公務員的工資和福利待遇(編輯修改稿)
2025-10-25 14:51 本頁面
【文章內容簡介】 資總額中。（三）簽訂《臨時用工協(xié)議書》的人員（如園區(qū)清潔、綠化民工；工地臨時保安等）：此類人員是指因公司經(jīng)營的需要，臨時雇用的人員。公司對此類人員的人事、勞動檔案及關系不納入管理，但公司制定的各項規(guī)章制度和崗位責任書作為考核該類員工工作的標準，并作為《臨時用工協(xié)議書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都包含在工資總額中。二、工資分類和等級設定（一）公司實行崗位結構工資制度，即根據(jù)各崗位所承擔的職責和工作任務以及工作的繁簡難易程度等因素確定其工資標準；（二）員工崗位結構工資，由以下部分構成：基本工資：是工資構成中的固定部分，是公司對員工在完成規(guī)定的工作時間和工作量后，維持員工本人基本生活費用而支付給員工的基本勞動報酬。崗位工資：是工資構成中的固定部分，按崗位職責、承擔責任、工作繁簡難易程度支付給員工個人的勞動報酬。各種津補貼：是工資構成中的固定部分，是公司對員工所擔任的不同崗位、不同責任以及額外勞動消耗并兼顧物價因素而支付給員工的津補貼(包括:職務津貼、崗位津貼、政策性津補貼、主城區(qū)內交通、誤餐補貼等)。績效工資：是與員工實際工作績效掛勾的工資。預發(fā)獎金：是對部分員工根據(jù)其崗位的要求需要由全年工作考核確定其工資水平而預發(fā)的獎金。包干費用：是對與公司簽訂《聘用合同書》的人員所給予的工資性的補貼，包括五險一金等社會保險統(tǒng)籌、勞保福利費、交通補貼、通訊費用以及非國家法定節(jié)假日的加班加點工資等。（三）工資等級額度的設定：公司按照本市勞動和社會保障部門公布的本地區(qū)上平均工資和最低工資標準制定月工資等級標準（見附表《工資等級設定表》，原則上實行一年一定）。第四篇：薪酬、工資、福利待遇薪酬、工資及各項福利待遇一、適用范圍本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和各崗位第一負責人。二、目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：(一)使薪酬與崗位價值緊密結合；(二)使薪酬與員工業(yè)績緊密結合；(三)使薪酬與公司業(yè)務業(yè)績掛鉤而益有效結合起來。三、原則本著競爭性、激勵性、公平性、成本性的四個基本原則，通過對薪酬體系和薪酬結構的重新設計，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機制。（一）保持薪酬總
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