杭州市社區(qū)工作人員工資福利待遇-資料下載頁
2025-05-14 01:36本頁面
【正文】 高社區(qū)工作人員工資福利待遇，切實保障社區(qū)工作人員的基本權(quán)益，加強社區(qū)工作人員隊伍建設(shè)，推進我市和諧社區(qū)建設(shè)深入發(fā)展，現(xiàn)就提高杭州市區(qū)社區(qū)工作人員工資福利待遇提出如下意見。一、社區(qū)工作人員的范圍及執(zhí)行標準社區(qū)工作人員是指社區(qū)黨組織（含黨支部、黨總支、黨委，下同）專職成員、社區(qū)居委會專職成員以及以特定服務對象為工作內(nèi)容的其他工作人員。社區(qū)黨組織專職成員，包括專職從事社區(qū)黨務工作的書記、副書記和黨務工作者。社區(qū)居委會專職成員，包括專職從事社區(qū)工作的居委會主任、副主任和委員。其他工作人員，包括以特定服務對象（暫住人口、企業(yè)退休人員、失業(yè)人員和困難家庭等類）為工作內(nèi)容的其他工作人員。社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任執(zhí)行社區(qū)正職的相應標準；社區(qū)黨組織副書記和社區(qū)居委會副主任執(zhí)行社區(qū)副職的相應標準；社區(qū)黨組織黨務工作者、社區(qū)居委會委員執(zhí)行社區(qū)委員的相應標準；社區(qū)其他工作人員執(zhí)行其他人員的標準。二、工資福利待遇構(gòu)成內(nèi)容及標準市區(qū)社區(qū)工作人員工資福利待遇由職務年限工資、獎金福利、補（津）貼、住房公積金繳費及社會保險繳費等五部分構(gòu)成。（一）職務年限工資社區(qū)工作人員職務年限工資實行工作職務、社區(qū)工作年限與工資待遇掛鉤。新參加工作的執(zhí)行所任職務最低社區(qū)工作年限工資標準，職務年限工資隨職務和社區(qū)工作年限變化而相應調(diào)整，每年晉級一檔工資。具體職務年限工資標準見下表（單位：元/月）。社區(qū)工作人員職務年限工資標準表年限職務12345678910111212年以上正 職200021002205231524352560269028252970312032803445另定副 職170017851875197020702175228524002520265027852925委 員140014701545162517101800189019852085219023002415其他人員120012601325139514651540162017051790188019752075 （二）獎金、福利標準定額獎金福利。每人每月400元。目標管理獎勵。在每人每年2000元標準的基礎(chǔ)上，結(jié)合當年社區(qū)工作人員工資福利待遇核發(fā)實際結(jié)余、年終考核等因素核定，并按職務拉開檔次。（三）補（津）貼標準社區(qū)工作人員的補（津）貼包括崗位津貼、物價補貼、防暑降溫補貼和國定假日加（值）班費等四項內(nèi)容。崗位津貼：社區(qū)的正職每人每月600元、副職每人每月400元、委員每人每月300元、其他人員每人每月200元；物價補貼：每人每月35元；防暑降溫補貼：每人每月110元，發(fā)放月份為6月至9月（4個月）；國定假日加（值）班費：按每人每月150元的標準核定。職稱津貼補助：對社區(qū)工作者按規(guī)定取得社會工作者職業(yè)水平資格證書的，給予一定的職稱津貼補助。（四）住房公積金社區(qū)工作人員統(tǒng)一享受市住房公積金，單位和個人分別按本人工資總額12％的比例繳納，納入個人住房公積金賬戶，歸個人所有。個人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，并代繳。（五）社會保險社區(qū)工作人員的社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和工傷保險五項。單位繳納的社會保險費標準如下：（1）基本養(yǎng)老保險費：19％；（2）失業(yè)保險費：2％；（3）基本醫(yī)療保險費：％；（4）生育保險費：％；（5）工傷保險費：％。單位繳納的上述社會保險費按照本單位當月全部社區(qū)工作人員工資總額確定基數(shù)。工資總額包括職務年限工資、獎金福利、補（津）貼之和。個人繳納的社會保險費標準如下：（1）基本養(yǎng)老保險費：8％；（2）在職門診醫(yī)療保險費：2％；（3）重大疾病醫(yī)療補助資金：每月3元；（4）醫(yī)療困難互助救濟資金：每月1元；（5）失業(yè)保險費：1％。個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、在職門診統(tǒng)籌個人賬戶資金和失業(yè)保險費，按照本人上年度月平均工資確定繳費基數(shù)，由單位每月從其工資中代扣，并代繳。三、其他事項（一）本通知所指杭州市區(qū)范圍，不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)。（二）本通知所列各項工資福利待遇（含單位繳納的社會保險和住房公積金）所需經(jīng)費，均由市、區(qū)兩級財政按50％比例配套保障。（三）職務年限工資晉級須經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核合格后于每年7月1日起執(zhí)行。新提升任職的，結(jié)合本人次年職務年限工資標準，就近就高套入所任職務年限工資標準；降低職務的，按照本人工作年限套入相應職務工資標準。定額獎金福利和加（值）班費應按月發(fā)放。（四）本通知中涉及的“其他人員”待遇，調(diào)整前已享受委員待遇的繼續(xù)執(zhí)行委員待遇標準，本通知下發(fā)后重新招聘的按照職務年限工資標準表第四檔“其他人員”標準執(zhí)行。（五）本通知自2008年7月1日起執(zhí)行。社區(qū)工作人員的職務年限工資，按現(xiàn)行標準并結(jié)合本人現(xiàn)任職務和社區(qū)工作年限一次性進行套改。市委組織部、市財政局、市民政局、市勞動保障局、市人事局《關(guān)于明確杭州市區(qū)社區(qū)專職工作者工資福利待遇的通知》（杭財預〔2005〕382號、杭民發(fā)〔2005〕84號）同時廢止。（六）本通知所涉及的開支標準和項目口徑問題，由市財政局、市民政局、市勞動保障局分別負責解釋。上述標準如有調(diào)整，按新標準執(zhí)行。（七）蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可結(jié)合當?shù)貙嶋H，參照本通知制定具體辦法。
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