工資集體協(xié)商協(xié)議書參考文本(編輯修改稿)
2024-11-09 04:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作條件加班、加點工資；3．勞動者應享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；4．勞動者個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金；5．企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。八、職工平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟效益每增加%，職工平均工資水平可增加%，企業(yè)經(jīng)濟效益每減少%，職工平均工資水平可減少%。（必須協(xié)商的條款）九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月的x 日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。十、企業(yè)不得克扣職工工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資：1．代扣代繳的個人所得稅；2．代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。十四、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應支付工資。十五、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應支付勞動者工資。女職工產(chǎn)假期間的工作待遇，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》相關(guān)政策執(zhí)行。十六、職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，在規(guī)定的醫(yī)療期由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。十七、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按原標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。十八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后。可以延期支付工資，但最長不得超過30日。十九、雙方需要約定的其他事項：不能自行協(xié)商解決的，暫時中止協(xié)商，可向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請，并同時報企業(yè)上級主管部門及上級工會組織和企業(yè)家協(xié)會（商業(yè)聯(lián)合會）。因履行集體協(xié)商工資協(xié)議發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。二十四、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二十五、本協(xié)議如與新出臺的政策法規(guī)相抵觸時，以新規(guī)定為準。二十六、本協(xié)議一式五份，企業(yè)和工會各個執(zhí)一份，報主管部門、區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局各一份。本協(xié)議經(jīng)人力社保部門審查同意后，即行生效。企業(yè)首席代表：職工首席代表：企業(yè)（公章）：工會（公章）：2014年X月X日2014年X月X日第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書工資集體協(xié)商協(xié)議書甲方：有限公司分公司乙方：有限公司分公司工會委員會為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《浙江
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