寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本(編輯修改稿)
2024-10-13 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)商協(xié)議(草案)樣本工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開始調(diào)整。第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時足額支付職工工資，每月____日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班、按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中有關(guān)工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第七條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，按規(guī)定報(bào)送保稅區(qū)勞動人事局審查后生效。第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責(zé)任，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第十條協(xié)議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。第十一條 本協(xié)議一式四份，報(bào)保稅區(qū)勞動人事局四份，勞動人事局、區(qū)工會、企業(yè)和企業(yè)工會各一份。企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月日年月日第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議工資集體協(xié)商協(xié)議甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號碼：乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：性別：家庭住址：職工首席代表身份證號碼：二〇〇九年月日為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對職工，實(shí)行工資分配制度。企業(yè)2009年實(shí)現(xiàn)利潤元；2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計(jì)人，其中在職職工人, 離職職工人。按照《勞動合同法》人訂立了勞動合同。第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費(fèi)萬元。第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。第五條根據(jù)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)設(shè)立獎和、等津貼、補(bǔ)貼。獎金、津（
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