)經(jīng)理、事業(yè)部部門正(副)經(jīng)理、高級(jí)專業(yè)人員。 (4)四檔(主辦)：分公司部門助理或主辦、車間主任、業(yè)務(wù)主辦、初級(jí)專業(yè)人員。 (6)注： a、凡未列入以上檔次者， b、業(yè)務(wù)部助理在職權(quán)上高于大區(qū)經(jīng)理,其薪資級(jí)別要比大區(qū)經(jīng)理高。 說明： (1)二檔、三檔管理人員由本公司總裁任命為準(zhǔn)。 工齡津貼： (1)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：以該員工進(jìn)入公司滿一年后始計(jì)，第二年開始每滿一年每月20元。 (3)工齡津貼統(tǒng)一在年終發(fā)放，凡在年終前離職人員(辭職、辭退、開除)，均不發(fā)放。 (2)大專生或取得(助理)資格認(rèn)證(能出具相關(guān)證書的)每月100元。 (4)碩士生或取得(高級(jí))資格認(rèn)證(能出具相關(guān)證書的)每月200元。 (6)既取得學(xué)位又獲得資格認(rèn)證的只能享受一項(xiàng)津貼，但在晉職同等條件下，優(yōu)先考慮。 特許津貼：特別人才津貼由本公司總裁特批。薪資發(fā)放依不同職務(wù)或工作而定。 總公司部門經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理試用期二檔十三級(jí)起薪，任命后二檔十七級(jí)。 總公司部門副理試用期二檔六級(jí)起薪，任命后二檔九級(jí)起薪。 事業(yè)部部門副理試用期二檔三級(jí)起薪，任命后二檔九級(jí)起薪。 省級(jí)b業(yè)務(wù)主管試用期三檔四級(jí)起薪，任命后三檔九級(jí)起薪。 (4)車間主任試用期四檔五級(jí)起薪，任命后四檔十一級(jí)起薪。 (5)文員、出
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