【管理制度】工資管理辦法doc范本(編輯修改稿)
2025-09-12 13:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責任（一） 公司及下屬獨立工資支付單位根據(jù)國家有關法規(guī)，代扣代繳個人所得稅及各種社會保險費用、住房公積金等；（二） 員工病、事假缺勤累計超過12天，所超過部分需計扣工資：超過半天的，按日崗位工資標準計扣：缺勤日扣款==員工月職位工資/ 不足半天的，按小時工資計扣： 缺勤小時扣款=員工月崗位工資/168（三） 因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦街锌劾U，但必須保證員工當月收入不低于北京市最低工資標準。第十一條 公司根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略、財務狀況，以及人力資源市場的變化，每年初決定是否調(diào)整工資水平。第四章 年薪制第十二條 公司領導層以及各業(yè)務單元正、副總經(jīng)理、職能部門正、副總經(jīng)理、研究所正、副所長、總工、研究所高級工程師、技術專家等關鍵崗位人員，實行年薪制，由公司總部統(tǒng)一管理。第十三條 年薪標準：公司高層管理人員的年薪標準按第一屆董事會第二次會議審議批準的標準執(zhí)行，中層管理人員及其他有關人員的年薪標準
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