企業(yè)公司薪酬管理制度辦法七(文件)
【正文】 件。其它部分按面談協(xié)議而定。第十五條管理層人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評定?；锸逞a貼：按月出勤天數(shù)計算，方式4元/天。第四章試用期工資第十九條外聘有相關工作經(jīng)驗的員工試用期均為13個月。第二十一條特殊招聘員工的試用期在面試期協(xié)議確定，由總經(jīng)理批準執(zhí)行。第二十四條所有員工的轉正定級工作，都必須依以上流程和要求由行政人事部統(tǒng)一上報，凡出現(xiàn)越級上報者，行政人事部將對責任主管罰款50元/次。第二十七條帶薪年休假：員工累計工作已滿1年不滿5年，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二十九條法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行，原則上以調(diào)休為主。第三十一條有薪假的計算方式：工傷假30元/天、婚嫁60元/天、產(chǎn)假20元/天、喪假60元/天；不享受其它補貼，假期時間按人事制度執(zhí)行。第三十五條每月15日前，財務部審核完畢。第四十條本制度為x有限公司的制度性文件，各部門必須執(zhí)行；第四十一條如需修改，必須由行政人事部審核、總經(jīng)理批準，加蓋公司公章后方可。以前所有與本規(guī)定相沖突或違背本規(guī)定之處，一律按本規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜，隨時修訂補充。以上工資核算時間，各部門嚴格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時，對責任人和責任主管各罰款50元。第七章薪資核算流程第三十三條各部門考勤員于每月5日前將上月考勤報行政人事部。一次請病假不能超過7天，如確實是病情需要，需出示縣級以上醫(yī)院證明。如年休假未修完，則在不影響工作的前提下，安排調(diào)
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