【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)項(xiàng)目管理部核準(zhǔn)。4) 總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表請(qǐng)假，應(yīng)由本人向項(xiàng)目管理部提出，并報(bào)告請(qǐng)假期間所監(jiān)理項(xiàng)目的有關(guān)工作，假條需經(jīng)項(xiàng)目管理部簽字認(rèn)可并報(bào)辦公室備查；5) 辦公室及其他部門人員請(qǐng)假向辦公室提出，并報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)同意擅離崗位視為曠工。6) 事假一次不得超過3天，全年累計(jì)不得超過15天，超過時(shí)間視為曠工。7) 經(jīng)批準(zhǔn)的事假，每請(qǐng)一天，扣除日工資，當(dāng)月累計(jì)事假5天以上（含5天）取消當(dāng)月績(jī)效工資。8) 試用人員原則上不得請(qǐng)事假，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。55. 病假：1) 病假需填寫病假單，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)兩天以上須出具公立醫(yī)院證明，一般病假每年累計(jì)不超過30天。2) 如患重大疾病，應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院證明身體正常者，可予以復(fù)職。3) 經(jīng)批準(zhǔn)的病假，當(dāng)月累計(jì)病假五天以上（含五天）取消當(dāng)月績(jī)效工資；56. 婚假1) 符合《婚姻法》規(guī)定年齡結(jié)婚的員工，婚假為五天，晚婚假為十五天（包括例行假日）；2) 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例行假日）；3) 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天（包括例行假日）；57. 產(chǎn)假：1) 符合計(jì)劃生育的女員工，生育可請(qǐng)假3個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。小產(chǎn)1個(gè)月（均包括例行假日）；2) 對(duì)有未滿周歲嬰兒的女員工，每天準(zhǔn)予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可以合并使用；3) 配偶分娩可請(qǐng)假1天；4) 產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位工資及各種補(bǔ)貼、績(jī)效工資不予發(fā)給；58. 喪假：1) 父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)喪假5天（包括例行假日）；2) 祖父母、兄弟組妹、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天（包括例行假日）；3) 員工在批準(zhǔn)的喪假期間，本人的基本工資、崗位工資照發(fā)，績(jī)效工資停發(fā)（第1條除外）；59. 工傷假：1) 員工因工負(fù)傷，停工治療期間基本工資、崗位工資和第一個(gè)月內(nèi)的績(jī)效工資照發(fā)；2) 醫(yī)療期超過一個(gè)月，從第二個(gè)月起按實(shí)際休假天數(shù)扣除績(jī)效工資；60. 公休假：公司總部員工正常服務(wù)者，根據(jù)下列規(guī)定，給予公休假：1) 工作滿1年以上未滿3年者，每年5天；2) 工作滿5年以上未滿10年者，每年8天；3) 工作滿10年以上者，每年10天；4) 員工休假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，員工應(yīng)于休假5日前，根據(jù)工作年限，列具應(yīng)休假天數(shù)申請(qǐng)單交公司辦公室備案，由部門主管視工作需要及部門權(quán)責(zé)核定；5) 公休假以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。獎(jiǎng)懲制度為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。61. 公司員工獎(jiǎng)勵(lì)以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法分為以下四種：1) 嘉獎(jiǎng)：每次發(fā)給相當(dāng)于3個(gè)工作日薪水的獎(jiǎng)金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放；2) 記功：每次發(fā)給相當(dāng)于10個(gè)工作日薪水的獎(jiǎng)金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放；3) 大功：每次發(fā)給相當(dāng)于1月薪水的獎(jiǎng)金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放；4) 獎(jiǎng)金；一次性給予若干元獎(jiǎng)金。62. 有下列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1) 工作積極、克盡職守、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者；2) 積極向公司提出合理化建議并被公司采納者；3) 能適時(shí)完成公司交辦的重大或特殊任務(wù)者；4) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使本部門或本監(jiān)理項(xiàng)目工作有相當(dāng)成效者；63. 有下列情況之一者，予以記功：1) 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為者；2) 對(duì)公司管理、監(jiān)理有所建議和改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；3) 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；4) 遇重大事故勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。64. 有下列情況之一者，予以記大功：1) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；2) 辦理重要業(yè)務(wù)有特殊業(yè)績(jī)者；3) 超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。65. 