企業(yè)人事管理制度方案-在線瀏覽
2025-01-16 13:31本頁面
【正文】 確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。如有正 當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助； 八、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。具體要求是： ：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。 ：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 第二條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。 ：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。 ，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋。 。具體要求是： ：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。 ，并目視對方眼睛。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。而且要說：對不起，打斷您們的談話。 、走廊時要放輕腳步。 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 標(biāo)準工作時間 早班： 8： 0011： 30 中班： 11： 306： 00 晚班 6： 009： 00 人事部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排，但每天必需 填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。遲到、早退或曠工，上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負責(zé)人簽字，然后送主管備案。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各 100 元。不遲到、早退、曠工。第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪 50 元。遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20元； 15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。當(dāng)月累計曠工 6天，連續(xù)曠工超過 5 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天者，作除名處理，公司不負責(zé)其一切善后事宜。 請病假必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的 70%為基數(shù)發(fā)放。 因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公假，薪金照發(fā)。 一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事 ,如需外出應(yīng)請示主管（人事部無需 請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報） 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn) ,提高工作能力。加班時需填寫加班記錄。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。每累記加班 24 個小時，或 連續(xù)加班 12 個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當(dāng)于三天工資的加班補助金。 加 班 請 假： ? ，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明 (領(lǐng)有具體事實不得故意推諉 )否則一經(jīng)派定即須按時到退。 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考勤。 ? 假期管理：為嚴格勞動制度 ,加強公司對員工假期的管理 ,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。 一、工作年假： 工齡滿一年以上、
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