日化企業(yè)hr培訓(xùn)--薪酬管理(編輯修改稿)
2025-02-10 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 兩個(gè)成份； 1． 思維環(huán)境 。 2． 思維難度 。 用百分?jǐn)?shù)表示 。 24 （三）職務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任 職務(wù)承擔(dān)者的行動(dòng)對(duì)工作最終后果可能造成的影響 ， 它當(dāng)然需對(duì)此后果負(fù)責(zé)： 1． 行動(dòng)的自由度 。 2． 職務(wù)對(duì)后果形成所起的作用 。 3． 職務(wù)責(zé)任 考慮各職務(wù)的 “ 形狀構(gòu)成 ” ， 確定三因素的權(quán)重 ， 25 ? 工資線有 4種 工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 實(shí)付工資 26 ? 工資等級(jí)的確定 工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)相近的歸為一類。 一般 8——15個(gè)等級(jí)，最少 4——5個(gè)等級(jí) 例如：每隔 50分為 1個(gè)等級(jí)。 ? 工資總額的確定（自） 例如：企業(yè)稅后利潤的 15%。 27 ?薪點(diǎn)工資制實(shí)例 ?組成 : 由職工原崗位工資 、 技能工資 、 工齡工資 、月度獎(jiǎng)金 、 部分津貼合并組成 。 薪點(diǎn)數(shù)主要由基本點(diǎn) （ 生活保障點(diǎn) ） ， 崗位勞動(dòng)要素點(diǎn) （ 隨崗位變化 ） ， 個(gè)人技能點(diǎn) （ 素質(zhì)點(diǎn) ） 及積累貢獻(xiàn)點(diǎn) （ 動(dòng)態(tài)點(diǎn) ） 構(gòu)成 。 （ － ） 點(diǎn)數(shù)的確定 １．基本點(diǎn)（生活保障點(diǎn)） 職工（包括新進(jìn)職工）的基本點(diǎn)統(tǒng)一為１１０點(diǎn)。 28 ２．技能（素質(zhì)）點(diǎn) （１）技能等級(jí)點(diǎn) １ ） 工人崗位的技能等級(jí)點(diǎn) ， 著重體現(xiàn)職工本人的操作技能 ， 按職工原技能工資 ， 對(duì)照技能等級(jí)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) ， 折合技能等級(jí)點(diǎn) 。 ２ ） 以應(yīng)會(huì)考核合格為主要依據(jù) ， 對(duì)上等級(jí)應(yīng)會(huì)考核合格 ，且實(shí)績(jī)考核合格的職工 ， 按上等級(jí)的副級(jí)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) ， 折合技能等級(jí)點(diǎn) ， 對(duì)上等級(jí) （ 或本等級(jí) ） 應(yīng)知應(yīng)會(huì)全科考核合格 ， 且實(shí)績(jī)考核合格的職工 ， 經(jīng)分廠推薦可按上等級(jí) （ 或本等級(jí) ） 的正級(jí)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) ， 折合技能等級(jí)點(diǎn) 。 ３ ） 管理技術(shù)崗位的職工 ， 在技術(shù) （ 業(yè)務(wù) ） 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)未實(shí)施前 ， 按本人原技能工資 ， 對(duì)照技能等級(jí)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) ， 折合技能等級(jí)點(diǎn) 。 29 （２）學(xué)歷點(diǎn) 對(duì)有學(xué)歷的職工 ， 另行增加點(diǎn)數(shù) ， 4/７ /１０ /15/２０ /２５ 。 （ 3） 兼會(huì)工種點(diǎn) 根據(jù)兼會(huì)工種的復(fù)雜程度和兼會(huì)工種的多少 ， 另行增加薪點(diǎn)５～ 25點(diǎn) 。 ３ ． 崗位勞動(dòng)要素點(diǎn) （ 1） 根據(jù)崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià) ， 對(duì)個(gè)別不盡合理的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)先作適當(dāng)調(diào)整 ， 后定點(diǎn)數(shù) 。 30 （ ２ ） 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞動(dòng)責(zé)任 、 勞動(dòng)強(qiáng)度 、勞動(dòng)環(huán)境 /勞動(dòng)技能 ， （ ３ ） 增加主值看管崗位的責(zé)任點(diǎn) ， 主值高于副值５～ 10點(diǎn) ， 鼓勵(lì)和提高看管崗位職工的實(shí)際動(dòng)手操作與一般維修水平 ， 增加兼會(huì)工種點(diǎn) （ ４ ） 義務(wù)兼職人員適當(dāng)增加責(zé)任點(diǎn) （ ５ ） 管理技術(shù)人員實(shí)行以崗位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù) ，被聘者可增加專業(yè)技術(shù)職務(wù)薪點(diǎn) 31 ４．積累貢獻(xiàn)點(diǎn) （ １ ） 工齡點(diǎn) 對(duì)連續(xù)工齡滿５年的職工 ， 按連續(xù)工齡年限 ， １年折合１點(diǎn) ， 以后
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