【正文】 。上述標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。市委組織部、市財(cái)政局、市民政局、市勞動保障局、市人事局《關(guān)于明確杭州市區(qū)社區(qū)專職工作者工資福利待遇的通知》（杭財(cái)預(yù)〔2005〕382號、杭民發(fā)〔2005〕84號）同時(shí)廢止。（五）本通知自2008年7月1日起執(zhí)行。定額獎(jiǎng)金福利和加（值）班費(fèi)應(yīng)按月發(fā)放。（三）職務(wù)年限工資晉級須經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）考核合格后于每年7月1日起執(zhí)行。三、其他事項(xiàng)（一）本通知所指杭州市區(qū)范圍，不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)。個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：8％；（2）在職門診醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：2％；（3）重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助資金：每月3元；（4）醫(yī)療困難互助救濟(jì)資金：每月1元；（5）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：1％。單位繳納的上述社會保險(xiǎn)費(fèi)按照本單位當(dāng)月全部社區(qū)工作人員工資總額確定基數(shù)。（五）社會保險(xiǎn)社區(qū)工作人員的社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)五項(xiàng)。（四）住房公積金社區(qū)工作人員統(tǒng)一享受市住房公積金，單位和個(gè)人分別按本人工資總額12％的比例繳納，納入個(gè)人住房公積金賬戶，歸個(gè)人所有。崗位津貼：社區(qū)的正職每人每月600元、副職每人每月400元、委員每人每月300元、其他人員每人每月200元；物價(jià)補(bǔ)貼：每人每月35元；防暑降溫補(bǔ)貼：每人每月110元，發(fā)放月份為6月至9月（4個(gè)月）；國定假日加（值）班費(fèi)：按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)核定。在每人每年2000元標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)年社區(qū)工作人員工資福利待遇核發(fā)實(shí)際結(jié)余、年終考核等因素核定，并按職務(wù)拉開檔次。每人每月400元。社區(qū)工作人員職務(wù)年限工資標(biāo)準(zhǔn)表年限職新參加工作的執(zhí)行所任職務(wù)最低社區(qū)工作年限工資標(biāo)準(zhǔn)，職務(wù)年限工資隨職務(wù)和社區(qū)工作年限變化而相應(yīng)調(diào)整，每年晉級一檔工資。二、工資福利待遇構(gòu)成內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)市區(qū)社區(qū)工作人員工資福利待遇由職務(wù)年限工資、獎(jiǎng)金福利、補(bǔ)（津）貼、住房公積金繳費(fèi)及社會保險(xiǎn)繳費(fèi)等五部分構(gòu)成。其他工作人員，包括以特定服務(wù)對象（暫住人口、企業(yè)退休人員、失業(yè)人員和困難家庭等類）為工作內(nèi)容的其他工作人員。社區(qū)黨組織專職成員，包括專職從事社區(qū)黨務(wù)工作的書記、副書記和黨務(wù)工作者。市委組織部 市財(cái)政局 市民政局市勞動保障局 市人事局關(guān)于提高杭州市區(qū)社區(qū)工作人員工資福利待遇的意見（送 審）為貫徹落實(shí)全市社區(qū)建設(shè)工作專題會議精神，進(jìn)一步提高社區(qū)工作人員工資福利待遇，切實(shí)保障社區(qū)工作人員的基本權(quán)益，加強(qiáng)社區(qū)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)我市和諧社區(qū)建設(shè)深入發(fā)展，現(xiàn)就提高杭州市區(qū)社區(qū)工作人員工資福利待遇提出如下意見。（九）其它專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)?！皡f(xié)繳”人員未就業(yè)期間，其應(yīng)繳納的在職門診統(tǒng)籌費(fèi)由財(cái)政予以補(bǔ)貼；“協(xié)繳”人員再就業(yè)后，由用人單位按在職職工有關(guān)規(guī)定辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。（八）失業(yè)人員管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)。（七）企業(yè)退休人員自管小組活動經(jīng)費(fèi)。