工齡工資管理辦法1(編輯修改稿)
2024-11-09 04:20 本頁面
【文章內容簡介】 括管理組人員、機、模、電））。三、工齡工資制定標準：（一）工齡計算標準按員工實際進公司入職之日開始算起，以員工的實際工作年限計算工齡。員工連續(xù)請假超過5天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡，特殊情況須總經理審批。員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（二）工齡工資計算標準工齡在1周年以上至3周年的老職工，廠部補貼20元每月。工齡在3周年以上至5周年的老職工，廠部補貼40元每月。工齡在5周年以上至8周年的老職工，廠部補貼60元每月。工齡在8周年以上至10周年的老職工，廠部補貼80元每月。第1頁，共2頁工齡在10周年以上的老職工，廠部補貼100元每月。工作未滿一年者無工齡工資。因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當年工齡工資不予以計算和發(fā)放。每年的4月份由公司辦公室統(tǒng)一計算并遞增，隨4月份工資發(fā)放上一的工齡工資。四、附則本辦法為暫行實施辦法，需在實施過程中進一步完善，本辦法的相關規(guī)定及實施由公司辦公室負責解釋。本辦法從2014年1月10日起實施。******有限公司2014年1月10日第2頁，共2頁第四篇：員工工齡工資管理辦法（寫寫幫整理）員工工齡工資管理辦法一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。二、適用范圍公司在職員工三、工齡工資制定標準：（一）工齡計算標準從2013年3月1日起，新進員工工齡以“年”為單位計算工齡。2013年3月1日以前入職的員工，按進廠時間計算，從進廠滿1年的次月開始計算工齡工資。工齡工資從2013年3月1日開始實施，以前的不補發(fā)。2013年3月1日（含）以后入職的員工，按實際工作年限計算工齡。員工連續(xù)請假超過15天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經理審批。員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（二）工齡工資計算標準在本公司生產車間工作
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