公務(wù)員的工資和福利待遇(編輯修改稿)
2024-10-25 14:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資總額中。（三）簽訂《臨時用工協(xié)議書》的人員（如園區(qū)清潔、綠化民工；工地臨時保安等）：此類人員是指因公司經(jīng)營的需要，臨時雇用的人員。公司對此類人員的人事、勞動檔案及關(guān)系不納入管理，但公司制定的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任書作為考核該類員工工作的標(biāo)準(zhǔn)，并作為《臨時用工協(xié)議書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都包含在工資總額中。二、工資分類和等級設(shè)定（一）公司實行崗位結(jié)構(gòu)工資制度，即根據(jù)各崗位所承擔(dān)的職責(zé)和工作任務(wù)以及工作的繁簡難易程度等因素確定其工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）員工崗位結(jié)構(gòu)工資，由以下部分構(gòu)成：基本工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，是公司對員工在完成規(guī)定的工作時間和工作量后，維持員工本人基本生活費用而支付給員工的基本勞動報酬。崗位工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，按崗位職責(zé)、承擔(dān)責(zé)任、工作繁簡難易程度支付給員工個人的勞動報酬。各種津補貼：是工資構(gòu)成中的固定部分，是公司對員工所擔(dān)任的不同崗位、不同責(zé)任以及額外勞動消耗并兼顧物價因素而支付給員工的津補貼(包括:職務(wù)津貼、崗位津貼、政策性津補貼、主城區(qū)內(nèi)交通、誤餐補貼等)?？冃ЧべY：是與員工實際工作績效掛勾的工資。預(yù)發(fā)獎金：是對部分員工根據(jù)其崗位的要求需要由全年工作考核確定其工資水平而預(yù)發(fā)的獎金。包干費用：是對與公司簽訂《聘用合同書》的人員所給予的工資性的補貼，包括五險一金等社會保險統(tǒng)籌、勞保福利費、交通補貼、通訊費用以及非國家法定節(jié)假日的加班加點工資等。（三）工資等級額度的設(shè)定：公司按照本市勞動和社會保障部門公布的本地區(qū)上平均工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定月工資等級標(biāo)準(zhǔn)（見附表《工資等級設(shè)定表》，原則上實行一年一定）。第四篇：薪酬、工資、福利待遇薪酬、工資及各項福利待遇一、適用范圍本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和各崗位第一負(fù)責(zé)人。二、目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：(一)使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；(二)使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；(三)使薪酬與公司業(yè)務(wù)業(yè)績掛鉤而益有效結(jié)合起來。三、原則本著競爭性、激勵性、公平性、成本性的四個基本原則，通過對薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機制。（一）保持薪酬總
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