整理精品工資集體協(xié)商協(xié)議概要(編輯修改稿)
2024-10-13 21:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的%。第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):第十三條在出現(xiàn)下列情況時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，須書面向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。第十五條當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時(shí)，另一方可要求違約方對(duì)違約事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十六條本協(xié)議未盡事項(xiàng)，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。本協(xié)議條款如與國(guó)家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。第十七條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查同意后，即行生效。工資集體協(xié)商代表證明依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。其中為我方首席協(xié)商代表。企業(yè)蓋章年月日依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。其中為我方首席協(xié)商代表。工會(huì)(職代會(huì))蓋章年月日岳市勞社薪[2009]號(hào)工資集體協(xié)議審查意見書簽收人簽收時(shí)間年月日●本審查意見書一式四份勞動(dòng)保障部門一份、協(xié)商雙方各一份、企業(yè)報(bào)送稅務(wù)部門一份。第四篇：寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本概要寶坻區(qū)工資集體協(xié)商協(xié)議參考樣本 工資集體協(xié)商協(xié)議書為充分調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,以經(jīng)營(yíng)者和 職工“雙贏”為目的,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根 據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商協(xié)議試行辦法》 ,結(jié)合本企業(yè) 實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條:本協(xié)議從 年 月 日起至 年 月 日止。(注:一般 為一年 第二條:工資協(xié)議的內(nèi)容企業(yè)內(nèi)部工資分配上遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn) 要素分配結(jié)合” 的原則, 以工資集體協(xié)商形式確定企業(yè)工資分配制度。職工只要付出了正常的誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng), 企業(yè)對(duì)職工執(zhí)行的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于 元(注:不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn), 并隨之調(diào)整。根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn), 一線職工實(shí)行計(jì)件工資 制,其它人員實(shí)行崗位工資制(注:工資形式據(jù)實(shí)填寫,以實(shí)際執(zhí)行的 為準(zhǔn)。本著職工工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相一致的原則, 以 企業(yè)上年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率為基數(shù),本職工年平均工資隨之上下做 相應(yīng)的浮動(dòng),在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下,職工工資也要有相應(yīng)的增長(zhǎng),在企業(yè)效益不佳時(shí),允許企業(yè)適度降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行月薪制,以人民幣形式于每月 日前支付上月工資 給職工。如遇節(jié)假日、休息日可提前或往后順延至最近的工作日支付。加班加點(diǎn)工資按《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。職工在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間或經(jīng)企業(yè)同意,職工在培訓(xùn)、進(jìn) 修期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),按不低于其本人月平均工資支付。職工依法享受婚假、喪假及相應(yīng)的待遇。職工的病假期間工資
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