公司企業(yè)薪酬管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-22 20:16本頁(yè)面
【正文】 薪酬等級(jí)做相應(yīng)的調(diào)整，具體調(diào)整辦法為：1. 當(dāng)個(gè)人的年度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩年均為A時(shí)，可以晉升職位等，其工資相應(yīng)的由原等進(jìn)入上一等，其工資級(jí)則進(jìn)入上一等的初始級(jí)或與原薪值對(duì)應(yīng)的工資級(jí)。當(dāng)個(gè)人的年度績(jī)效考核結(jié)果為其他檔次時(shí)，不改變其職位等級(jí)，進(jìn)而其薪酬等級(jí)不做相應(yīng)調(diào)整（考核升級(jí)除外）。第十六條 工資結(jié)構(gòu)1. 對(duì)于業(yè)績(jī)不可直接衡量的職位或職位族，其“固定工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金”的工資結(jié)構(gòu)中，薪酬等級(jí)中的薪值60%、70%、80%為固定工資，按月支付?？?jī)效考核結(jié)果與支付系數(shù)的關(guān)系見(jiàn)表：考核結(jié)果3分以下〉3分〉4分〉5分〉6分6分以上支付系數(shù)12. 對(duì)于業(yè)績(jī)能夠直接定量衡量的職位或職位族，采用“計(jì)件工資+獎(jiǎng)金”或按照銷售政策考核工資的工資結(jié)構(gòu)。自動(dòng)降薪通過(guò)降低停止晉升薪級(jí)或降低薪級(jí)實(shí)現(xiàn)。第十九條 稅費(fèi)處理公司在向員工支付工資欠，如符合稅費(fèi)繳納規(guī)定時(shí)，需由公司統(tǒng)一扣除個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)。第三章 獎(jiǎng)金 第二十一條 依據(jù)獎(jiǎng)金是對(duì)員工所貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定的依據(jù)是職位等級(jí)、績(jī)效考核結(jié)果和公司的整體經(jīng)營(yíng)效益狀況。第二十三條 季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是對(duì)員工本季度工作業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定依據(jù)是本人的月平均工資水平和本季度的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果。（獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)起點(diǎn)為：季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)超額完成10%以上，每增長(zhǎng)1個(gè)百分比，）獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)不同的績(jī)效考核結(jié)果設(shè)定，詳見(jiàn)下表：考核結(jié)果ABCDE獎(jiǎng)金系數(shù)10第二十四條 年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是對(duì)員工本年度工作業(yè)績(jī)的回報(bào)，其確定是在參考公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上，與本年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果直接掛鉤。年度考核檔次系數(shù)：為本年度不同檔次的人事考核結(jié)果設(shè)定的獎(jiǎng)金系數(shù)，見(jiàn)表如下：考核結(jié)果ABCDE獎(jiǎng)金系數(shù)11 / 11
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