企業(yè)薪酬管理制度31681-閱讀頁
2025-04-23 11:41本頁面
【正文】 員工晉升任命書發(fā)布之日起，一個(gè)月后按新職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 薪酬在每月的12日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延。第四章 薪資調(diào)整第一條 個(gè)人薪資調(diào)整個(gè)人薪資調(diào)整主要指員工薪酬級別和所得的調(diào)整，在下列情況下進(jìn)行調(diào)整：（1）崗位調(diào)換。（2）職務(wù)晉升。（3）工齡增加。（4）績效變化。（5）特殊調(diào)整。 崗位變化的個(gè)人薪資調(diào)整：調(diào)整事因薪等薪級職位晉升對應(yīng)晉升后所在崗位的薪等重新評估，一般為該薪等的較低薪級，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平。管理辦法按照新進(jìn)人員定薪執(zhí)行。第二條 全公司普調(diào)薪資普調(diào)：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體績效情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。有下列情況者，無資格參與薪資普調(diào)：（1）病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過一個(gè)月者；（2）曠工一天及以上者；（3）該年度受到重大處罰或記過一次以上者；（4）加薪實(shí)施日前離職者。月薪酬=（基礎(chǔ)工資+提成工資+工齡工資+學(xué)歷工資+津貼）（各項(xiàng)個(gè)人應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)+個(gè)人所得稅+其它扣除項(xiàng)目）。（3）提成工資的計(jì)算每月的前5日為各部門計(jì)算提成工資的時(shí)間，必須在6日將計(jì)算好的提成工資表提交到人力資源部。（5） 員工社會保險(xiǎn)繳納、病休、工傷計(jì)算，以基礎(chǔ)工資作為計(jì)算基數(shù)。各種休假的支付標(biāo)準(zhǔn)（1）病假工資的計(jì)發(fā)病假工資按照北京市最低標(biāo)準(zhǔn)工資按天發(fā)放，以提交縣級以上醫(yī)院開據(jù)的請假條為準(zhǔn)。 其它休假各類工資的計(jì)發(fā) 參照國家關(guān)于休假期間員工應(yīng)該享受的相關(guān)福利待遇，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，由人力資源部制定相應(yīng)的薪酬管理細(xì)則，報(bào)批后實(shí)施。第四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：員工個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；員工違紀(jì)罰款及應(yīng)個(gè)人故意或過失行為給公司造成損失的；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的其他款項(xiàng)及費(fèi)用；第五條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作天數(shù)/當(dāng)月自然天數(shù)第六條 一次性結(jié)清工資員工有下列情形應(yīng)由員工本人向本公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后與第二月發(fā)薪日一次性結(jié)清工資。第六章 附則第一條 員工對薪資產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書面申請，行使薪資請求權(quán)，但自發(fā)生之月起叁個(gè)月內(nèi)未行使則視為棄權(quán)。 第三條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)人解釋。第五條 公司如需根據(jù)本制度制定本單位實(shí)施細(xì)則時(shí)，需要提交公司人力資源部，并由公司人力資源部提交本公司薪酬與考核委員會審議，經(jīng)審批后方可實(shí)施。
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