【正文】 該是（） E、由主管制定的答案A,B,D 3.(2分)在培訓(xùn)實施計劃控制階段，主要的工作包括（）。 ，設(shè)計培訓(xùn)計劃檢驗工具 ，發(fā)現(xiàn)偏差 ，跟進培訓(xùn)計劃落實答案A,B,C,D,E 4.(2分)公共部門人力資源戰(zhàn)略的制定的方法有（ ）。 答案A,B 5.(2分)公共部門人力資源的義務(wù)，是指國家法律對公共部門人力資源必須作出或不得作出一定行為的（）。 答案A,B 6.(2分)我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是（ ）。、法律和法規(guī)、法規(guī)和政策招待公務(wù)，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。 ?？思悍罟鸢窤,B,C,D,E 7.(2分)績效評估的方法包括（ ）。 答案A,B,C 8.(2分)績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本原則有（）。 答案A,B,C,D,E 9.(2分)目前，世界上多數(shù)國家對公務(wù)員實行獎勵的種類和方式主要有（ ）。 答案A,B,C 10.(2分)人的勞動能力包含哪兩個方面（） 答案A,B三、判斷題1.(2分)績效評估的基本原則是注重實績。對 2.(2分)績效具有動態(tài)性的特點。對 3.(2分)工作評價就是工作描述。錯 4.(2分)考試錄用要堅持競爭原則。對5.(2分)心理測驗是對行為樣組的客觀和標準化的測量。對 6.(2分)工作分析就是工作描述。錯 7.(2分)人力資源的開發(fā)就是培訓(xùn)。錯 8.(2分)人力資源獲取的一般原則只有一條，就是任人唯賢。錯 9.(2分)薪酬就是工資。錯10.(2分)人力資源獲取就是招募。錯 公共部門人力資源管理交卷時間：20151116 10:47:15一、單選題1.(3分)以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是（） 、能力2.(3分)美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰．霍蘭德認為決定一個人選擇職業(yè)的最重要因素是（） 3.(3分)勞動者與企業(yè)簽訂和變更勞動合同必須遵循三項根本原則。除平等自愿原則、遵守法律和法規(guī)原則外，還有一項是（） 4.(3分)通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是（） 5.(3分)馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是 ，必須采用強制手段 ，是為了吃、喝等個人利益而勞動 、物質(zhì)而勞動，人有社會責(zé)任感6.(3分)“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是() 7.(3分)福利管理原則不包括（） 8.(3分)企業(yè)吸收專業(yè)性人員時，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是（） 9.(3分)“應(yīng)聘人員必須具備本地戶口”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的（）。 10.(3分)員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績的變化而變化的那部分報酬稱為（） 11.(3分)企業(yè)的運行與經(jīng)營管理需要依靠許多資源，其中最重要的資源是() 12.(3分)一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇（）的風(fēng)險。 13.(3分)在績效管理實施過程中，最直接影響績效評價質(zhì)量和效果的人員是（） 14.(3分)為培養(yǎng)組織成員對組織的光榮感和自豪感，必須注意（） 15.(3分)以下激勵理論中，把人作為“社會人”的人性假設(shè)是() 16.(3分)勞動者與企業(yè)簽訂和變更勞動合同必須遵循三項根本原則。除平等自愿原則、遵守法律和法規(guī)原則外，還有一項是（） 17.(3分)對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的診斷應(yīng)進行（）分析。 18.(3分)企業(yè)在選擇招聘廣告媒體時，既要求成本低和傳播面廣，又要求招聘信息可以被保存，此時一般宜采用（） 19.(3分)在考核結(jié)束后，主管與下屬之間就評估所做的交流叫（） 20.(3分)講授法屬于與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。 二、多選題1.(2分)在測評指標體系的結(jié)構(gòu)中，其中有（ 答案A,B,D 2.(2分)有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（） ）。答案B,C,E 3.(2分)戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理的特點是（ ）。 ，注重變化的 答案A,B 4.(2分)面試的方式有以下幾種（） 答案A,B,C,D 5.(2分)良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應(yīng)具備的特性包括（）。 答案A,B,C,D 6.(2分)企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行() 答案A,B,C,D,E 7.(2分)我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是（ ）。、法律和法規(guī)、法規(guī)和政策招待公務(wù)，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。 ?？思悍罟鸢窤,B,C,D,E 8.(2分)職位分類的標準是（ ）。 、職相對分離 答案A,B,C 9.(2分)組織協(xié)助個人制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃的方法有（）。 答案A,B,C,D,E10.(2分)導(dǎo)致培訓(xùn)重要的因素有() 答案A,B,C,D,E三、判斷題1.(2分)績效評估的基本原則是注重實績。（對）2.(2分)績效具有動態(tài)性的特點。（對）3.(2分)考試錄用要堅持競爭原則。（對）4.(2分)心理測驗是對行為樣組的客觀和標準化的測量。（對）5.(2分)工作分析就是工作描述。（錯）6.(2分)人力資源的開發(fā)就是培訓(xùn)。（錯）7.(2分)人力資源獲取的一般原則只有一條，就是任人唯賢。（錯）8.(2分）工作評價的中心是現(xiàn)有工作人員。（錯）9.(2分)學(xué)以致用，是培訓(xùn)與開發(fā)的原則之一。（10.(2分)薪酬就是工資。