員工工齡工資管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-05 17:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制的人員不在此范圍內(nèi)。員工辭職最后一個(gè)月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。五、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個(gè)人工齡工資上限為￥200元/月。六、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。審批：審核：編制：審批時(shí)間： 審核時(shí)間： 編制：第三篇：員工工齡工資管理辦法（寫寫幫整理）員工工齡工資管理辦法一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。二、適用范圍公司在職員工三、工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)：（一）工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)從2013年3月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位計(jì)算工齡。2013年3月1日以前入職的員工，按進(jìn)廠時(shí)間計(jì)算，從進(jìn)廠滿1年的次月開始計(jì)算工齡工資。工齡工資從2013年3月1日開始實(shí)施，以前的不補(bǔ)發(fā)。2013年3月1日（含）以后入職的員工，按實(shí)際工作年限計(jì)算工齡。員工連續(xù)請假超過15天或年累計(jì)超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經(jīng)理審批。員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。（二）工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在本公司生產(chǎn)車間工作滿一年的員工每月工齡工資40 元。在本公司管理崗位連續(xù)工作滿一年的管理者每月工齡工資
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