福利待遇[優(yōu)秀范文五篇]-資料下載頁(yè)
2024-10-01 01:30本頁(yè)面
【正文】 和企業(yè)自身的發(fā)展周期有關(guān)系，一般情形，在企業(yè)進(jìn)入成熟期階段，可以考慮該項(xiàng)福利，從而緩解內(nèi)部工作量不飽和的狀況。7）衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保?。阂恍┢髽I(yè)提供免費(fèi)或者是低費(fèi)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。建立一般性的衛(wèi)生設(shè)施和提供簡(jiǎn)便的醫(yī)療保健，無(wú)論何時(shí)都是需要的。小病可以通過(guò)公司的醫(yī)療設(shè)施處理，大病則通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)解決。 8）文娛體育設(shè)施。在一個(gè)蓬勃發(fā)展的年輕化的企業(yè)，這類(lèi)福利的提供可以極大豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的心里健康，從而提升企業(yè)的工作效率。當(dāng)然如果企業(yè)員工數(shù)量較多，也可以通過(guò)成立相應(yīng)的此類(lèi)委員會(huì)有效組織員工的各項(xiàng)活動(dòng)；或者是借助社會(huì)的比較發(fā)達(dá)的文娛體育設(shè)施，通過(guò)委員會(huì)進(jìn)行討價(jià)，讓員工以低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格享受這類(lèi)服務(wù)。這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)也是一種福利。目前在深圳的大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)正是走的這條路。 9）教育福利。對(duì)員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規(guī)教育課程和學(xué)位申請(qǐng)有關(guān)的費(fèi)用、非崗位培訓(xùn)或其他短訓(xùn)，甚至包括書(shū)本費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室材料使用費(fèi)。例如金蝶軟件公司為公司高層提供免費(fèi)的中歐國(guó)際工商管理學(xué)院的emba教育。當(dāng)然此類(lèi)福利的開(kāi)放也有風(fēng)險(xiǎn)，即員工學(xué)成后離開(kāi)公司從而給公司造成損失。所以，簽訂好相應(yīng)的合同則是實(shí)行這類(lèi)福利的關(guān)鍵。 通過(guò)提高公司員工福利體現(xiàn)企業(yè)的人情化關(guān)懷，有利于凝聚人心，增強(qiáng)員工的歸屬感，激發(fā)員工奮發(fā)有為的動(dòng)力和活力。盡管提供各種各樣的福利同樣需要花費(fèi)企業(yè)的部分利潤(rùn)，是貨幣的轉(zhuǎn)化形式，但給員工的感覺(jué)完全不一樣。這樣的企業(yè)更富有人情味和溫暖感，讓人感到企業(yè)最貼心的關(guān)懷和幫助，因而心情舒暢，工作效率也將提高。 第五篇：工資福利待遇情況工資福利待遇 見(jiàn)習(xí)期工資：碩士1800元/月，本科1600/月，專(zhuān)科1400/月 見(jiàn)習(xí)生外地出差津貼。襄陽(yáng)總部機(jī)關(guān)每月300元，襄陽(yáng)總部以外的分公司機(jī)關(guān)每月400元，一般施工現(xiàn)場(chǎng)工作的37元/天，新疆地區(qū)50元/天，國(guó)外項(xiàng)目部100140元/天，轉(zhuǎn)正國(guó)外項(xiàng)目150200元/天，非洲地區(qū)另增加國(guó)外出差補(bǔ)助50元/天。 211院校碩士和本科在見(jiàn)習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)不同有200800元不等津貼。 夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。露天作業(yè)人員每天7元，襄陽(yáng)基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個(gè)月；冬季取暖費(fèi)每人每月100元，從當(dāng)年12月至次年2月，共三個(gè)月。 筆記本報(bào)銷(xiāo)規(guī)定自己購(gòu)買(mǎi)，每月補(bǔ)助160元，補(bǔ)助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個(gè)人所有。二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照?qǐng)?zhí)行。 通勤費(fèi)襄陽(yáng)總部機(jī)關(guān)管理人員每人每月200元，二級(jí)單位根據(jù)本單位情況可參照?qǐng)?zhí)行。 見(jiàn)習(xí)期定級(jí)待遇。專(zhuān)科每月1940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)其他待遇不變，增加工程技術(shù)人員津貼每月300元。等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍 4級(jí)900高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職6年以上 5級(jí)700被聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)或中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職6年 6級(jí)500被聘中級(jí)技術(shù)職務(wù)或助理級(jí)技術(shù)職務(wù)任職6年 7級(jí)300被聘初級(jí)職務(wù)（技術(shù)員或助理工程師） 公司大部分二級(jí)單位免費(fèi)提供食宿，個(gè)別單位收取伙食費(fèi)，獎(jiǎng)金、趕工獎(jiǎng)、節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼等根據(jù)項(xiàng)目效益和所在項(xiàng)目具體情況而定，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)規(guī)定數(shù)額。 第15頁(yè) 共15
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