工齡工資管理辦法1(存儲版)
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一次，計算公式為：工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡工齡工資等級標(biāo)準(zhǔn)； 工齡工資基數(shù)=上一工齡工齡工資； ：A類級別：包括副部長及以上的管理干部；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月。 當(dāng)月曠工3天或一年累計曠工6天及以上者，扣除當(dāng)月全額工齡工資； 一年內(nèi)累計請事假20天（含）以上者，或請病假30天（含）以上者，從違反之日開始算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，只計發(fā)工齡工資基數(shù)，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數(shù)為60元，崗位標(biāo)準(zhǔn)為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請事假累計20天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減1年）； 新入職員工第一年請事假累計20天（含）以上及請病假30天（含）以上者，累計請事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開始計算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實滿一年，但因其在2010年9月1日起請病假累計30天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開始計算工齡）； 因員工自身原因，請假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內(nèi)只享受原工齡工資基數(shù)金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對應(yīng)工齡工資崗位標(biāo)準(zhǔn)。 職責(zé)權(quán)限由人力行政部負責(zé)核算實施，財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認(rèn)。如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資按照(原職位工齡工資247。2013年3月1日（含）以后入職的員工，按實際工作年限計算工齡。因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放。員工連續(xù)請假超過5天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡，特殊情況須總經(jīng)理審批。五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計為一
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