中小企業(yè)公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 22:52 本頁面
【文章內容簡介】 級。二、工齡工資根據員工為本公司連續(xù)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作。工齡工資 = 公司工齡*100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。三、津貼（一）津貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括交通津貼、通信津貼、誤餐津貼等。（二）交通津貼：由企業(yè)負責人根據員工居住地與工作地點情況具體核定。（三）通訊津貼 通訊津貼是為了保障工作效率而設置的一種補貼；通訊津貼分為4個級別：員工級、部門經理級、副總經理級（含總助）、總經理級； 通訊津貼標準如下：員工：根據員工崗位性質等具體情況，由企業(yè)負責人核定；部門經理：①業(yè)務類：150元/月/人；②管理類：100元/月/人；總經理助理：200元/月/人；副總經理：300元/月/人；總經理：實報實銷 ；除總經理通訊津貼實報實銷外，其他人員通訊津貼一律憑發(fā)票在限額內按部門每月報銷一次。（四）試用員工享受通訊津貼、午餐津貼、交通津貼；按時發(fā)放。四、獎金（一）獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。（二）獎金種類及金額： 獎金種類分為年度獎金和總經理特別獎2種。年度獎金 ⑴年度獎金是為獎勵員工完成公司年度整體經營任務所設立的定期獎金，金額根據公司全年實現經營利潤而定。 ⑵年度獎金采取次年首月考核，考核結果分為優(yōu)秀、達標、待達標三種?？己藘?yōu)秀者、考核達標者，年度獎金按本人月工資額的46個月標準給予發(fā)放；考核待達標者，年度獎金按本人月工資額的24個月標給予發(fā)放。 ⑶年度獎金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。 總經理特別獎：根據公司整體經營和發(fā)展需要所設立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經理決定，單獨發(fā)放。試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。五、其他獎金考核由經理、辦公室根據該人員的職責履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結果確定。 特殊貢獻人員的獎金額度經董事會批準后可突破規(guī)定； 各項獎金由總經理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。學歷工資第十五條 與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實行年薪制，
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