聯(lián)威物流公司員工薪酬福利待遇制度(編輯修改稿)
2024-08-18 18:44 本頁面
【文章內容簡介】 五天 )。 I． 全勤獎金：公司規(guī)定正常上班時間內無請假、曠工、月遲到不超過 3 次 (包括單次 15 分鐘以上 )，遲到累計不超過 15 分鐘 的人員，按《 員工薪資表 》發(fā)放獎金 30 元 。 J．優(yōu)秀獎金： 公司 部門 /員工 每年度進行綜合評比 ， 各部門評定出優(yōu)秀的部門，獎金 1000 元發(fā)放到部門； 各部門 評定出一名 最 優(yōu)秀員工，獎金 500元 發(fā)放到員工 ； K．年終福利 ： 行政部和財務部可根據當年公司的經營境況和員工的工作年限，給予 各部門人員 合理分配年終花紅。 2．薪資計算執(zhí)行準則： （ 1） 薪資標準計算方法：每月底薪 /該員工實際 出勤日 *正常 出勤天數 ， 其它按各項補貼 (話補、差旅補 )、扣費（宿舍水電費、異常、社保、扣款）計算 。 （ 2）員工試用期 2 個月，若在當月 15 日（含）前進公司， 試用期 從當月 開 始計 ，若在當月 15 日后進公司，則當月不計入試用期，推至下月開始計算。 （ 3）國家法定假日 （元旦 1 月 1 日 /春節(jié)除夕、正月初一、初二 /清明當日 /勞動節(jié) 5月 1 日 /端午節(jié)當日 /中秋節(jié)當日 /國慶節(jié) 10 月 3 日） 為員工休息日，特殊崗位 安排輪休，當日值班人員安排調休 。 （ 4）入職滿一年職工婚假（ 3 天）、喪假（ 3 天）、年假（ 3 天）、產假（ 30 天），均
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