公司企業(yè)薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 20:16本頁(yè)面
【正文】 屆碩士1000—1500往屆碩士1500—2000博士2000—3000中級(jí)職稱1000—1500高級(jí)職稱1500—2000特殊人才協(xié)商確定第十三條 薪酬等級(jí)調(diào)整1. 員工工資每年年末調(diào)整一次。薪酬等級(jí)表薪等薪級(jí)一二三四五六七八1600800100015002000250030004300290011001500200025003000350060003100013002000250030004000400080004150018002500300040006000600010000第十二條 薪酬等級(jí)進(jìn)入基準(zhǔn)新進(jìn)員工（含應(yīng)屆畢業(yè)生）試用期結(jié)束后，其薪酬等級(jí)的確定程序?yàn)椋菏紫却_定其職位族，然后按照職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定其職等，最后根據(jù)其能力、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等要素確定其薪等和薪級(jí)。第十一條 薪酬等級(jí)表為職等和職級(jí)設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的固定薪值，形成了薪酬等級(jí)表。薪等區(qū)間確定的是該職級(jí)工資的最高和最低標(biāo)準(zhǔn)，即各職等的薪等進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)職位等級(jí)的劃分，公司的薪酬等級(jí)共劃分為八個(gè)薪等，每個(gè)薪等中包含4個(gè)薪級(jí)。各職等內(nèi)部的職位序列，形成“職級(jí)”。業(yè)務(wù)族：銷售一線業(yè)務(wù)人員。行政族：包括人力資源管理、文秘、辦公室文員、接待、行政事務(wù)、保安等職位。技術(shù)族：包括研發(fā)、QA、QC等技術(shù)崗位。第二章 薪酬等級(jí)第五條 薪酬等級(jí)確定員工薪酬等級(jí)的確定依據(jù)是職位等級(jí)，即各類職位對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對(duì)價(jià)值”，職位等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大，薪酬等級(jí)越高。第四條 管理體制為了保證人力資源政策的統(tǒng)一性和完整性，公司實(shí)行集中統(tǒng)一的工資報(bào)酬管理體制。對(duì)于業(yè)績(jī)可直接衡量的職位或職位族，采用“考核工資+獎(jiǎng)金
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