公司企業(yè)薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 20:16本頁面
【正文】 職等，不同職位族中形成不同的職級(jí)，具體劃分如下表：職位等級(jí)管理技術(shù)專業(yè)行政業(yè)務(wù)計(jì)件8副總/總監(jiān)執(zhí)行營銷政策執(zhí)行計(jì)件工資考核7總經(jīng)理助理6總監(jiān)助理5部門經(jīng)理技術(shù)A專業(yè)A4技術(shù)B專業(yè)B行政A3技術(shù)C專業(yè)C行政B2技術(shù)D專業(yè)D行政C1專業(yè)E行政D第八條 薪酬等級(jí)職位等級(jí)確定薪酬等級(jí)。第九條 薪酬等級(jí)區(qū)間根據(jù)職位等級(jí)的劃分以及各職位族的價(jià)值，確定各職等對(duì)應(yīng)的薪等區(qū)間。如5職等（ 包括部門經(jīng)理、技術(shù)A 、專業(yè)A）的最高薪等為5等，最低薪等為4等，詳見下表： 薪等 職等一二三四五六七八8*7*6**5**4**3**2**1*第十條 等級(jí)進(jìn)入員工進(jìn)入新工資制度的薪酬等級(jí)時(shí)，必須對(duì)其職位進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)其是否在現(xiàn)任職位發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值，進(jìn)而確定其職位等級(jí)，根據(jù)職位等級(jí)序列確定其薪酬等級(jí)。薪值在各職等和各職級(jí)之間保持著一定的等差和級(jí)差，職等越高，等差和級(jí)差越大。應(yīng)屆畢業(yè)生一般根據(jù)最終學(xué)歷（學(xué)位）確定其初始職位等級(jí)和薪酬等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見下表：非應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司時(shí)，主要根據(jù)其所應(yīng)聘職務(wù)（崗位）的性質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，在制度規(guī)定的薪酬等級(jí)區(qū)間內(nèi)，以協(xié)商的方式?jīng)Q定其薪等和薪級(jí)。2. 工資調(diào)整與同期績效考核結(jié)果直接掛鉤，即績效考核檔次直接決定薪酬等級(jí)的提高或降低。第十四條 職位等級(jí)變動(dòng)與薪級(jí)調(diào)整員工當(dāng)年的職位等級(jí)變動(dòng)后，其
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