【正文】 同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)公司負(fù)責(zé)人裁定。26. 各類離、換崗人員、應(yīng)于3日內(nèi)交卸完清，過(guò)期不移交或移交不清者，對(duì)缺少公物或致使公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。28. 按權(quán)責(zé)的劃分（即事項(xiàng)的提出、主辦，事項(xiàng)的復(fù)核，事項(xiàng)的核準(zhǔn)），各部門人員均應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)辦理，不得推諉，實(shí)施時(shí)，如遇困難或特殊事件發(fā)生，需向上一級(jí)部門請(qǐng)示后處理。人事考核制度30. 公司建立合理的考核體系，為員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、待遇調(diào)整等提供客觀依據(jù)。32. 試用考核：依照公司規(guī)定，任聘人員均應(yīng)試用3～6個(gè)月（中級(jí)以上職稱者三個(gè)月，中級(jí)和中級(jí)以下職稱者六個(gè)月，表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正）。33. 平時(shí)考核：各級(jí)部門負(fù)責(zé)人對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、工作態(tài)度等方面進(jìn)行嚴(yán)格考核，有特殊功過(guò)者應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；考核在每月底進(jìn)行。34. 中期考核：于每年6月底進(jìn)行，但經(jīng)公司總經(jīng)理決定可予以取消年中考核。37. 參加考核人員不得營(yíng)私舞弊，考核結(jié)果應(yīng)嚴(yán)守秘密。員工守則公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：39. 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作保證時(shí)效，不拖延，不積壓；40. 服從上級(jí)安排，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面形式陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，必須立即遵照?qǐng)?zhí)行；41. 遵守公司一切規(guī)章及制度，盡忠職守。不得以公司的名義在外招搖撞騙；42. 維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的事；43. 公司員工對(duì)客戶或參觀來(lái)賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度，對(duì)客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或無(wú)故擱置不辦；44. 非因業(yè)務(wù)需要不得動(dòng)用公物，不得挪用公款；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)、不化公為私；45. 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件；46. 公司員工應(yīng)注意本身品德修養(yǎng)，日常言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉。47. 不得私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)，沒(méi)有公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)不得從事公司以外的職業(yè)：48. 不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)；49. 公司員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，同事間要和睦相處，不得吵鬧、斗毆，搬弄是非，擾亂工作秩序；50. 全體員工必須了解，惟有努力工作，提高工作質(zhì)量，才能獲得生活的改善，福利的增加，以達(dá)到互助合作，勞資兩利之目的。52. 公司總部作息時(shí)間根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，由公司辦公室通知明示；現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作性質(zhì)特殊，應(yīng)滿足監(jiān)理工作的需要，作息時(shí)間由總監(jiān)理工程師根據(jù)監(jiān)理管理工作有關(guān)規(guī)定做出安排。休假、請(qǐng)假制度國(guó)家法定節(jié)假日為公司例行休假日，但因工作需要時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排上班，事后根據(jù)工作合理安排補(bǔ)休。2) 監(jiān)理項(xiàng)目部監(jiān)理人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)向項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表請(qǐng)假，經(jīng)總監(jiān)理工程師核準(zhǔn)，事前不能書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)在假后2日內(nèi)補(bǔ)書(shū)面假條；假條需經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字，當(dāng)月交考勤表時(shí)一并交回公司；3) 監(jiān)理人員請(qǐng)假兩天以上的需經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字，報(bào)項(xiàng)目管理部核準(zhǔn)。未經(jīng)同意擅離崗位視為曠工。7) 經(jīng)批準(zhǔn)的事假，每請(qǐng)一天，扣除日工資，當(dāng)月累計(jì)事假5天以上（含5天）取消當(dāng)月績(jī)效工資。55. 病假：1) 病假需填寫病假單，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)兩天以上須出具公立醫(yī)院證明，一般病假每年累計(jì)不超過(guò)30天。3) 經(jīng)批準(zhǔn)的病假，當(dāng)月累計(jì)病假五天以上（含五天）取消當(dāng)月績(jī)效工資；56. 婚假1) 符合《婚姻法》規(guī)定年齡結(jié)婚的員工，婚假為五天，晚婚假為十五天（包括例行假日）；2) 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例行假日）；3) 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天（包括例行假日）；57. 產(chǎn)假：1) 符合計(jì)劃生育的女員工，生育可請(qǐng)假3個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15天。