公司企業(yè)人事管理制度-在線瀏覽
2025-07-16 23:10本頁面
【正文】 崗前，必須先接受培訓(xùn)。 員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 十八、員工試用期滿 15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。 十九、 臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。 第四節(jié) 工資、待遇 二十、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 二十二、公司按照 “按勞取酬、多勞多得 ”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職 責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。 二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。 二十六、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 二十八、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。 第五節(jié) 假期及待遇 二十九、 員工按國家法定節(jié)假日休假。 三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 ，超過規(guī)定的費(fèi)用自理； ，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)； ，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。 、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。 三十二、產(chǎn)育假： 23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30天； 24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120天；難產(chǎn)可增加30天； “獨(dú)生子女證 ”者另增加 90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21天； ，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的工資。 三十三、 節(jié)育手術(shù)假： 1天； 3天；
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