公務(wù)員的工資和福利待遇-資料下載頁
2024-10-25 14:51本頁面
【正文】 四．發(fā)放時間公司于每月的2025日發(fā)放工資，工資的發(fā)放形式為財務(wù)通過銀行貨幣的形式向員工發(fā)放上一個月的工資。財務(wù)發(fā)放工資將列出上一個月的個人出勤及考核明細(xì)，匯總成工資條后員工簽字，財務(wù)發(fā)放。第二章各項福利一．中國的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）等重大節(jié)日，公司將根據(jù)實際情況發(fā)放給各位員工節(jié)日禮品或禮金，以示公司對員工的節(jié)日問候。二．每月凡有過生日的員工，公司將發(fā)放生日賀卡及一定的生日禮金以示對員工的祝福及問候。三．公司發(fā)放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發(fā)放一定金額的日用品補貼，以蘇果卡的形式發(fā)放，待轉(zhuǎn)正以后即視同正式員工待遇。四．進(jìn)公司上班的員工，公司將免費提供午餐，午餐每月以現(xiàn)金的形式，連同工資一起發(fā)放。五．自進(jìn)公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內(nèi)）的員工，可享受公司每年組織的免費旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。六．公司為員工辦理了集團短號碼，也報銷員工的手機費用，請員工每月把自己的通話清單及沖值發(fā)票打印出來，將自己個人的通話費用扣除后報銷。七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見“公積金細(xì)則”八，公司為每位新進(jìn)員工一個月之內(nèi)交納南京市的社會統(tǒng)籌保險，詳見“新進(jìn)人員入司須知”。第五篇：護理人員工資、福利待遇保障制度護理人員工資、福利待遇保障制度按照《護士條例》要求，結(jié)合我院實際，對我院不同用工形式的護理人員同工同酬。并享有相同的福利和社會保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險）待遇護理人員的用工形式共分三種，即正式在編、人事代理和合同制。各種不同用工形式的護理人員在新進(jìn)院的三年內(nèi)均由醫(yī)院按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇；三年后根據(jù)所在科室績效考核結(jié)果給予相應(yīng)的固定工資和績效工資。合同制護理人員與人事代理、正式在編人員享受同等條件的各種福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險，有害補助，特殊崗位的體檢、休假，年終工會、醫(yī)院的福利等。按醫(yī)院文件規(guī)定每年對合同制護理人員中表現(xiàn)突出者按20%的比例轉(zhuǎn)為人事代理，激勵合同制護理人員。合同護士根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，享有外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利。護理部定期召開各層級人員的座談會，征求對工資、福利、待遇等的意見和建議，及時向領(lǐng)導(dǎo)和工會部門匯報，及時解決。各種不同形式的護理人員隨時可以向醫(yī)院青年聯(lián)合會、工會、共青團等組織反映生活、工作、待遇等方面的問題。
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