福利待遇[優(yōu)秀范文五篇](編輯修改稿)
2024-10-01 01:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)福利則由企業(yè)封閉地興辦。 （五）在本國(guó)福利體系中的地位方面，美國(guó)、日本的企業(yè)福利只是對(duì)政府和社會(huì)提供的社會(huì)保障的一種補(bǔ)充，而中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)福利卻構(gòu)成了整個(gè)社會(huì)福利制度中的主體。 （六）在財(cái)政來(lái)源方面，美國(guó)日本企業(yè)福利經(jīng)費(fèi)的真正來(lái)源是職工勞動(dòng)創(chuàng)造的財(cái)富，中國(guó)企業(yè)福利經(jīng)費(fèi)既包含了職工的部分必要?jiǎng)趧?dòng)積累，又包含了企業(yè)成本的擴(kuò)充。 參考文獻(xiàn) [1]、：[2]、：[3]、冉斌、王清、：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社。2010[4]、.）一州：）’[5]、：[6]、： 第三篇：公司福利待遇制度公司福利計(jì)劃 為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，建議考慮以下福利計(jì)劃： 公司每年為工作年滿(mǎn)一年以上的員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和辦公室統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)為200元每人。 按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、元旦、春節(jié)，公司在節(jié)日為員工發(fā)放過(guò)節(jié)福利，福利費(fèi)用每次100元標(biāo)準(zhǔn)。 公司為過(guò)生日的員工發(fā)放生日祝福，祝福內(nèi)容為。一張由總經(jīng)理簽名的生日祝?？ǎ约?0元左右的生日禮物。同時(shí)員工在生日當(dāng)天，可以享受帶薪休假一天。 在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工結(jié)婚，公司給予300元紅包，雙方均是公司員工的，各給予一份。 1 在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工父母、子女及配偶去世的，公司給予200元撫恤金， 為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司可根據(jù)員工建議組織文體活動(dòng)，如乒乓球比賽、羽毛球比賽，拔河比賽等。 公司組織一年一度的員工旅游活動(dòng)。旅游區(qū)域視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定： ，每人費(fèi)用約為300500元； ，每人費(fèi)用6001000元； ，最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人3000元人民幣。 公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。 2 第四篇：公司員工福利待遇公司福利招聘計(jì)劃書(shū) 1）免費(fèi)工作餐。很多企業(yè)包括大多數(shù)國(guó)營(yíng)企業(yè)為員工提供免費(fèi)的工作午餐?；蛘呤桥e辦自己的食堂或者是發(fā)放固定的午餐補(bǔ)助。但免費(fèi)的工作午餐不能起到很大的激勵(lì)作用，不能使員工感到滿(mǎn)意，因?yàn)楦嗟臅r(shí)候員工認(rèn)為這是應(yīng)當(dāng)?shù)氖拢坏侨绻坏┤∠@一福利或者沒(méi)有該項(xiàng)福利，根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，則會(huì)造成員工的不滿(mǎn)意，他會(huì)比較其它企業(yè)的這一福利，從而引起不滿(mǎn)意。午餐的費(fèi)用盡管不大，但如果員工沒(méi)有看到這方面的福利，他會(huì)產(chǎn)生較強(qiáng)的不滿(mǎn)意心里。所以，只要企業(yè)有條件，就應(yīng)當(dāng)提供此類(lèi)福利。 如果是企業(yè)自行舉辦的食堂，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工對(duì)食堂的要求會(huì)越來(lái)越高，不滿(mǎn)意的情形也會(huì)越來(lái)越多，這個(gè)階段尤其要要結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境的變化，注意加強(qiáng)對(duì)食堂的權(quán)變管理，諸如可以將食堂外包，交給當(dāng)?shù)鼐哂懈?jìng)爭(zhēng)力的專(zhuān)門(mén)的餐飲公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，將補(bǔ)貼從暗處到明處（據(jù)調(diào)查，只要有食堂的企業(yè)，每月都進(jìn)行補(bǔ)貼），并公開(kāi)化，從而達(dá)到提升員工滿(mǎn)意度的目的。記不清是誰(shuí)說(shuō)過(guò)這樣一句話，能將一個(gè)大企業(yè)的食堂管理好的人，那他就能做企業(yè)總經(jīng)
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