4離休干部生活福利待遇意見(編輯修改稿)
2024-09-11 15:56 本頁面
【文章內容簡介】 位給在職職工發(fā)非生產性福利時，本單位離休干部應與同級在職干部同樣享受。年終發(fā)放目標管理獎時，各部門、各單位應及時發(fā)放給 離休干部，確保離休干部分享改革發(fā)展的成果。從 *年起目標獎發(fā)放標準，離休干部按機關在職人員標準執(zhí)行，對已破產、倒閉、停產、虧損企業(yè)離休干部，本著對離休干部從優(yōu)照顧，特事特辦的原則，由主管部門調查摸底，上報老干部局 第 3 頁 共 5 頁 扎口審核，由市政府通過財政解困基金補助解決。規(guī)范公務員工資發(fā)放有新政策規(guī)定按新政策執(zhí)行。 離休干部所在單位必須按中央和省、市文件規(guī)定的標準，及時發(fā)放離休干部的防暑降溫費，降溫費標準依照市級機關在職人員標準執(zhí)行。對已經倒閉、破產、停產、虧損嚴重企業(yè)的離休干部，企業(yè)自身確實無力解決防暑降溫費 的，其降溫費的發(fā)放由主管部門提出申請，老干部局負責審核，上報市政府支持解決。 認真負責做好慰問活動的組織工作。春節(jié)期間慰問離休干部，要作為一項制度，始終堅持好，慰問費標準按市文件規(guī)定執(zhí)行。特別是對倒閉、破產、停產、特困企業(yè)的離休干部，主管部門要主動給予關心，擺上位置，負責落實解決好春節(jié)慰問經費；對生病住院的離休干部，單位領導更
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