小產(chǎn)1個(gè)月（均包括例行假日）；2) 對(duì)有未滿周歲嬰兒的女員工，每天準(zhǔn)予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可以合并使用；3) 配偶分娩可請(qǐng)假1天；4) 產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位工資及各種補(bǔ)貼、績(jī)效工資不予發(fā)給；58. 喪假：1) 父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)喪假5天（包括例行假日）；2) 祖父母、兄弟組妹、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天（包括例行假日）；3) 員工在批準(zhǔn)的喪假期間，本人的基本工資、崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資停發(fā)（第1條除外）；59. 工傷假：1) 員工因工負(fù)傷，停工治療期間基本工資、崗位工資和第一個(gè)月內(nèi)的績(jī)效工資照發(fā)；2) 醫(yī)療期超過(guò)一個(gè)月，從第二個(gè)月起按實(shí)際休假天數(shù)扣除績(jī)效工資；60. 公休假：公司總部員工正常服務(wù)者，根據(jù)下列規(guī)定，給予公休假：1) 工作滿1年以上未滿3年者，每年5天；2) 工作滿5年以上未滿10年者，每年8天；3) 工作滿10年以上者，每年10天；4) 員工休假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，員工應(yīng)于休假5日前，根據(jù)工作年限，列具應(yīng)休假天數(shù)申請(qǐng)單交公司辦公室備案，由部門主管視工作需要及部門權(quán)責(zé)核定；5) 公休假以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。61. 公司員工獎(jiǎng)勵(lì)以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法分為以下四種：1) 嘉獎(jiǎng)：每次發(fā)給相當(dāng)于3個(gè)工作日薪水的獎(jiǎng)金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放；2) 記功：每次發(fā)給相當(dāng)于10個(gè)工作日薪水的獎(jiǎng)金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放；3) 大功：每次發(fā)給相當(dāng)于1月薪水的獎(jiǎng)金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放；4) 獎(jiǎng)金；一次性給予若干元獎(jiǎng)金。64. 有下列情況之一者，予以記大功：1) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；2) 辦理重要業(yè)務(wù)有特殊業(yè)績(jī)者；3) 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。66. 公司員工處罰及處罰辦法分以下四種：1) 警告：每次扣發(fā)相當(dāng)于3個(gè)工作日的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除；2) 記過(guò)：每次扣發(fā)相當(dāng)于10個(gè)工作日的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除；3) 記大過(guò)：每次扣發(fā)相當(dāng)于1月的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除；4) 除名：予以解聘。68. 有以下情況之一者，予以記過(guò)：1) 違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；2) 貪污、盜竊公司財(cái)物，無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚不能構(gòu)成刑事處罰者；3) 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過(guò)造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；4) 挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽(yù)者；5) 通過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷，牟取非法利益者。70. 有以下情況之一者，予以解雇：1) 無(wú)故曠工連續(xù)3日（含3日）以上或一年累計(jì)曠工7日以上。71. 員工之獎(jiǎng)懲，以書(shū)面形式通知本人并摘錄事由公布。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員1. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)計(jì)劃批準(zhǔn)后十天內(nèi)，項(xiàng)目總監(jiān)制定詳細(xì)的機(jī)構(gòu)人員分工，報(bào)項(xiàng)目管理部、總工辦備案；2. 批準(zhǔn)后的《監(jiān)理機(jī)構(gòu)設(shè)置通知書(shū)》兩天內(nèi)報(bào)送業(yè)主、承包商；3. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員崗位調(diào)整須報(bào)總工辦備案；4. 項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)本處監(jiān)理工程師職業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用?，F(xiàn)場(chǎng)辦公室形象11. 辦公室面積一般不宜小于20～40m2；12. 具備獨(dú)立辦公條件后一周內(nèi)完成辦公室布置；13. 圖紙、安全帽擺放整齊；14. 辦公室門口掛標(biāo)識(shí)牌；15. 采用公司統(tǒng)一宣傳用語(yǔ)；16. 上墻圖表：公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、總平面圖、晴雨表、進(jìn)度控制圖、監(jiān)理機(jī)構(gòu)框圖、崗位職責(zé)、旁站監(jiān)理制度、工程例會(huì)制度、原材料取樣送檢制度、監(jiān)理工作流程圖等；17. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）須組織監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員每日清掃辦公室；18. 辦公桌上物品擺放整齊，文件分類、放置有序；19. 禁止將有關(guān)技術(shù)（經(jīng)濟(jì)）簽證單、設(shè)計(jì)文件（變更）、隱蔽驗(yàn)收簽證單、工程聯(lián)系單等重要工程資料隨意放置。個(gè)人形象24. 衣著工整、干凈、整潔；25. 不得穿拖鞋、高跟鞋、休閑短褲上班；26. 注意個(gè)人在辦公場(chǎng)所的舉止形象；27. 監(jiān)理人員工作過(guò)程中，待人接物不卑、不亢，使用禮貌用語(yǔ)；28. 