有下列情況之一者，予以獎(jiǎng)金：1) 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；2) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者；3) 具有其他功績(jī)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者；4) 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門主管向公司總經(jīng)理推薦并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，貢獻(xiàn)突出的員工除按以上條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在進(jìn)修、休假及公司其他福利方面進(jìn)行考慮。66. 公司員工處罰及處罰辦法分以下四種：1) 警告：每次扣發(fā)相當(dāng)于3個(gè)工作日的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除；2) 記過：每次扣發(fā)相當(dāng)于10個(gè)工作日的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除；3) 記大過：每次扣發(fā)相當(dāng)于1月的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除；4) 除名：予以解聘。67. 有以下情況之一者，予以警告：1) 違反公司各種規(guī)章制度，對(duì)公司造成損失情節(jié)輕微者；2) 初次不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，影響工作秩序者；3) 泄漏公司經(jīng)營(yíng)管理秘密；4) 擅自把公司客戶介紹給外單位，并向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者；5) 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；6) 遇非常事故，故意回避者；7) 因個(gè)人失誤，導(dǎo)致工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。68. 有以下情況之一者，予以記過：1) 違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；2) 貪污、盜竊公司財(cái)物，無理取鬧、打架斗毆，尚不能構(gòu)成刑事處罰者；3) 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；4) 挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽(yù)者；5) 通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非法利益者。69. 有以下情況之一者，予以記大過：1) 對(duì)公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、總監(jiān)的決定拒不執(zhí)行者；2) 損毀公物，涂改重要文件者；3) 設(shè)備、車輛、儀器及其他技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者；4) 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽致使公司受損者；5) 無故曠工連續(xù)2日（含2日）以下或一年累計(jì)曠工7日（含7日）以下；6) 其他重大違規(guī)者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……）。70. 有以下情況之一者，予以解雇：1) 無故曠工連續(xù)3日（含3日）以上或一年累計(jì)曠工7日以上。2) 吸食毒品者；3) 故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密，使公司蒙受重大損失者；4) 未經(jīng)許可，在其他單位兼職或兼營(yíng)公司同類業(yè)務(wù)者；5) 散播不利于公司的言論或挑撥勞資雙方關(guān)系者；6) 違反有關(guān)工作規(guī)定，給公司造成重大損失者；7) 其他違反法令或公司其他規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。71. 員工之獎(jiǎng)懲，以書面形式通知本人并摘錄事由公布。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)辦公管理制度目的規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理辦公工作，提高監(jiān)理服務(wù)形象。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員1. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)計(jì)劃批準(zhǔn)后十天內(nèi)，項(xiàng)目總監(jiān)制定詳細(xì)的機(jī)構(gòu)人員分工，報(bào)項(xiàng)目管理部、總工辦備案；2. 批準(zhǔn)后的《監(jiān)理機(jī)構(gòu)設(shè)置通知書》兩天內(nèi)報(bào)送業(yè)主、承包商；3. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員崗位調(diào)整須報(bào)總工辦備案；4. 項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)本處監(jiān)理工程師職業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。辦公設(shè)備5. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)組建后七天內(nèi)配置辦公設(shè)備；6. 公司根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況適當(dāng)配置以下辦公設(shè)施：7. 計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、文件柜、數(shù)碼相機(jī)、常規(guī)檢測(cè)工具等8. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員每人配備一套桌椅；9. 配備飲水器一套；10. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員必須自配通訊工具，保證通訊暢通?，F(xiàn)場(chǎng)辦公室形象11. 辦公室面積一般不宜小于20～40m2；12. 具備獨(dú)立辦公條件后一周內(nèi)完成辦公室布置；13. 圖紙、安全帽擺放整齊；14. 辦公室門口掛標(biāo)識(shí)牌；15. 采用公司統(tǒng)一宣傳用語；16. 上墻圖表：公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、總平面圖、晴雨表、進(jìn)度控制圖、監(jiān)理機(jī)構(gòu)框圖、崗位職責(zé)、旁站監(jiān)理制度、工程例會(huì)制度、原材料取樣送檢制度、監(jiān)理工作流程圖等；17. