xx-山谷藍(lán)曼貿(mào)易公司薪酬與福利待遇制度(編輯修改稿)
2024-12-20 02:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 藍(lán) amp。泰科曼貿(mào)易公司 批準(zhǔn)： 制定：綜合管理部 10 文件編號(hào)： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 試用期員工不參與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)分配。 試用期不滿一周離職者，不計(jì)發(fā)工資。 第九章 附則 一、 薪資發(fā)放 如無(wú)特殊情況，每月 25 日為薪資發(fā)放日，工資發(fā)放采取銀行代發(fā)薪資的形式。 二、 相關(guān)職責(zé) 各相關(guān)部門(mén)于每月 10 日前將本部門(mén)員工的考核、定級(jí)、調(diào)級(jí)建議、考勤統(tǒng)計(jì)表及考勤卡等工資資料報(bào)綜合管理部。 財(cái)務(wù)部每月 13 日 前將上月銷(xiāo)售情況報(bào)綜合管理部。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪資復(fù)核及發(fā)放。 綜合管理部每月 20 日前提交工資表給總經(jīng)理審批。 綜合管理部負(fù)責(zé)薪酬管理制度的審核、修訂與監(jiān)督執(zhí)行。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)所有薪酬審批。 三、 薪酬保密規(guī)定 公司所有薪資必須保密，相互打聽(tīng)或告知工資者扣除崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 10%作為罰款，并降薪一級(jí)。 薪酬知悉范圍： 1） 總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、人力資源科、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、出納。 2） 部門(mén)經(jīng)理了解本部門(mén)員工薪酬?duì)顩r。 四、 各種異動(dòng) 薪資計(jì)算期間遇轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、中途任用、加薪、減薪、離職等情況發(fā)生時(shí)，薪資按日計(jì)算。 五、 本制度由總經(jīng)理授權(quán)綜合管 理部負(fù)責(zé)解釋，人力資源科是該制度的執(zhí)行部門(mén)。 六、 本制度每年會(huì)定期修訂完善，時(shí)間為每年 12 月 25 日。 七、 本制度須結(jié)合人事管理制度、考勤管理制度、獎(jiǎng)懲制度、考核管理制度執(zhí)行。 山谷藍(lán) amp。泰科曼貿(mào)易公司 批準(zhǔn)： 制定：綜合管理部 11 文件編號(hào)： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 附表一：《薪酬適用人員參考表》 項(xiàng)目 崗位 工資 計(jì)件工資 加班費(fèi) 伙食津貼 通訊補(bǔ)助 社保 績(jī)效獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金 職位 延時(shí) 周日 節(jié)假日 高層管理人員 〇 / / / / / 〇 〇 〇 ※ 經(jīng)理級(jí)中層管理人員 〇 / / / / / 〇 〇 〇 ※ 主管級(jí)中層管理人員 〇 / / / / 〇 〇 〇 〇 ※ 專業(yè) /技術(shù)人員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 高級(jí)職員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 一類(lèi)普通職員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 非生產(chǎn)基層管理人員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 二類(lèi)普通職員 〇 / 〇 / 〇 〇 / ※ / ※ 技術(shù)工人 〇 / 〇 〇 〇 〇 / ※ / ※ 輔助工 〇 / 〇 〇 〇 〇 / ※ / ※ 車(chē)間生產(chǎn)工 / 〇 / / / 〇 / ※ / ※ 備注：“ 〇 ”表示享受，“ /”表示不享受，“ ※ ”表示視具體情況而定；各職位的所 包含的工作崗位見(jiàn) P4 和 P5。 山谷藍(lán) amp。