企業(yè)薪酬管理制度31681(編輯修改稿)
2025-05-05 11:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因工作需要安排加班，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排補(bǔ)休。（特殊情況除外）（3）因工作能力欠缺不能按時(shí)保質(zhì)保量完成本職工作內(nèi)容的員工，未經(jīng)審批不予支付加班津貼或安排補(bǔ)休。、其他崗位津貼對(duì)一些特殊崗位，因工作需要而需增設(shè)交通、電話等津貼的，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)本公司人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn) 后方可發(fā)放 。福利福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一種保障。公司為符合要求的員工提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第三章 薪酬定薪、兌現(xiàn)第一條 薪酬定級(jí) 薪酬定級(jí)基本原則 每個(gè)職位的薪資等級(jí)應(yīng)根據(jù)公司職務(wù)/崗位說(shuō)明書(shū)，綜合考慮相關(guān)工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱(chēng)、勞動(dòng)技能、責(zé)任輕重及潛在發(fā)展因素而最終確定。 薪資等級(jí)的確定主要依據(jù)是職位等級(jí)，職位等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大，薪級(jí)越高。 薪酬按職位分，每個(gè)職位所對(duì)應(yīng)的是一個(gè)薪級(jí)區(qū)間，見(jiàn)《工資等級(jí)表》。 由高一級(jí)職務(wù)兼任低一級(jí)職務(wù)或同時(shí)符合兩種或兩種以上薪酬條件時(shí)，享受高一級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 薪酬定級(jí)程序薪酬定級(jí)時(shí)應(yīng)綜合考慮崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)歷定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)作為確定薪酬的主要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)員工的薪酬定級(jí)，應(yīng)在確定其職位等級(jí)基礎(chǔ)上，綜合考慮其崗位勝任能力、工作績(jī)效、工作態(tài)度及其潛在發(fā)展因素。 新員工薪酬定級(jí)新進(jìn)員工試用期根據(jù)不同崗位要求或工作經(jīng)驗(yàn)，一般為13個(gè)月，試用期滿(mǎn)且考核合格后，按以下規(guī)定評(píng)定其薪酬等級(jí)：根據(jù)《試用期考核試題》和《試用期考察表》考核得分，結(jié)合職位薪資起薪標(biāo)準(zhǔn)，并綜合考慮其他因素確定其薪資等級(jí)，特殊情況按流程報(bào)總經(jīng)理裁定。 職位異動(dòng)時(shí)的薪酬定級(jí)a、同一職等間發(fā)生職位異動(dòng)時(shí)，按其所在新崗位確定薪酬。b、從現(xiàn)職等晉升至高職等時(shí)，按新崗位所在職等中的最低薪酬級(jí)別定級(jí)，若新崗位所在職等的最低薪酬比原崗位薪酬低，則按就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級(jí)別的薪酬為其新崗位薪酬級(jí)別。c、從現(xiàn)職等降至低職等時(shí)，按降職后的崗位確定其薪酬等級(jí)。d、從現(xiàn)職等晉升至高職等時(shí)，可有1~3個(gè)月試用期，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿(mǎn)后由所在部門(mén)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)人力資源部填寫(xiě)辦公平臺(tái)《調(diào)崗調(diào)薪表》，經(jīng)審批流程后執(zhí)行。（高管及總部職能部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)薪由人力資源部經(jīng)理填寫(xiě)辦公平臺(tái)《調(diào)崗調(diào)薪表》。） 晉級(jí)時(shí)的薪酬定級(jí) a、原 則◆ 考評(píng)原則：晉級(jí)員工應(yīng)經(jīng)過(guò)正規(guī)、科學(xué)、合理的績(jī)效考評(píng)?！?封頂原則：某職位的最終薪級(jí)是該職位所在職等中的最高薪級(jí)。◆ 超常晉級(jí)：特殊情況下，可不按正常規(guī)定晉級(jí)。b、超常晉級(jí)應(yīng)滿(mǎn)足以下條件之一：◆ 為公司作出特殊貢獻(xiàn)?！?連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀員工。c、晉級(jí)流程由所在部門(mén)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提請(qǐng)人力資源部填寫(xiě)辦公平臺(tái)《調(diào)崗調(diào)薪表》，按審批流程批準(zhǔn)后，從下
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