在不同場(chǎng)合采用適當(dāng)、合理的說(shuō)話方式。考勤34. 項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂現(xiàn)場(chǎng)作息時(shí)間計(jì)劃；35. 現(xiàn)場(chǎng)作息時(shí)間計(jì)劃報(bào)項(xiàng)目管理部、總工辦備案；36. 工作時(shí)間因公離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)，須提前向項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）請(qǐng)示，否則按曠工處理；37. 請(qǐng)假一天，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)《請(qǐng)假單》；38. 請(qǐng)假二天以上，須項(xiàng)目管理部批準(zhǔn)；39. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）在元旦、清明、中秋、等節(jié)假日前三天提交節(jié)假日作息計(jì)劃，報(bào)項(xiàng)目管理部批準(zhǔn)；40. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）在國(guó)慶、春節(jié)前五天提交假日作息計(jì)劃，報(bào)項(xiàng)目管理部；41. 兼管監(jiān)理工程師在當(dāng)日上班工地記錄考勤；42. 項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)項(xiàng)目管理部批準(zhǔn)；43. 項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假由項(xiàng)目管理部批準(zhǔn)。45. 其余參考公司考勤管理制度?，F(xiàn)場(chǎng)辦公物品管理65. 所有現(xiàn)場(chǎng)辦公物品由總監(jiān)負(fù)責(zé)管理；66. 辦公物品遺失，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償；67. 辦公電腦不得安裝、使用游戲軟件；68. 不得私自刪除已安裝的工程管理應(yīng)用軟件；69. 未經(jīng)許可，嚴(yán)禁非監(jiān)理人員使用現(xiàn)場(chǎng)辦公電腦；70. 未經(jīng)許可，不得利用辦公電腦上網(wǎng)；71. 未經(jīng)許可，不得利用辦公復(fù)印機(jī)復(fù)印與現(xiàn)場(chǎng)工程管理無(wú)關(guān)的文件；72. 未經(jīng)許可，不得允許外單位人員復(fù)印文件；73. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）組織人員做好電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)的清潔、防塵工作；74. 禁止煲電話粥；75. 嚴(yán)禁撥打聲訊電話和其它與工程管理無(wú)關(guān)的咨訊電話；76. 發(fā)生聲訊費(fèi)用，由項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)承擔(dān)，項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）負(fù)責(zé)組織調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)項(xiàng)目管理部和總工辦；77. 未經(jīng)許可，監(jiān)理人員不得設(shè)置電話分機(jī)；78. 未經(jīng)許可，監(jiān)理人員不得利用辦公電話線路上網(wǎng)；79. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）提交辦公易耗品領(lǐng)用計(jì)劃，報(bào)項(xiàng)目管理部審批；80. 項(xiàng)目管理部根據(jù)工程項(xiàng)目管理需要提供易耗品；81. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）須督促監(jiān)理人員節(jié)約使用易耗品；82. 辦公桌椅、文件柜須愛(ài)護(hù)使用，不得外借；交通工具83. 項(xiàng)目管理部根據(jù)工程需要配發(fā)。規(guī)范與專業(yè)書(shū)籍87. 項(xiàng)目總監(jiān)提交工程監(jiān)理所需規(guī)范與專業(yè)書(shū)籍目錄，報(bào)項(xiàng)目管理部；88. 項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)提供本處監(jiān)理項(xiàng)目所需規(guī)范與專業(yè)書(shū)籍；89. 規(guī)范與專業(yè)書(shū)籍由項(xiàng)目機(jī)構(gòu)專人領(lǐng)取、保管；90. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的規(guī)范與專業(yè)書(shū)籍限監(jiān)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部成員使用，不得外借。監(jiān)理工作總結(jié)制度目的督促監(jiān)理人員編寫工作總結(jié)，反映監(jiān)理工作情況，及時(shí)總結(jié)工程監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)。分部工程監(jiān)理工作總結(jié)內(nèi)容：1. 工程概況；2. 質(zhì)量情況；3. 投資情況；4. 進(jìn)度情況；5. 安全文明施工；6. 合同履行情況；7. 進(jìn)場(chǎng)材料及送檢匯總；8. 監(jiān)理工作情況；9. 質(zhì)監(jiān)站或政府主管部門。編寫總結(jié)的分部工程：1. 地基與基礎(chǔ)工程；2. 主體結(jié)構(gòu)工程；3. 裝飾裝修工程其他1. 專業(yè)監(jiān)理工程師在分部工程驗(yàn)收前完成編寫；2. 分部工程驗(yàn)收前，專業(yè)監(jiān)理工程師變動(dòng)必須完成該總結(jié)；3. 總監(jiān)審核。9. 填寫工程質(zhì)量評(píng)估報(bào)告；其他1. 項(xiàng)目總監(jiān)在單位工程竣工驗(yàn)收前完成編寫；2. 報(bào)總工辦審查備案；3. 提交建設(shè)單位。個(gè)人工作變動(dòng)小結(jié)內(nèi)容：1. 個(gè)人職責(zé)范圍2. 監(jiān)理工作情況3. 未處理問(wèn)題4. 未簽證資料5. 注意事項(xiàng)6. 移交資料7. 移交圖紙8. 移交物品基本要求：1. 監(jiān)理人員變動(dòng)時(shí)提交；2. 總監(jiān)（或其代表）審核；3. 項(xiàng)目管理部批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。1. 監(jiān)理工程師沒(méi)有完成個(gè)人年終工作總結(jié)，考核零分；2. 因未完成分部工程監(jiān)理工作終結(jié)造成驗(yàn)收滯后業(yè)主或承包商投訴的，考核零分；3. 因未完成單位工程監(jiān)理成果報(bào)告造成驗(yàn)收滯后影響工期的，考核零分；4. 監(jiān)理工程師變動(dòng)時(shí)，沒(méi)有移交監(jiān)理