【正文】 56789職員8009001000110012001300140015001600主管10001200150018002000經(jīng)理12001500180021002400總監(jiān)150020002500300035004000450050006000職級(jí)職等底薪（不含崗位通訊補(bǔ)貼）基礎(chǔ)工資考核工資業(yè)績(jī)提成級(jí)別后勤部財(cái)務(wù)經(jīng)理100020004會(huì)計(jì)主管100020002物流主管100020002商務(wù)主管100020003策劃主管100020004策劃經(jīng)理100020003校長(zhǎng)助理100020004備注：⑴、通訊補(bǔ)貼根據(jù)不同崗位單獨(dú)制定。月薪等級(jí)調(diào)整每年進(jìn)行一次。月度、季度和年度績(jī)效考核結(jié)果分為 S A B C D 五種，對(duì)應(yīng)的計(jì)分系數(shù)如下表所示，不同級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的工資浮動(dòng)系數(shù)及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)。l 績(jī)效工資為績(jī)效考核工資乘以績(jī)效考核系數(shù)，由公司財(cái)審部門(mén)根據(jù)各部門(mén)考核結(jié)果，計(jì)算每月績(jī)效考核（KPI）系數(shù)和綜合考核（S、A、B、C、D）系數(shù)乘積逐月進(jìn)行發(fā)放。六、工資預(yù)算管理工資包括在冊(cè)人員的基本工資和績(jī)效工資，其中業(yè)務(wù)（銷(xiāo)售）人員為基本工資。 上報(bào)時(shí)間上報(bào)表格接受部門(mén)審核審批發(fā)放每月5日《人事月報(bào)表》財(cái)審部總經(jīng)理總經(jīng)理財(cái)審部《員工績(jī)效考核表》財(cái)審部總經(jīng)理總經(jīng)理《薪金表》財(cái)審部總經(jīng)理總經(jīng)理《提成獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)分配表》財(cái)審部總經(jīng)理總經(jīng)理各部門(mén)的月度提成獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，需逐月上報(bào)公司審批。參考附件：第五章 績(jī)效考核制度第一條 績(jī)效考核的目的一、 強(qiáng)化企業(yè)管理工作；二、 提高員工工作成績(jī)；三、 作為人事調(diào)整的依據(jù)。