企業(yè)公司薪酬管理制度辦法七(完整版)
【正文】 本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人事部。特殊情況由報總經(jīng)理審批。七種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假共五種假別。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。工齡，自一進廠算起，員工每滿一年發(fā)放50元/月的工齡獎，滿兩年發(fā)放100元/月的工齡獎，依此類推，500元封頂；依次類推。后勤人員含保安、廚房、保潔，工資結(jié)構(gòu)為保底工資+其它；保底工資1200元/月，每月休息2天，包吃住。具體標(biāo)準(zhǔn)見(崗位底薪工資表)：第十一條公司行政人事部每半年（原則上每年的1月與7月）組織一次晉升評定。第二章權(quán)責(zé)第四條各部門經(jīng)理有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第五條行政人事部按此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。由行政人事部統(tǒng)一組織。其它部分按面談協(xié)議而定。伙食補貼：按月出勤天數(shù)計算，方式4元/天。第二十一條特殊招聘員工的試用期在面試期協(xié)議確定，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第二十七條帶薪年休假：員工累計工作已滿1年不滿5年，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第三十一條有薪假的計算方式：工傷假30元/天、婚嫁60元/天、產(chǎn)假20元/天、喪假60元/天；不享受其它補貼，假期時間按人事制度執(zhí)行。第四十條本制度為x有限公司的制度性文件，各部門必須執(zhí)行；第四十一條如需修改，必須由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，加蓋公司公章后方可。未盡事宜，隨時修訂補充。第七章薪資核算流程第三十三條各部門考勤員于每月5日前將上月
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