【總結(jié)】第一篇:民工工資管理辦法 民工工資管理辦法 民工及其工資管理方法 為維護(hù)廣大民工的合法權(quán)益,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》,×一直非常重視民工管理,并把民工工資發(fā)放情況作為一項(xiàng)重要工作,由×親自抓?,F(xiàn)就...
2024-10-13 20:39
【總結(jié)】計(jì)件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時(shí)加班時(shí)間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境及內(nèi)部特點(diǎn),以及為提高工作績(jī)效的發(fā)揮水平,激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計(jì)件工資分為固定金額與浮動(dòng)金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/
2025-04-07 22:58
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632銷售人員工資管理辦法 第一章一般規(guī)定 第一條公司銷售人員,包括營(yíng)銷總部、營(yíng)銷中心.銷售中心、辦事處所有員工的工資待遇,除有特殊規(guī)定外,均應(yīng)依照本辦法辦理?! 〉诙l本辦法由人力資源部制訂,并呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施,如有未盡事宜,由主管銷售的副總及各銷售部門(mén)經(jīng)理提出
2025-08-23 19:52
【總結(jié)】生產(chǎn)部工資管理辦法制度名稱生產(chǎn)部工資管理辦法編號(hào)執(zhí)行部門(mén)第一節(jié)總則第1條目的由于工廠計(jì)時(shí)、計(jì)件工資種類多樣,核算繁雜,為了保證按時(shí)準(zhǔn)確地核算員工工資,激勵(lì)員工的勞動(dòng)積極性,特制訂本制度。第2條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部所有員工。第二節(jié)生產(chǎn)部管理人員工資管理辦法第3條生產(chǎn)部長(zhǎng)工資管理辦法1、基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本
2025-04-08 00:59
【總結(jié)】XX有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)擬編審核批準(zhǔn)工資管理辦法修訂日期頁(yè)數(shù)受控號(hào)共11頁(yè)XX新進(jìn)員工工資管理辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)及集團(tuán)公司工資制度,結(jié)合人力資源市場(chǎng)價(jià)格和本公司情況,為建
2024-11-02 05:24
【總結(jié)】員工工資管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步完善合理而公正的薪酬制度,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工努力工作的積極性,提高工作效率,特制定本辦法。第二條本辦法適用于正陽(yáng)集團(tuán)所屬公司招聘的員工。(以下簡(jiǎn)稱正陽(yáng)員工)第三條薪酬分配制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效益優(yōu)先兼顧公平的原則,確保在內(nèi)部實(shí)施薪酬方案的一致性和公正性。(一)、市場(chǎng)導(dǎo)向。根據(jù)市場(chǎng)物價(jià)指
2025-01-12 01:48
【總結(jié)】福建潯興集團(tuán)拉鏈制造有限公司內(nèi)部管理文件文件編號(hào)版次A/1工資管理辦法生效日期頁(yè)數(shù)共6頁(yè)第1頁(yè)1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實(shí)按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關(guān)公司員工工資核定、調(diào)整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別::適用于計(jì)件工資制的員工,如壓鑄、組合、噴漆
2025-04-12 13:49
【總結(jié)】珠海xx工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定珠海xx工業(yè)有限公司工資管理規(guī)定2目錄第一章總則..............................................................................
2025-05-27 17:51
【總結(jié)】XX種鴨場(chǎng)公司生產(chǎn)工資管理辦法一、工資構(gòu)成:基本工資+考核+崗位補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+加班工資飼養(yǎng)人員:1、育雛期(0-4W):2500只(飼養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)只數(shù))-基本工資1000元,考核400元,(至少要養(yǎng)到2200只)。2、育成期(5-24W):2800只(飼養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)只數(shù))-基本工資1000元,考核4
2025-08-10 15:26
【總結(jié)】第一篇:工齡工資管理辦法1 鄉(xiāng)寧縣煤焦實(shí)業(yè)有公司工齡工資管理辦法 為促進(jìn)公司職工作積極性,鼓勵(lì)員工為公司長(zhǎng)期工作,同時(shí)也為對(duì)在公司長(zhǎng)期工作的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),經(jīng)公司研究決定,自本年度起對(duì)在公司各部門(mén)長(zhǎng)...
2024-11-09 04:20
【總結(jié)】勞務(wù)工工資管理辦法勞務(wù)工工資管理辦法第一條為切實(shí)抓好民工的管理工作,維護(hù)民工的合法權(quán)益,規(guī)范勞務(wù)工工資支付行為,預(yù)防和解決拖欠、克扣勞務(wù)工工資問(wèn)題,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《建設(shè)領(lǐng)域勞務(wù)工工資支付暫行規(guī)定》(勞社部發(fā)[2020]22號(hào))等有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。第二條從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度出發(fā),做好勞務(wù)工工資發(fā)放工作,切實(shí)維護(hù)勞
2024-09-07 14:19
【總結(jié)】中國(guó)最大管理資源中心第1頁(yè)共6頁(yè)株洲黃金大酒店工資管理辦法第一章總則第1條:為充分發(fā)揮工資制度
2025-05-27 20:26
【總結(jié)】第一篇:12崗位績(jī)效工資管理辦法 崗位績(jī)效工資管量辦法 一、總則 1、為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理制度,體理公平、公下、公開(kāi)的原則,體現(xiàn)工資與崗位責(zé)任相統(tǒng)一,與工作績(jī)效相掛鉤的按勞分配原則,以利更好地...
2024-11-14 23:57
【總結(jié)】『學(xué)習(xí)改變?nèi)松ぷ龀晒ξ飿I(yè)管理人!』第1頁(yè),共6頁(yè)中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng)物業(yè)管理公司績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條:為進(jìn)一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度,建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍,創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)
2024-09-11 12:15
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工資管理辦法第一章總則第一條為建立一套以績(jī)效管理為基礎(chǔ)、與市場(chǎng)接軌的薪酬體系,吸引優(yōu)秀人才,留住關(guān)鍵人才,提高公司競(jìng)爭(zhēng)力,制定本管理辦法。第二條基本原則(一)按崗取酬。公司的價(jià)值導(dǎo)向首先向重要崗位傾斜,同時(shí)兼顧公平。(二)業(yè)績(jī)導(dǎo)向。公司價(jià)值導(dǎo)向向骨干員工傾斜,使那些在工作
2025-08-16 13:19