【文章內(nèi)容簡介】 amp。泰科曼貿(mào)易公司 批準(zhǔn)： 制定：綜合管理部 10 文件編號： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 試用期員工不參與銷售業(yè)績獎分配。 試用期不滿一周離職者，不計發(fā)工資。 第九章 附則 一、 薪資發(fā)放 如無特殊情況，每月 25 日為薪資發(fā)放日，工資發(fā)放采取銀行代發(fā)薪資的形式。 二、 相關(guān)職責(zé) 各相關(guān)部門于每月 10 日前將本部門員工的考核、定級、調(diào)級建議、考勤統(tǒng)計表及考勤卡等工資資料報綜合管理部。 財務(wù)部每月 13 日前將上月銷售情 況報綜合管理部。 財務(wù)部負責(zé)薪資復(fù)核及發(fā)放。 綜合管理部每月 20 日前提交工資表給總經(jīng)理審批。 綜合管理部負責(zé)薪酬管理制度的審核、修訂與監(jiān)督執(zhí)行。 總經(jīng)理負責(zé)所有薪酬審批。 三、 薪酬保密規(guī)定 公司所有薪資必須保密，相互打聽或告知工資者扣除崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的 10%作為罰款，并降薪一級。 薪酬知悉范圍： 1） 總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、人力資源科、財務(wù)部經(jīng)理、出納。 2） 部門經(jīng)理了解本部門員工薪酬狀況。 四、 各種異動 薪資計算期間遇轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、中途任用、加薪、減薪、離職等情況發(fā)生時，薪資按日計算。 五、 本制度由總經(jīng)理授權(quán)綜合管理部負責(zé)解釋， 人力資源科是該制度的執(zhí)行部門。 六、 本制度每年會定期修訂完善，時間為每年 12 月 25 日。 七、 本制度須結(jié)合人事管理制度、考勤管理制度、獎懲制度、考核管理制度執(zhí)行。 山谷藍 amp。泰科曼貿(mào)易公司 批準(zhǔn)： 制定：綜合管理部 11 文件編號： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 附表一：《薪酬適用人員參考表》 項目 崗位 工資 計件工資 加班費 伙食津貼 通訊補助 社保 績效獎金 獎金 職位 延時 周日 節(jié)假日 高層管理人員 〇 / / / / / 〇 〇 〇 ※ 經(jīng)理級中層管理人員 〇 / / / / / 〇 〇 〇 ※ 主管級中層管理人員 〇 / / / / 〇 〇 〇 〇 ※ 專業(yè) /技術(shù)人員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 高級職員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 一類普通職員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 非生產(chǎn)基層管理人員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 二類普通職員 〇 / 〇 / 〇 〇 / ※ / ※ 技術(shù)工人 〇 / 〇 〇 〇 〇 / ※ / ※ 輔助工 〇 / 〇 〇 〇 〇 / ※ / ※ 車間生產(chǎn)工 / 〇 / / / 〇 / ※ / ※ 備注：“ 〇 ”表示享受，“ /”表示不享受，“ ※ ”表示視具體情況而定；各職位的所包含的工作崗位 見 P4 和 P5。 山谷藍 amp。泰科曼貿(mào)易公司 批準(zhǔn)： 制定：綜合管理部 12 文件編號： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 附表二：《崗位標(biāo)準(zhǔn)工資定等定級對應(yīng)表》 等 級 1 等 2 等 3 等 4 等 5 等 6 等 7 等 8 等 9 等 10 等 11 等 1 級 6500 5000 3000 2500 2020 1500 1000 700 550 500 450 2 級 7000 5500 3300 2700 2200 1600 1100 750 600 530 480 3 級 7500 6000 3600 2900 2400 1700 1200 800 650 560 510 4 級 8000 6500 3900 3100 2600 1800 1300 850 700 590 540 5 級 8500 7000 4200 3300 2800 1900 1400 900 750 620 570 6 級 9000 7500 4500 3500 3000 2020 1500 950 800 650 600 7 級 9500 8000 4800 3700 3200 2100 1600 1000 850 680 630 8 級 10000 8500 5100 3900 3400 2300 1700 1050 900 710 660 9 級 10500 9000 5400 4100 3600 2400 1800 1100 950 740 690 10 級 11000 9500 5700 4300 3800 2500 1900 1150 1000 770 720 11 級 11500 10000 6000 4500 4000 2600 2020 1200 1050 800 750 12 級 12020 10500 6300 4700 4200 2700 2100 1250 1100 830 780 13 級 12500 11000 6600 4900 4400 2800 2200 1300 1150 860 810 14 級 13000 11500 6900 5100 4600 2900 2300 1350 1200 890 840 15 級 13500 12020 7200 5300 4800 3000 2400 1400 1250 920 870 16 級 14000 12500 7500 5500 5000 3100 2500 1450 1300 950 900 17 級 14500 13000 7800 5700 5200 3300 2600 1500 1350 980 930 18 級 15000 13500 8100 5900 5400 3400 2700 1550 1400 1010 960 19 級 15500 14000 8400 6100 5600 3500 2800 1600 1450 1040 990 20 級 16000 14500 8700 6300 5800 3600 2900 1650 1500 1070 1020 級差 500 500 300 200 200 100 100 50 50 30 30 山谷藍 amp。泰科曼貿(mào)易公司 批準(zhǔn)： 制定：綜合管理部 13 文件編號： ZH/GW001/2020 版次： 001 薪酬管理制度 附表三：崗位序列與工資級別對應(yīng)表 項 目 崗位類別 崗位 最低等級 最高級別 高層管理 公司負責(zé)人 總經(jīng)理 1 等 1 級 1 等 20 級 財務(wù)副總 3 等 8 級 2 等 20 級 生產(chǎn)副總 3 等 10 級 2 等 20 級 總經(jīng)理助理 3 等 1 級 2 等 7 級 中層管理 部門負責(zé)人 管理部經(jīng)理 3 等 1 級 3 等 20 級 財務(wù)部經(jīng)理 3 等 1 級 3 等 20 級 生產(chǎn)管理部經(jīng)理 3 等 1 級 3 等 20 級 制罐事業(yè)部經(jīng)理 3 等 1 級 3 等 20 級 化工充填事業(yè)部經(jīng)理 3 等 1 級 3 等 20 級 ISO 辦 經(jīng)理 3 等 1 級 3 等 20 級 科室負責(zé)人 人力資源主管 5 等 1 級 5 等 20 級 財務(wù)主管 5 等 1 級 5 等 20 級 行政主管 5 等 1 級 5 等 20 級 生產(chǎn)計劃主管 5 等 1 級 5 等 20 級 資材科主管 5 等 1 級 5 等 20 級 倉庫主管 5 等 1 級 5 等 20 級 設(shè)備主管 4 等 1 級 4 等 20 級 技術(shù)科主管 4 等 1 級 4 等 20 級 ISO 主管 5 等 1 級 5 等 20 級 品管主管 5 等 1 級 5 等 20 級 制造主管 5 等 1 級 5 等 20 級 專業(yè) /技術(shù)人員 工程師 5 等 1 級 5 等 20 級 助理工程師 6 等 1 級 6 等 20 級 技術(shù)開發(fā)員 6 等 1 級 6 等 20 級 儲備技術(shù)開發(fā)員 7 等 1 級 7 等 20 級 色譜分析員（ IQC） 7 等 1 級 7 等 20 級 工藝員 7 等 1 級 6 等 20 級 技工 7 等 1 級