在現(xiàn)有社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)扶持資金基礎(chǔ)上，增加社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目的補(bǔ)助資金，并根據(jù)服務(wù)對象、范圍的擴(kuò)大逐年增長。市財(cái)政2008年到2010年每年安排1000萬元經(jīng)費(fèi)，用于對各區(qū)新建、置換、購買社區(qū)配套用房的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助，重點(diǎn)向基礎(chǔ)設(shè)施差的老社區(qū)、撤村建居社區(qū)傾斜。對從事社區(qū)公益性崗位就業(yè)人員的崗位補(bǔ)貼，按照市區(qū)企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的110%確定（其中從事保潔崗位的就業(yè)人員崗位補(bǔ)貼按120%確定），其中市促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金補(bǔ)貼50%，區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）共同負(fù)擔(dān)50%。其中社區(qū)共建設(shè)施建設(shè)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，各區(qū)依照市實(shí)際補(bǔ)助額，按1∶1配套。（三）社區(qū)共建經(jīng)費(fèi)。社區(qū)勞動保障服務(wù)室和幫扶救助服務(wù)站工作經(jīng)費(fèi)按每人每年5000元核撥。設(shè)置黨委的社區(qū)，黨建工作經(jīng)費(fèi)按每年6萬元核撥；黨（總）支部黨建工作經(jīng)費(fèi)按每年4萬元核撥。對于4000戶以上的特大型社區(qū)，40004500戶的增加2萬元補(bǔ)貼，4500戶以上的增加4萬元補(bǔ)貼。其他類特定服務(wù)對象的人員配備核定，需經(jīng)市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市委、市政府審定明確。特定服務(wù)對象相關(guān)數(shù)據(jù)（有效期內(nèi)）分別由市勞動保障局、市民政局和市公安局等部門核定并提供。困難家庭超過100戶的，可再增配1人。企業(yè)退休人員管理可按每500名配備1人。社區(qū)勞動保障管理按每個(gè)社區(qū)1人配備。社區(qū)居委會專職工作人員配備應(yīng)不少于5人，社區(qū)管轄規(guī)模常住人口戶數(shù)超過2000戶的，每超過400戶增配1人，最多不超過9人。社區(qū)黨組織設(shè)書記1人，其他專職黨務(wù)工作人員按照12人配備。附件：杭州市社區(qū)工作人員配備和工作經(jīng)費(fèi)核定標(biāo)準(zhǔn)附件：杭州市社區(qū)工作人員配備和工作經(jīng)費(fèi)核定標(biāo)準(zhǔn)一、社區(qū)工作人員配備標(biāo)準(zhǔn)社區(qū)工作人員是指社區(qū)黨組織（含黨委、黨總支、黨支部，下同）專職成員、社區(qū)居委會專職成員以及以特定服務(wù)對象（暫住人口、企業(yè)退休人員、失業(yè)人員和困難家庭等類）為工作內(nèi)容的其他工作人員。要加強(qiáng)對和諧社區(qū)建設(shè)的探索和研究，結(jié)合我市實(shí)際，重點(diǎn)圍繞和諧社區(qū)建設(shè)、社區(qū)服務(wù)機(jī)制、社區(qū)民主參與等領(lǐng)域，結(jié)合“新中國第一個(gè)居委會” 的打造和“中國社區(qū)建設(shè)史料館”的建設(shè)工作，認(rèn)真總結(jié)、研究和探索基層群眾自治制度的發(fā)生、發(fā)育、發(fā)展，推進(jìn)學(xué)術(shù)理論研究，實(shí)現(xiàn)歷史第一與現(xiàn)實(shí)一流的融合，努力形成有杭州特色的和諧社區(qū)建設(shè)理論體系和實(shí)踐途徑。要建立健全社區(qū)檔案管理和社區(qū)信息化建設(shè)等規(guī)劃制度，通過現(xiàn)代管理手段，進(jìn)一步提高社區(qū)工作信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。要研究整合制定相關(guān)扶持政策，大力發(fā)展社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)，逐步建立具有杭州特色、符合現(xiàn)代養(yǎng)老需求的社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)體系。進(jìn)一步完善社區(qū)工作制度，確保社區(qū)有章理事。要切實(shí)加強(qiáng)市、區(qū)縣（市）各級社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)（指導(dǎo)）小組辦公室力量，配足配強(qiáng)專職人員，保障落實(shí)各項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，增強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力。（十九