泰科曼貿(mào)易公司 批準(zhǔn)： 制定：綜合管理部 12 文件編號(hào)： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 附表二：《崗位標(biāo)準(zhǔn)工資定等定級(jí)對(duì)應(yīng)表》 等 級(jí) 1 等 2 等 3 等 4 等 5 等 6 等 7 等 8 等 9 等 10 等 11 等 1 級(jí) 6500 5000 3000 2500 2020 1500 1000 700 550 500 450 2 級(jí) 7000 5500 3300 2700 2200 1600 1100 750 600 530 480 3 級(jí) 7500 6000 3600 2900 2400 1700 1200 800 650 560 510 4 級(jí) 8000 6500 3900 3100 2600 1800 1300 850 700 590 540 5 級(jí) 8500 7000 4200 3300 2800 1900 1400 900 750 620 570 6 級(jí) 9000 7500 4500 3500 3000 2020 1500 950 800 650 600 7 級(jí) 9500 8000 4800 3700 3200 2100 1600 1000 850 680 630 8 級(jí) 10000 8500 5100 3900 3400 2300 1700 1050 900 710 660 9 級(jí) 10500 9000 5400 4100 3600 2400 1800 1100 950 740 690 10 級(jí) 11000 9500 5700 4300 3800 2500 1900 1150 1000 770 720 11 級(jí) 11500 10000 6000 4500 4000 2600 2020 1200 1050 800 750 12 級(jí) 12020 10500 6300 4700 4200 2700 2100 1250 1100 830 780 13 級(jí) 12500 11000 6600 4900 4400 2800 2200 1300 1150 860 810 14 級(jí) 13000 11500 6900 5100 4600 2900 2300 1350 1200 890 840 15 級(jí) 13500 12020 7200 5300 4800 3000 2400 1400 1250 920 870 16 級(jí) 14000 12500 7500 5500 5000 3100 2500 1450 1300 950 900 17 級(jí) 14500 13000 7800 5700 5200 3300 2600 1500 1350 980 930 18 級(jí) 15000 13500 8100 5900 5400 3400 2700 1550 1400 1010 960 19 級(jí) 15500 14000 8400 6100 5600 3500 2800 1600 1450 1040 990 20 級(jí) 16000 14500 8700 6300 5800 3600 2900 1650 1500 1070 1020 級(jí)差 500 500 300 200 200 100 100 50 50 30 30 山谷藍(lán) amp。泰科曼貿(mào)易公司 批準(zhǔn)： 制定：綜合管理部 13 文件編號(hào)： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 附表三：崗位序列與工資級(jí)別對(duì)應(yīng)表 項(xiàng) 目 崗位類(lèi)別 崗位 最低等級(jí) 最高級(jí)別 高層管理 公司負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 1 等 1 級(jí) 1 等 20 級(jí) 財(cái)務(wù)副總 3 等 8 級(jí) 2 等 20 級(jí) 生產(chǎn)副總 3 等 10 級(jí) 2 等 20 級(jí) 總經(jīng)理助理 3 等 1 級(jí) 2 等 7 級(jí) 中層管理 部門(mén)負(fù)責(zé)人 管理部經(jīng)理 3 等 1 級(jí) 3 等 20 級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 3 等 1 級(jí) 3 等 20 級(jí) 生產(chǎn)管理部經(jīng)理 3 等 1 級(jí) 3 等 20 級(jí) 制罐事業(yè)部經(jīng)理 3 等 1 級(jí) 3 等 20 級(jí) 化工充填事業(yè)部經(jīng)理 3 等 1 級(jí) 3 等 20 級(jí) ISO 辦經(jīng)理 3 等 1 級(jí) 3 等 20 級(jí) 科室負(fù)責(zé)人 人力資源主管 5 等 1 級(jí) 5 等 20 級(jí) 財(cái)務(wù)主管 5 等 1 級(jí) 5 等 20 級(jí) 行政主管 5 等 1 級(jí) 5 等 20 級(jí) 生產(chǎn)計(jì)劃主管 5 等 1 級(jí) 5 等 20 級(jí) 資材科主管 5 等 1 級(jí) 5 等 20 級(jí) 倉(cāng)庫(kù)主管 5 等 1 級(jí) 5 等 20 級(jí) 設(shè)備主管 4 等 1 級(jí) 4 等 20 級(jí) 技術(shù)科主管 4 等 1 級(jí) 4 等 20 級(jí) ISO 主管 5 等 1 級(jí) 5 等 20 級(jí) 品管主管 5 等 1 級(jí) 5 等 20 級(jí) 制造主管 5 等 1 級(jí) 5 等 20 級(jí) 專業(yè) /技術(shù)人員 工程師 5 等 1 級(jí) 5 等 20 級(jí) 助理工程師 6 等 1 級(jí) 6 等 20 級(jí) 技術(shù)開(kāi)發(fā)員 6 等 1 級(jí) 6 等 20 級(jí) 儲(chǔ)備技術(shù)開(kāi)發(fā)員 7 等 1 級(jí) 7 等 20 級(jí) 色譜分析員（ IQC） 7 等 1 級(jí) 7 等 20 級(jí) 工藝員 7 等 1 級(jí) 6 等 20 級(jí) 技工 7 等 1 級(jí)
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