（錯）對）第五篇：2018公共部門人力資源管理形考3多選題公共部門人力資源管理之多選題(20111018 20:59:50)轉(zhuǎn)載標簽：法國人力資源答案公共組織人力資本教育▼分類： 社會保障職位評價的基本方法包括（）。 答案：A,B,C,D（）采用的是品位分類方法。 答案：A,B人才測評的方法包括（）。 答案：A,B,C,D為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循（）。、因事?lián)袢嗽瓌t 、合法原則 答案：A,B,C,D公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（）。 答案：A,B,C內(nèi)部招募的人員來源渠道主要有（）。 答案：B,C,D公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（）。 答案：A,B,C各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。，繼而為民主型的開放制 ，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 答案：A,B,C,D人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。 答案：A,B,C,D在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。 答案：A,B,C公共部門人才筆試具有（）的特點。 答案：A,B,C,D一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（）。 答案：B,C,D面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（）。 答案：A,B,C,D影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。 答案：A,B,C、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。 答案：A,B,C,D公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。 答案：.A,B,C,D傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是（）。 ，強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序 ，強調(diào)集中性的管理 答案：A,B,C,D下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（）。 ，使我國的公務(wù)員法律體系完整、成熟 答案：A,B,D人性假設(shè)中的“經(jīng)濟人”假設(shè)的核心思想是（）。、尊重、溫情這些社會需要 答案：B,C,D公共組織管理的兩條基因鏈是（）。 答案：A,C當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。 選擇題：A,B,C,D我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持（）。、注重實績 、平等 、領(lǐng)導(dǎo)確認原則 選擇題：A,B,C根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。 答案：A,B,C公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（）。 答案：A,B,C公共部門人力資源流動的意義是（）。 答案：A,B,C,D公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（）。 答案：A,B,C,D轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。 ，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 答案：A,B,D關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（）。，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整 、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少，是對公務(wù)員的懲戒與處分 答案：A,B,D薪酬的基本功能有（）。 答案：A,C,D與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（）的特征。 答案：A,B,C一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是（）。 答案：A,B,C所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括（）。 答案：A,B,C,D世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（）。 答案：A,B,D我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括（）。 答案：A,C,D影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。 答案：A,B,C根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（）。 答案：A,B,C,D人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。 答案：A,B,C,D職位評價的非量化評估方法是（）。 答案：A,B下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（）?！耙蚴略O(shè)人” ，應(yīng)用范圍廣 答案：A,B,C公共部門人力資源的特點主要有（）。 答案：A,C,D品位分類制度的優(yōu)點是（）。，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣 ，樹立行政權(quán)威 答案：A,B,C一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（）。 答案：B,C,D評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 答案：A,B,D內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。 答案：A,C內(nèi)部招募的人員來源渠道主要有（）。 答案：B,C,D關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（）。 、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 、意愿和理想 答案：A,B,C固定薪酬的特點主要有：（）。 答案：A,B,D薪酬管理的目標是：（）。 答案：A,C,D