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）須組織監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員每日清掃辦公室；18. 辦公桌上物品擺放整齊，文件分類、放置有序；19. 禁止將有關(guān)技術(shù)（經(jīng)濟(jì)）簽證單、設(shè)計(jì)文件（變更）、隱蔽驗(yàn)收簽證單、工程聯(lián)系單等重要工程資料隨意放置。辦公安全、保衛(wèi)20. 監(jiān)理人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)須注意自身安全；21. 辦公室無人時(shí)，離開辦公室須隨手鎖門、關(guān)電；22. 樣品室鑰匙由專人保管；23. 辦公室如有必要須裝設(shè)防盜設(shè)施。個(gè)人形象24. 衣著工整、干凈、整潔；25. 不得穿拖鞋、高跟鞋、休閑短褲上班；26. 注意個(gè)人在辦公場(chǎng)所的舉止形象；27. 監(jiān)理人員工作過程中，待人接物不卑、不亢，使用禮貌用語；28. 在不同場(chǎng)合采用適當(dāng)、合理的說話方式。工作形象29. 進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)須正確佩戴安全帽；30. 隱蔽檢查、巡查、旁站須隨身攜帶卷尺、筆、筆記本和必要的檢測(cè)工具；31. 檢查發(fā)現(xiàn)的問題必須以書面文件的形式告知有關(guān)方；32. 提高預(yù)控工作在監(jiān)理工作中的比重；33. 監(jiān)理人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問題，須說到做到，做到記錄到?？记?4. 項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂現(xiàn)場(chǎng)作息時(shí)間計(jì)劃；35. 現(xiàn)場(chǎng)作息時(shí)間計(jì)劃報(bào)項(xiàng)目管理部、總工辦備案；36. 工作時(shí)間因公離開工作現(xiàn)場(chǎng)，須提前向項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）請(qǐng)示，否則按曠工處理；37. 請(qǐng)假一天，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）批準(zhǔn)《請(qǐng)假單》；38. 請(qǐng)假二天以上，須項(xiàng)目管理部批準(zhǔn)；39. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）在元旦、清明、中秋、等節(jié)假日前三天提交節(jié)假日作息計(jì)劃，報(bào)項(xiàng)目管理部批準(zhǔn)；40. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）在國(guó)慶、春節(jié)前五天提交假日作息計(jì)劃，報(bào)項(xiàng)目管理部；41. 兼管監(jiān)理工程師在當(dāng)日上班工地記錄考勤；42. 項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)項(xiàng)目管理部批準(zhǔn)；43. 項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假由項(xiàng)目管理部批準(zhǔn)。七天以上報(bào)公司備案；44. 如夜間加班，項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）合理調(diào)整休息時(shí)間。45. 其余參考公司考勤管理制度。工作紀(jì)律46. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員須掛牌上崗；47. 不得在辦公室閑談；48. 嚴(yán)禁在辦公室玩電腦游戲、賭博；49. 辦公（資料）室內(nèi)資料非經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）許可，不得帶出辦公室；50. 不得泄漏所監(jiān)理的工程需保密的事項(xiàng)；51. 維護(hù)公司利益和監(jiān)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部團(tuán)結(jié)；52. 不得在工作期間看與本工程無關(guān)的書、報(bào)；53. 除業(yè)主要求外，嚴(yán)禁與推銷員洽談，推銷資料由資料員保管；54. 不得擅自接受業(yè)主額外的津貼；55. 不得接受所監(jiān)理工程承包商和材料、設(shè)備供應(yīng)商的任何津貼；56. 不得接受所監(jiān)理工程承包商和材料、設(shè)備供應(yīng)商不適當(dāng)?shù)难缯?qǐng)；57. 不得向所監(jiān)理工程承包商和材料、設(shè)備供應(yīng)商索、拿、卡、要；58. 不得在任何承建商或材料設(shè)備供應(yīng)商或其它單位兼職；59. 工作期間不得飲酒；60. 上班不得遲到、早退；61. 無關(guān)人員不得帶入辦公室；62. 電腦搬離工地前，須將工程資料刻盤后，再刪除所有工程資料；63. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離開工作崗位；64. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得外出參加培訓(xùn)?，F(xiàn)場(chǎng)辦公物品管理65. 所有現(xiàn)場(chǎng)辦公物品由總監(jiān)負(fù)責(zé)管理；66. 辦公物品遺失，由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償；67. 辦公電腦不得安裝、使用游戲軟件；68. 不得私自刪除已安裝的工程管理應(yīng)用軟件；69. 未經(jīng)許可，嚴(yán)禁非監(jiān)理人員使用現(xiàn)場(chǎng)辦公電腦；70. 未經(jīng)許可，不得利用辦公電腦上網(wǎng)；71. 未經(jīng)許可，不得利用辦公復(fù)印機(jī)復(fù)印與現(xiàn)場(chǎng)工程管理無關(guān)的文件；72. 未經(jīng)許可，不得允許外單位人員復(fù)印文件；73. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）組織人員做好電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)的清潔、防塵工作；74. 禁止煲電話粥；75. 嚴(yán)禁撥打聲訊電話和其它與工程管理無關(guān)的咨訊電話；76. 發(fā)生聲訊費(fèi)用，由項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)承擔(dān)，項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）負(fù)責(zé)組織調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)項(xiàng)目管理部和總工辦；7