【文章內(nèi)容簡介】 勞務分包企業(yè)，并應對勞務分包企業(yè)支付農(nóng)民工工資進行監(jiān)督?？偘髽I(yè)應按月核實已完成的分包工程量，撥付分包工程款，確保分包企業(yè)按月支付農(nóng)民工工資。工程總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)將工程發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人的，發(fā)包方應承擔清償拖欠農(nóng)民工工資的連帶責任。第十九條 企業(yè)應當于每個季度第一個月的5日之前，如實向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及建設行政部門報送本單位上季度農(nóng)民工工資支付情況；企業(yè)有拖欠農(nóng)民工工資行為的，應按《關于建立企業(yè)欠薪報告制度的通知》（新勞社字〔2006〕89號）要求，于欠薪發(fā)生后5日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報送《企業(yè)欠薪報告單》。第二十條 企業(yè)應在建筑工地以醒目方式設立農(nóng)民工勞動保障權益告示牌。告示牌的格式及內(nèi)容由當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T設計，內(nèi)容主要包括企業(yè)應與農(nóng)民工簽訂勞動合同、農(nóng)民工工資應按月發(fā)放、當?shù)刈畹凸べY標準、每月工資結算和支付情況、勞動保障監(jiān)察舉報電話和地址等。第二十一條 建立農(nóng)民工工資保證金制度。各級勞動保障、建設等有關部門應強制企業(yè)在指定的開戶銀行按期預存農(nóng)民工工資保證金，實行專戶管理，用于償付拖欠工資。第二十二條 任何組織和個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門舉報：（一）企業(yè)未依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的；（二）企業(yè)未按照約定支付農(nóng)民工工資的；（三）企業(yè)支付農(nóng)民工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（四）企業(yè)無故拖欠或克扣農(nóng)民工工資的；（五）企業(yè)不支付農(nóng)民工加班工資的；（六）企業(yè)在辦理解除或終止勞動合同手續(xù)時，未按規(guī)定一次性付清農(nóng)民工工資的；（七）企業(yè)不按規(guī)定設置農(nóng)民工勞動保障權益告示牌公示規(guī)定內(nèi)容的；（八）企業(yè)侵害農(nóng)民工工資報酬權益的其他行為。第二十三條 企業(yè)不依法或不按照約定支付農(nóng)民工工資的，勞動保障行政部門應當依法責令其限期支付農(nóng)民工工資和經(jīng)濟補償，并責令支付賠償金。建設行政部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并按規(guī)定予以相應處罰。第二十四條 勞動保障行政部門對企業(yè)依法作出支付農(nóng)民工工資、賠償金，責令繳納工資保證金等行政處理決定，行政管理相對人逾期拒不履行的，勞動保障行政部門可依法采取下列措施：（一）按照勞動保障監(jiān)察相關規(guī)定予以處罰；（二）申請人民法院強制執(zhí)行。第二十五條 建立企業(yè)工資支付信用檔案制度。對企業(yè)違反國家和自治區(qū)工資支付規(guī)定，拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，勞動保障行政部門記入企業(yè)信用檔案，向建設行政部門、工商行政管理部門、工會組織等通報，并向社會公布。第二十六條 各級勞動保障監(jiān)察機構按照《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉辦法》規(guī)定的管轄范圍，對農(nóng)民工欠薪舉報投訴實行首問負責制。企業(yè)在接受監(jiān)察時應如實報告情況，提供必要的資料和證明。第二十七條 各級勞動爭議仲裁機構按管轄權限依法處理農(nóng)民工因企業(yè)工資支付問題提起申訴的勞動爭議案件。對事實清楚、不及時裁決會導致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可先行部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第三篇：建設領域農(nóng)民工工資支付管理辦法關于印發(fā)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的通知勞社部發(fā)?2004?22號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)、建設廳(建委)：為維護建設領域農(nóng)民工合法報酬權益，規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)工資支付行為，現(xiàn)將《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請結合實際情況制定實施辦法，認真貫徹執(zhí)行。各級勞動和社會保障行政部門應會同建設行政主管部門積極探索建立解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題的長效機制，大力推進農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度及信用制度建設，在有條件的地區(qū)探索建立工資支付保障制度。要加強同各級工會組織、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會(企業(yè)組織)的協(xié)調(diào)和溝通，指導、推動企業(yè)建立集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮勞動關系三方協(xié)商機制在解決拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題中的作用。勞動保障部建 設 部二○○四年九月六日建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法為規(guī)范建設領域農(nóng)民工工資支付行為，預防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，制定本辦法。一、本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關系的農(nóng)民工。本辦法所指建筑業(yè)企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業(yè)。二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查。三、企業(yè)必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。四、企業(yè)應依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時抄報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設行政主管部門。五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。六、企業(yè)應當根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標準等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體支付方式可由企業(yè)結合建筑行業(yè)特點在內(nèi)部工資支付