【文章內容簡介】 開立工資保證專用賬戶，賬號。截至年月日，該單位專用賬戶存款額為。特此回執(zhí)。銀行（簽章）年月日樣本二：農民工工資保證金專用賬戶監(jiān)管協(xié)議書（參考文本）甲方（建筑施工企業(yè)）：地址：乙方（開戶銀行）：地址：為按時足額支付農民工工資，維護企業(yè)生產經營秩序和社會穩(wěn)定，依據(jù)《北京市建筑業(yè)農民工工資支付暫行管理辦法》的有關規(guī)定，甲方和乙方在協(xié)商一致的基礎上，自愿就農民工工資保證金專用賬戶相關事宜簽訂本協(xié)議，并共同遵守。一、根據(jù)有關規(guī)定，甲方在乙方開立農民工工資保證金專用賬戶。賬號為：。甲方在年月日前將萬元存入其在乙方開設的農民工工資保證金專用賬戶中。二、甲方開設農民工工資保證金專用賬戶并按約定存款后，乙方為甲方出具開戶證明及存款憑證，并詳細記錄甲方保證金專用賬戶的入賬款項、金額和支出情況。三、農民工工資保證金專用賬戶內資金專項用于支付農民工工資，不得用于墊支工程款、材料費等其他用途。此賬戶不出售支票，只能辦理柜臺業(yè)務。四、市建設委員會和市勞動保障局有權責令甲方啟動保證金專用賬戶資金。五、甲方啟動保證金專用賬戶的資金時，應持市建設委員會和市勞動保障局共同出具的證明和存款人簽章的付款憑證。甲方未出具證明的，乙方將不予辦理啟動資金相關手續(xù)。六、專用賬戶資金啟動以后，甲方須在30日內全額補足所動用的資金。逾期不補的，乙方有權向建設委員會和勞動保障局報告。七、建設委員會和勞動保障局的工作人員有權持介紹信和工作證對專用賬戶內資金往來情況進行檢查。八、甲方可持市建設委員會和市勞動保障局出具的證明到乙方辦理專用賬戶銷戶手續(xù)。九、甲、乙雙方約定本協(xié)議增加以下內容：十、本協(xié)議生效以后，雙方應認真履行，如有違約，將承擔因違約給對方造成的損失。本協(xié)議履行過程中，如有爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，通過法律途徑解決。十一、本協(xié)議附件：十二、本協(xié)議一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各持一份，并由甲方報建設委員會一份。甲方：（蓋章）乙方（蓋章）：法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日樣本三：關于啟用農民工工資保證金專用賬戶資金的函銀行：需啟用農民工工資保證金專用賬戶內的資金。煩請貴行從的賬戶（賬號）轉賬至，賬號，金額。特此致函。北京市建設委員會（簽章）北京市勞動和社會保障局（簽章）年月日?????????????????????????????樣本四：關于撤銷農民工工資保證金專用賬戶的函銀行：現(xiàn)同意（賬號）的工資保證金專用賬戶予以撤銷，賬戶內的剩余資金由其自主支配，請貴行辦理相關手續(xù)。特此致函。北京市建設委員會（簽章）北京市勞動和社會保障局（簽章）年□月□日第三篇：農民工工資支付管理辦法第一章 總 則第一條 為建立規(guī)范有序的外部勞務隊伍管理運行機制、認真貫徹落實國家以及集團公司關于勞務隊伍農民工工資支付管理的有關規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會資源、促進企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊伍人員穩(wěn)定，保證施工生產正常進行，切實保障農民工的合法權益，依據(jù)《勞務合同法》、《建筑法》等國家相關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本辦法。第二條 農民工工資支付原則農民工工資保證金納入合同條款的原則。優(yōu)先于工程款支付的原則。由項目部農民工工資管理辦公室和財務人員代為直接發(fā)放的原則。及時、足額發(fā)放的的原則。第三條 本辦法適用于湖南萬力建設集團有限公司所屬各項目部。第二章 工資支付第四條農民工工資標準的制定。由協(xié)作隊伍負責人具體制定，報項目部農民工工資管理辦公室備案。對工作優(yōu)秀、做出重大貢獻的勞務人員，除工資正常支付外由協(xié)作隊伍負責人給予獎勵。第五條 支付細則一、每月20日前，勞務隊伍負責人將當月農民工工資支付清單一式兩份報項目部農民工工資管理辦公室及財務部，清單內容包括應支付農民工身份證號碼、工資支付標準。（具體見附表）二、由農民工工資管理辦公室牽頭，財務部、工程部共同對勞務隊伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對照身份證進行核準、落實。