企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-11-09 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準按不低于政府公布的本市（縣）最低工資標準執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職工本最低工資標準按每月不低于元確定。八、雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項：九、對本協(xié)議未予明確的事項，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議已經(jīng)職工（代表）大會審議通過。十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十二、本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及其法律責任，依照國家和我省有關(guān)法律，法規(guī)、規(guī)章。十三、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）。十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后生效，并報送當?shù)貏趧有姓块T和上級工會組織備案，同時在企業(yè)內(nèi)部公開。十五、本協(xié)議有效期從年月日到年月日。本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方首席代表：乙方首席代表：企業(yè)蓋章：工會蓋章：第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(樣本)工資集體協(xié)商協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條 企業(yè)和工會或職代會雙方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，于每年初召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長% 幅度。第二條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，由企業(yè)和工會或職代會雙方協(xié)商確定。（企業(yè)具體工資制度）企業(yè)應(yīng)在發(fā)展的前提下，逐步提高職工的收入水平。第三條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。第四條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織實施。第五條 本企業(yè)職工工資的支付。（一）職工工資以貨幣形式支付；（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；（三）特殊情況下的加班工資支付，以職工現(xiàn)崗位技能工資標準為基礎(chǔ)，由職工現(xiàn)所在的部門支付；在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；婚、喪假、探親假期間的工資支付100%；病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的《職工獎懲條例實施細則》執(zhí)行；企業(yè)停工、停產(chǎn)期間工資支付，按本市最低工資標準或基本生活費支付。第六條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對本協(xié)議進行修改或變更:國家或本市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大；因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中部分條款難以履行時。第七條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議:企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。第八條 企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。第九條 工資協(xié)議的違約責任：本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。企業(yè)違反本協(xié)議給員工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1