三、每月25日30日，項目部農民工工資管理辦公室、財務部進入施工現(xiàn)場進行監(jiān)督直接發(fā)放工資，勞務人員憑本人身份證，領取當月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項目部農民工工資管理辦公室一份存檔，協(xié)作隊伍財務留一份備案。第六條 原則上不允許拖欠勞務工資，若協(xié)作隊伍負責人有個別要求，需扣壓一個月工資的情況，項目部把核實后的勞務工資款項做 2 為工資保證金存在項目部財務專用賬戶。待工程結束后，或更換隊伍時辦清一切手續(xù)后，一次性結清勞務工資，保障勞動者權益。第七條 為規(guī)避法律風險，所屬各項目部與協(xié)作隊伍完善農民工工資代發(fā)法律程序，新上項目農民工工資代發(fā)條款寫入公司與協(xié)作隊伍簽訂的勞務分包合同，在建項目簽訂工資代發(fā)條款補充合同。第八條 為便于農民工工資發(fā)放與管理，由協(xié)作隊伍負責人員招聘、選用的勞務人員要及時簽訂《勞務用工合同》，并將勞務人員分班組建制，合同甲方必須由協(xié)作隊伍所掛靠公司的蓋章；乙方由勞務人員本人簽字，報項目部備案。第九條 保障措施一、項目開工前，農民工工資按工程款的10%做為工資保證金存入項目部財務專用賬戶，預防拖欠情況發(fā)生。二、每月簽字后的工資單，在項目部及勞務隊伍駐地進行公示。項目部農民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒?。三、每?0日前，各項目把發(fā)放農民工工資報表及時報公司農民工工資管理部，匯總各項目發(fā)放情況后及時向公司主管領導匯報。第三章 日常管理第十條 組織機構農民工工資發(fā)放實行兩級機構管理。公司設置農民工工資管理部，各項目部相應成立農民工工資管理辦公室，設主任1人、成員1人，在公司農民工工資管理部的整體指導下開展各項工作。第十一條 管理職責一、公司設置農民工工資管理部負責公司農民工工資管理全面工作。二、項目部農民工工資管理辦公室：建立健全勞務隊伍管理和勞務工資發(fā)放制度。建立健全勞務隊伍管理各項臺賬。及時上報勞務隊伍管理的各項信息及報表。負責本項目勞務隊伍的考核、考評工作及進場勞務隊伍資質認定，上報準入資料等工作。協(xié)同各部門做好日常勞務隊伍管理及基礎資料整理工作，迎接集團公司定期檢查考核工作。第十二條相關要求一、各項目部農民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機等必要 4 辦公設備，以使工作正常開展。二、各項目部按要求做好每月農民工工資發(fā)放的影像資料并保存。三、協(xié)作隊伍必須配備一名財務人員，負責農民工工資發(fā)放及管理工作。四、農民工工資支付管理納入協(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)工作。第四章 考核評價及責任追究第十三條農民工工資支付管理工作實行項目部和協(xié)作隊伍雙向考核。第十四條項目部考核。一 公司農民工工資管理部對項目部進行考核評價。二 考核評價內容項目部組織機構健全，有農民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設備配全。農民工管理辦公室基礎資料齊全，兩個臺帳建立清楚。對協(xié)作隊伍的人員，工資發(fā)放，拖欠情況等問題底數(shù)清淅。工資發(fā)放制度健全，措施有力，可操作性強。協(xié)作隊伍積極配合，建立和諧高效的用工關系。協(xié)作隊伍有專人管理農民工工資，資料全，發(fā)放及時。能妥善解決矛盾糾紛，保證施工生產順利完成。三 結果：年終評先。第十五條 協(xié)作隊伍考核。農民工工資發(fā)放及拖欠情況納入年終勞務隊伍信譽考核，做為勞務隊伍資格評審的重要依據(jù)。對不拖欠勞務人員工資，各項考核資格達標的，建議評為A級（優(yōu)秀）；對出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，切有不穩(wěn)定因素存在的，建議評為B級（合格）；對個別隊伍以拖欠農民工工資為理由發(fā)生鬧事、糾紛的，建議評為C級（不合格），納入公司黑名單。考評結果年終在公司公示欄里公示。第五章 責任追究農民工工資管理工作是公司今年以來新推行的一項重要工作。項目部要認真學習，嚴格執(zhí)行。對執(zhí)行遲緩，措施不力，人員落實不到位的單位進行責任雙向追究。第一，追究項目負責人責任；視情況對項目部進行年終評先及期薪兌現(xiàn)掛鉤。第二，追究協(xié)作隊伍的責任；對出現(xiàn)拖欠農民工工資發(fā)生鬧事，圍攻項目部或到當?shù)卣块T上防 6 事件的項目，取消當年評先，評優(yōu)資格。對惡意拖欠鬧事的隊伍，年終信譽考核評價直接降為C級【